2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：不適用對(duì)象范圍第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：激勵(lì)額度和分配方式第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟4.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批4.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間4.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源5.1：股權(quán)來源及數(shù)量5.2：股權(quán)的鎖定期和解鎖條件第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核6.1：績(jī)效考核指標(biāo)和權(quán)重6.2：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰7.1：獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2：處罰措施第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：管理責(zé)任主體8.2：監(jiān)督機(jī)制第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同期限9.1：合同期限9.2：合同續(xù)簽和終止條件第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估10.2：風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止11.1：變更條件11.2：終止條件第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1：爭(zhēng)議解決方式12.2：適用法律和管轄法院第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款13.1：保密內(nèi)容13.2：違反保密條款的責(zé)任第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條款14.1：其他重要條款14.2：條款的補(bǔ)充和修改第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策，提高員工的凝聚力和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績(jī)提升。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工享有平等的機(jī)會(huì)，并根據(jù)其績(jī)效和貢獻(xiàn)確定激勵(lì)水平。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：不適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不適用于公司臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和兼職人員。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票單位（RSU）的形式進(jìn)行激勵(lì)。3.2：激勵(lì)額度和分配方式根據(jù)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，每位員工將獲得一定數(shù)量的RSU，具體額度將由公司董事會(huì)根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。激勵(lì)分配將根據(jù)員工在公司工作的年限和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行逐年分配。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟4.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，提交股東大會(huì)審批。審批通過后，公司將與參與計(jì)劃的員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。4.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需要終止或變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司董事會(huì)決定并通知所有參與計(jì)劃的員工。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源5.1：股權(quán)來源及數(shù)量本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為公司尚未發(fā)行的股票，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的需要確定。5.2：股權(quán)的鎖定期和解鎖條件參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工所獲得的RSU將設(shè)有鎖定期，鎖定期為3年。員工需在鎖定期結(jié)束后滿足一定的業(yè)績(jī)條件才能解鎖所獲得的股票。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核6.1：績(jī)效考核指標(biāo)和權(quán)重本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核指標(biāo)主要包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，具體指標(biāo)和權(quán)重由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。6.2：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，公司董事會(huì)將決定員工所獲得RSU的分配額度。績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀者將獲得更多的激勵(lì)額度，績(jī)效考核結(jié)果不合格者將無法獲得激勵(lì)。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰7.1：獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金等。7.2：處罰措施如員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間出現(xiàn)違反公司規(guī)定、損害公司利益等行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予處罰，如取消激勵(lì)權(quán)益、收回已分配的股票等。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：管理責(zé)任主體本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理責(zé)任主體為公司董事會(huì)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、審批和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。8.2：監(jiān)督機(jī)制公司董事會(huì)設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體管理和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，確保計(jì)劃的公平、公正和透明。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同期限9.1：合同期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。9.2：合同續(xù)簽和終止條件在合同期限屆滿前，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。如決定續(xù)簽，需重新簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議并提交股東大會(huì)審批。如決定終止，需提前三個(gè)月通知所有參與計(jì)劃的員工。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估公司董事會(huì)負(fù)責(zé)定期識(shí)別和評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。10.2：風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，公司董事會(huì)將采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，如設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、調(diào)整激勵(lì)方案等。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止11.1：變更條件在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需要變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司董事會(huì)決定并通知所有參與計(jì)劃的員工。11.2：終止條件在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司董事會(huì)決定并通知所有參與計(jì)劃的員工。終止決定后，公司需按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1：爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.2：適用法律和管轄法院本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃受中華人民共和國(guó)法律管轄，適用中華人民共和國(guó)法律。任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交公司所在地的人民法院審理。