2024年度畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號碼1.3畢業(yè)院校1.4畢業(yè)專業(yè)1.5學(xué)歷2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位聯(lián)系人2.4用人單位聯(lián)系電話3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同起始日期3.2勞動(dòng)合同終止日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4加班工資5.5工資支付時(shí)間及方式6.工作時(shí)間6.1每日工作時(shí)間6.2每周工作時(shí)間6.3休息日安排6.4法定節(jié)假日安排7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)防護(hù)用品8.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)8.3職業(yè)健康檢查9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資10.合同解除和終止10.1雙方解除合同的條件10.2單方解除合同的條件10.3合同終止的條件11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1雙方協(xié)商解決12.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁12.3向人民法院提起訴訟13.其他約定13.1雙方其他補(bǔ)充條款13.2附件14.合同簽訂日期及簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.2畢業(yè)生簽字14.3用人單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號碼：11010519950101001X1.3畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.4畢業(yè)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5學(xué)歷：本科第二條用人單位信息2.1用人單位名稱：北京某科技有限公司2.2用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.3用人單位聯(lián)系人：2.4用人單位聯(lián)系電話：0108256第三條勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同起始日期：2024年7月1日3.2勞動(dòng)合同終止日期：2027年6月30日第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)，參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試及文檔編寫等工作。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效，每年發(fā)放一次5.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定，享有通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等5.4加班工資：按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)5.5工資支付時(shí)間及方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第六條工作時(shí)間6.1每日工作時(shí)間：上午9:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)6.2每周工作時(shí)間：周一至周五，共計(jì)40小時(shí)6.3休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定安排休息日6.4法定節(jié)假日安排：按照國家和地方政府的規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納7.3失業(yè)保險(xiǎn)：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納7.4工傷保險(xiǎn)：依法參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納7.5生育保險(xiǎn)：依法參加生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)防護(hù)用品：公司免費(fèi)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)眼鏡等。8.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：公司定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識。8.3職業(yè)健康檢查：公司定期安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。第九條試用期9.1試用期期限：自勞動(dòng)合同生效之日起，試用期為三個(gè)月。9.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣6400元。第十條合同解除和終止10.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2單方解除合同的條件：10.2.1勞動(dòng)者提前解除合同：勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.2.2用人單位提前解除合同：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，可以提前解除勞動(dòng)合同。10.3合同終止的條件：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方其他補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件：本合同附件包括招聘公告、崗位職責(zé)描述、公司規(guī)章制度等。第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年6月1日14.2畢業(yè)生簽字：14.3用人單位簽字蓋章：北京某科技有限公司（蓋章）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告詳細(xì)要求和說明：招聘公告應(yīng)包括用人單位對職位的描述、任職要求、薪資待遇、工作時(shí)間等信息，以便畢業(yè)生了解職位情況。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出該職位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。附件三：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：公司規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、晉升制度、福利制度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)政策詳細(xì)要求和說明：提供社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策文件，明確畢業(yè)生依法應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。附件五：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：列出勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)。附件六：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求和說明：提供勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表的格式，供雙方在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽申請。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止申請表詳細(xì)要求和說明：提供勞動(dòng)合同解除/終止申請表的格式，供雙方在合同解除或終止時(shí)填寫。附件八：工資條詳細(xì)要求和說明：提供工資條的格式，明確工資各項(xiàng)構(gòu)成的詳細(xì)信息。附件九：加班申請審批表詳細(xì)要求和說明：提供加班申請審批表的格式，供員工申請加班及用人單位審批使用。附件十：請假申請審批表詳細(xì)要求和說明：提供請假申請審批表的格式，供員工請假及用人單位審批使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)。2.用人單位未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。4.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.雙方未按照約定履行合同解除和終止程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。2.用人單位未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求支付相應(yīng)金額，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未按照約定履行合同解除和終止程序的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因未提供勞動(dòng)而導(dǎo)致的生產(chǎn)停滯、損失等費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已完成學(xué)業(yè)并獲得畢業(yè)證書的在校學(xué)生。2.用人單位：指提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人或其他組織。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生