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款13.1：保密內(nèi)容員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密等信息予以保密。13.2：違反保密條款的責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條款14.1：其他重要條款本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中未涉及的其他重要條款，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定并補(bǔ)充到股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中。14.2：條款的補(bǔ)充和修改公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。任何補(bǔ)充和修改均需提交股東大會(huì)審批。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的所有其他方，包括但不局限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方范圍參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，如財(cái)務(wù)顧問、律師事務(wù)所以及證券交易所等；參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估和審計(jì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如中國(guó)證監(jiān)會(huì)等；其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)的外部方。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入程序當(dāng)本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。第三方應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)或其他公正競(jìng)爭(zhēng)的方式產(chǎn)生。2.2：第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，如專業(yè)資格、經(jīng)驗(yàn)等；第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得與甲乙雙方存在利益沖突；第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條：第三方介入后的合同修正3.1：額外條款增加第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序；第三方的主要職責(zé)和義務(wù)；第三方的工作范圍和期限；第三方的工作成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；第三方報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.2：合同修正程序合同修正應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面修正案。修正案應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)后生效。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1：第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和合同約定進(jìn)行工作。第三方應(yīng)對(duì)其工作成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。4.2：第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合同中予以明確。4.3：第三方責(zé)任限制第三方在任何情況下均不對(duì)甲乙雙方的經(jīng)營(yíng)損失、間接損失或后果性損失負(fù)責(zé)。第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任總額不應(yīng)超過甲乙雙方支付給第三方的報(bào)酬總額。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的獨(dú)立關(guān)系第三方與甲乙方保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙方的其他合同義務(wù)和責(zé)任負(fù)責(zé)。5.2：第三方與甲乙方的劃分說明第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.3：第三方與甲乙方的溝通和協(xié)作第六條：第三方介入的終止和解除6.1：第三方介入終止當(dāng)?shù)谌酵瓿善浜贤s定的工作后，第三方介入終止。甲乙雙方與第三方應(yīng)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。6.2：第三方介入解除如第三方未能按照合同約定完成工作，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。解除合同的決定應(yīng)書面通知第三方，并說明解除理由。第七條：第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1：爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生與第三方介入相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的管轄法院提起訴訟。7.2：適用法律和管轄法院本合同及第三方介入相關(guān)爭(zhēng)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，適用中華人民共和國(guó)法律。任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交合同約定的管轄法院審理。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)附件四：績(jī)效考核指標(biāo)體系附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)決議附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案材料附件八：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件附件九：第三方機(jī)構(gòu)服務(wù)合同附件十：第三方機(jī)構(gòu)工作成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告附件十一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表附件十二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止申請(qǐng)表附件十三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議附件十四：保密協(xié)議附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本協(xié)議是甲乙雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要條款和條件的書面文件。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則本細(xì)則是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施規(guī)定，包括激勵(lì)分配方式、鎖定期規(guī)定、解鎖條件等。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)該附件詳細(xì)描述了管理委員會(huì)的組成成員、職責(zé)分工和決策程序。附件四：績(jī)效考核指標(biāo)體系本附件明確了績(jī)效考核的具體指標(biāo)和權(quán)重，用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和確定激勵(lì)額度。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表員工需填寫此表申請(qǐng)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括個(gè)人信息、績(jī)效評(píng)估等。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)決議股東大會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的決議，確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和具體方案。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案材料該附件包含了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案所需的所有文件和材料。附件八：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件用于證明第三方機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件九：第三方機(jī)構(gòu)服務(wù)合同甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬等。附件十：第三方機(jī)構(gòu)工作成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告第三方機(jī)構(gòu)完成工作后，提交的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，包括工作成果的詳細(xì)描述和評(píng)估。附件十一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表當(dāng)需要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工需填寫此表提出申請(qǐng)。附件十二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止申請(qǐng)表當(dāng)需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，員工需填寫此表提出申請(qǐng)。附件十三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議本協(xié)議明確了當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式和適用法律。附件十四：保密協(xié)議甲乙雙方簽署的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：1.甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)；2.乙方未按照約定完成相關(guān)工作任務(wù)；3.第三方機(jī)構(gòu)未按照約定時(shí)間提交工作成果；4.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，對(duì)方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等；4.違約方對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的違約行為負(fù)有連帶責(zé)任。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于哪些員工第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施時(shí)間2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1以股票期權(quán)的形式進(jìn)行激勵(lì)3.2以限制性股票的形式進(jìn)行激勵(lì)3.3以其他形式的激勵(lì)第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總分配比例4.2各員工的分配比例是如何確定的第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件5.1解鎖條件的基本要求5.2解鎖條件的具體量化指標(biāo)第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止7.1在什么情況下可以調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃7.2在什么情況下可以終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)需要繳納哪些稅費(fèi)8.2員工行權(quán)時(shí)需要繳納哪些稅費(fèi)第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)是誰9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是誰第十條：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)10.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利10.2員工應(yīng)履行哪些義務(wù)第十一條：公司的權(quán)利和義務(wù)11.1公司發(fā)放股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利11.2公司應(yīng)履行哪些義務(wù)第十二條：合同的變更和解除12.1在什么情況下可以變更或解除合同12.2變更或解除合同的程序是怎樣的第十三條：合同的爭(zhēng)議解決方式13.1合同爭(zhēng)議解決的途徑有哪些13.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制是多久第十四條：合同的生效和終止14.1合同的生效條件是什么14.2合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱暫定為“2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)員工更加努力工作，提高公司的業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)使員工能夠分享公司成長(zhǎng)帶來的收益。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于哪些員工本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于在公司工作滿一定期限的正式員工，具體適用人員由公司管理層根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位等因素進(jìn)行評(píng)估和決定。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將于2024年1月1日正式實(shí)施。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1以股票期權(quán)的形式進(jìn)行激勵(lì)公司將以股票期權(quán)的形式向符合資格的員工提供激勵(lì)，員工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照預(yù)定的價(jià)格購(gòu)買公司的股票。3.2以限制性股票的形式進(jìn)行激勵(lì)公司將以限制性股票的形式向符合資格的員工提供激勵(lì)，員工在滿足解鎖條件后可以自由交易這些股票。3.3以其他形式的激勵(lì)公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇其他形式的激勵(lì)方式，如股票增值權(quán)、虛擬股票等。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總分配比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總分配比例為公司總股本的1%。4.2各員工的分配比例是如何確定的各員工的分配比例將根據(jù)其職位、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估和決定，由公司管理層確定。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件5.1解鎖條件的基本要求員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司繼續(xù)任職滿一定期限，并滿足一定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，才能解鎖相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。5.2解鎖條件的具體量化指標(biāo)解鎖條件的具體量化指標(biāo)包括但不限于公司的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率等。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程將由公司管理層制定，并根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系員工的績(jī)效考核結(jié)果將直接影響其獲得的股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例和數(shù)量。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)需要繳納哪些稅費(fèi)員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。具體稅費(fèi)包括但不限于工資薪金所得、股權(quán)激勵(lì)所得等。8.2員工行權(quán)時(shí)需要繳納哪些稅費(fèi)員工行權(quán)時(shí)，需按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。具體稅費(fèi)根據(jù)員工行權(quán)的股票市場(chǎng)價(jià)格與授予價(jià)格之間的差額計(jì)算。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)是誰股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定，解答員工關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的疑問，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是誰股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司監(jiān)事會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。第十條：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)10.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利員工有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)，并按照解鎖條件的規(guī)定解鎖和行使股權(quán)激勵(lì)。10.2員工應(yīng)履行哪些義務(wù)員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十一條：公司的權(quán)利和義務(wù)11.1公司發(fā)放股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向符合資格的員工發(fā)放股權(quán)激勵(lì)，并按照績(jī)效考核結(jié)果和解鎖條件的規(guī)定調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)。11.2公司應(yīng)履行哪些義務(wù)公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開，為員工提供解鎖和行使股權(quán)激勵(lì)的條件和途徑。第十二條：合同的變更和解除12.1在什么情況下可以變更或解除合同在本合同有效期內(nèi)，如法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，或者公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施或者合同目的無法實(shí)現(xiàn)，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。12.2變更或解除合同的程序是怎樣的變更或解除合同的程序如下：（1）提出方應(yīng)向另一方提出書面變更或解除合同的請(qǐng)求；（2）雙方就變更或解除合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見；（3）雙方簽署變更或解除合同的書面文件，并按照文件約定的內(nèi)容執(zhí)行。第十三條：合同的爭(zhēng)議解決方式13.1合同爭(zhēng)議解決的途徑有哪些合同爭(zhēng)議解決的途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制是多久雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商、調(diào)解等方式未能解決，可以采取仲裁或訴訟等方式解決。第十四條：合同的生效和終止14.1合同的生效條件是什么本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的剩余事項(xiàng)，包括但不限于解鎖和行使股權(quán)激勵(lì)、繳納稅費(fèi)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的所有其他方，包括中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及可能參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的其他利益相關(guān)方。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方作為中介機(jī)構(gòu)協(xié)助甲乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）第三方作為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估；（3）第三方作為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)；（4）第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理；（5）其他可能涉及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的外部方。第二條：第三方介入的責(zé)任和義務(wù)2.1第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。2.2第三方應(yīng)遵守的義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得濫用其地位和權(quán)力，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。第三條：第三方介入的額外條款和說明3.1額外條款的增加（1）明確第三方的身份和職責(zé)；（2）約定第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）規(guī)定第三方介入的具體程序和條件；（4）確定第三方介入的費(fèi)用和支付方式。3.2說明的增加（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的影響；（3）甲乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制；（4）甲乙方對(duì)第三方介入的監(jiān)督和控制權(quán)。第四條：第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的概念第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同約定的職責(zé)時(shí)，對(duì)其行為所產(chǎn)生的損害承擔(dān)的責(zé)任范圍和限額。4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方在履行合同過程中發(fā)生的違約、過失、侵權(quán)等行為；（2）第三方在履行合同過程中造成的損失和損害的范圍；（3）第三方對(duì)損失和損害的賠償責(zé)任限額；（4）第三方對(duì)損失和損害的賠償方式和支付期限。第五條：第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方在履行合同約定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立于甲乙方進(jìn)行操作，其行為不應(yīng)受到甲乙方的不當(dāng)影響和干預(yù)。5.2第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中發(fā)生的違約、過失、侵權(quán)等行為，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)責(zé)任，甲乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在履行合同過程中所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)歸甲乙方所有，第三方不得泄露、使用或披露。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議解決如第三方介入引發(fā)爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可采取仲裁或訴訟等方式解決。6.2第三方介入爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制甲乙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)解決第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，以免影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正常實(shí)施。第七條：第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的第三方職責(zé)履行完畢；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。7.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙方與第三方協(xié)商一致，簽署解除合同的書面文件；（2）甲乙方按照解除合同的約定，向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用；（3）甲乙方與第三方辦理合同解除手續(xù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，包括激勵(lì)方式、分配比例、解鎖條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：第三方機(jī)構(gòu)名單及職責(zé)列出所有可能涉及到的第三方機(jī)構(gòu)名單，包括中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及各自的職責(zé)和權(quán)利。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程，包括第三方介入的程序、時(shí)間表、相關(guān)費(fèi)用等。附件四：第三方機(jī)構(gòu)的服務(wù)合同列出第三方機(jī)構(gòu)與公司簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。附件五：第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明提供第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件六：第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額確認(rèn)書第三方機(jī)構(gòu)出具的責(zé)任限額確認(rèn)書，明確其對(duì)損失和損害的賠償責(zé)任限額。附件七：第三方機(jī)構(gòu)與公司的保密協(xié)議第三方機(jī)構(gòu)與公司簽訂的保密協(xié)議，約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方機(jī)構(gòu)未能按照合同約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法順利進(jìn)行。2.第三方機(jī)構(gòu)未能遵守法律法規(guī)和合同約定，泄露、使用或披露甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等。3.第三方機(jī)構(gòu)因故意或過失行為，造成甲乙方損失和損害。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方機(jī)構(gòu)未能按照合同約定履行其職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。2.第三方機(jī)構(gòu)泄露、使用或披露甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等的，應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失等責(zé)任。3.第三方機(jī)構(gòu)因故意或過失行為，造成甲乙方損失和損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：例如，如果第三方機(jī)構(gòu)未能按照合同約定及時(shí)提供必要的服務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施，那么第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因延遲實(shí)施而導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。又如，如果第三方機(jī)構(gòu)泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得了不正當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)，那么第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：激勵(lì)股票的來源3.3：激勵(lì)股票的分配原則第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：激勵(lì)總額度4.2：個(gè)人激勵(lì)額度分配原則第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件5.2：授予條件的評(píng)估與認(rèn)定第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間6.2：授予時(shí)間的調(diào)整第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件7.1：行權(quán)條件7.2：行權(quán)條件的評(píng)估與認(rèn)定第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)方式8.1：行權(quán)方式8.2：行權(quán)程序第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與回購(gòu)9.1：終止條件9.2：回購(gòu)價(jià)格與方式第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更10.1：調(diào)整條件10.2：變更程序第十一條：合同雙方的義務(wù)與責(zé)任11.1：公司的義務(wù)與責(zé)任11.2：?jiǎn)T工的義務(wù)與責(zé)任第十二條：合同爭(zhēng)議的解決方式12.1：爭(zhēng)議解決方式12.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇第十三條：合同的生效、變更與終止13.1：生效條件13.2：變更程序13.3：終止條件第十四條：其他約定14.1：其他約定內(nèi)容14.2：約定內(nèi)容的變更與終止第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了更好地激勵(lì)公司員工，提高其工作效率和工作質(zhì)量，使其更加積極地參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，從而提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工都能在公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上獲得相應(yīng)的激勵(lì)。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（一）對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的員工；（二）在公司工作年限較長(zhǎng)的員工；（三）具有特殊技能或者專業(yè)知識(shí)的員工。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式為股票期權(quán)。3.2：激勵(lì)股票的來源3.3：激勵(lì)股票的分配原則激勵(lì)股票的分配原則為按照員工的個(gè)人績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：激勵(lì)總額度4.2：個(gè)人激勵(lì)額度分配原則個(gè)人激勵(lì)額度的分配原則為按照員工的個(gè)人績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件授予條件包括但不限于：（一）員工在公司的工作年限；（二）員工的個(gè)人績(jī)效；（三）公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)。5.2：授予條件的評(píng)估與認(rèn)定授予條件的評(píng)估與認(rèn)定由公司的薪酬與激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間授予時(shí)間為每年的1月1日。6.2：授予時(shí)間的調(diào)整授予時(shí)間的調(diào)整由公司的薪酬與激勵(lì)委員會(huì)決定。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件8.1：行權(quán)條件行權(quán)條件包括但不限于：（一）員工的繼續(xù)任職；（二）公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（三）員工的個(gè)人績(jī)效。8.2：行權(quán)條件的評(píng)估與認(rèn)定行權(quán)條件的評(píng)估與認(rèn)定由公司的薪酬與激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)方式9.1：行權(quán)方式行權(quán)方式為員工在滿足行權(quán)條件后，按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。9.2：行權(quán)程序行權(quán)程序包括但不限于：（一）員工向公司提交行權(quán)申請(qǐng)；（二）公司核實(shí)員工是否滿足行權(quán)條件；（三）公司按照約定的價(jià)格向員工出售股票。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與回購(gòu)10.1：終止條件終止條件包括但不限于：（一）員工離職；（二）公司發(fā)生重大不利變化；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2：回購(gòu)價(jià)格與方式回購(gòu)價(jià)格與方式由公司根據(jù)市場(chǎng)情況確定。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更11.1：調(diào)整條件調(diào)整條件包括但不限于：（一）公司的業(yè)績(jī)變化；（二）市場(chǎng)情況的變化；（三）法律、法規(guī)的變化。11.2：變更程序變更程序由公司的薪酬與激勵(lì)委員會(huì)決定。第十二條：合同雙方的義務(wù)與責(zé)任12.1：公司的義務(wù)與責(zé)任公司的義務(wù)與責(zé)任包括但不限于：（一）按照約定向員工提供股票；（二）按照約定回購(gòu)員工持有的股票；（三）保障員工的合法權(quán)益。12.2：?jiǎn)T工的義務(wù)與責(zé)任員工的義務(wù)與責(zé)任包括但不限于：（一）按照約定購(gòu)買公司股票；（二）遵守公司的規(guī)章制度；（三）保密公司的商業(yè)秘密。第十三條：合同爭(zhēng)議的解決方式13.1：爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提交仲裁或者訴訟。13.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。第十四條：合同的生效、變更與終止14.1：生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3：終止條件合同終止的條件包括但不限于：（一）雙方協(xié)商一致；（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.1：第三方概念界定本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其他經(jīng)甲乙方同意參與本合同執(zhí)行的各方。15.2：第三方介入的情形當(dāng)本合同的執(zhí)行需要第三方介入時(shí)，包括但不限于：（一）第三方為中介方，協(xié)助甲乙方完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（二）第三方為評(píng)估方，對(duì)甲乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估；（三）第三方為審計(jì)方，對(duì)甲乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)；（四）第三方為監(jiān)管方，對(duì)甲乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管；（五）第三方為法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲乙方提供法律咨詢和法律服務(wù)。15.3：第三方的責(zé)任與義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、客觀、公正地履行其在合同中的職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4：第三方的權(quán)利與利益第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和資料。15.5：第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果合同沒有約定或者法律法規(guī)沒有規(guī)定，第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額為第三方在提供服務(wù)過程中收取的報(bào)酬總額。15.6：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系為獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系。第三方不承擔(dān)甲乙方之間的合同義務(wù)，也不參與甲乙方之間的爭(zhēng)議解決。15.7：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙方選擇第三方；（二）甲乙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（三）第三方按照約定提供服務(wù)；（四）甲乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。15.8：第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估甲乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保第三方獨(dú)立、客觀、公正地履行其在合同中的職責(zé)。15.9：第三方服務(wù)的中止與終止第三方服務(wù)的中止與終止，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果合同沒有約定或者法律法規(guī)沒有規(guī)定，甲