2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題解答手冊(cè)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題解答手冊(cè)版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與解除1.1勞動(dòng)合同的訂立條件1.2勞動(dòng)合同的解除條件1.3勞動(dòng)合同解除的法律后果2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間的規(guī)定2.2休息休假的規(guī)定2.3加班工作的規(guī)定3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付的規(guī)定3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的規(guī)定3.3拖欠工資的法律后果4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受4.2福利待遇的規(guī)定4.3醫(yī)療保險(xiǎn)的使用與報(bào)銷(xiāo)5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的要求5.2職業(yè)健康檢查的規(guī)定5.3職業(yè)病的防治與賠償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與處理7.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與變更7.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件7.2勞動(dòng)合同的變更條件7.3勞動(dòng)合同續(xù)簽與變更的法律后果8.非全日制勞動(dòng)合同8.1非全日制勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)8.2非全日制勞動(dòng)合同的訂立與解除8.3非全日制勞動(dòng)合同的報(bào)酬與工作時(shí)間9.試用期規(guī)定9.1試用期的長(zhǎng)度與次數(shù)9.2試用期的工資支付9.3試用期的解除與終止10.女性職工的特殊保護(hù)10.1女性職工的勞動(dòng)保護(hù)10.2女性職工的產(chǎn)假與待遇10.3禁止性別歧視的規(guī)定11.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)11.1外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件11.2外國(guó)人的工作許可與簽證11.3外國(guó)人的工資與福利待遇12.勞務(wù)派遣12.1勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)12.2勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)12.3勞務(wù)派遣職工的工資與福利待遇13.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度13.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定與公告13.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容與執(zhí)行13.3違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的處理14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與時(shí)效14.3合同解除或終止后的義務(wù)與責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與解除1.1勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）勞動(dòng)者年滿(mǎn)十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致，同意從事用人單位安排的工作；（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。（一）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3勞動(dòng)合同解除的法律后果勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，互相配合，互相尊重。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間的規(guī)定用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.2休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假。具體辦法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假等依法享受帶薪休假。2.3加班工作的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的規(guī)定用人單位設(shè)立的獎(jiǎng)金制度應(yīng)當(dāng)合法、合理，并向勞動(dòng)者公示。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3拖欠工資的法律后果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求支付；逾期不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2福利待遇的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假、病假待遇等。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)的使用與報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者住院治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資；不能從事工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。5.2職業(yè)健康檢查的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織勞動(dòng)者進(jìn)行第八條非全日制勞動(dòng)合同8.1非全日制勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)如下：（一）工作時(shí)間靈活，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的需要選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)；（二）勞動(dòng)合同的解除和終止較為簡(jiǎn)單，雙方協(xié)商一致即可；（三）非全日制勞動(dòng)合同的報(bào)酬支付周期較長(zhǎng)，一般為每周或每月支付一次。8.2非全日制勞動(dòng)合同的訂立與解除非全日制勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立非全日制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除和終止，雙方協(xié)商一致即可。8.3非全日制勞動(dòng)合同的報(bào)酬與工作時(shí)間非全日制勞動(dòng)合同的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作量難以確定的，可以按周或者按月支付工資。第九條試用期規(guī)定9.1試用期的長(zhǎng)度與次數(shù)勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長(zhǎng)度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。9.2試用期的工資支付勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.3試用期的解除與終止用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。第十條女性職工的特殊保護(hù)10.1女性職工的勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保障女性職工在月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的健康和安全。禁止用人單位安排女性職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。10.2女性職工的產(chǎn)假與待遇女性職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。女性職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。10.3禁止性別歧視的規(guī)定用人單位不得因性別不同而差別對(duì)待勞動(dòng)者，不得解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，不得降低工資或者拒絕支付工資。第十一條外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)11.1外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿(mǎn)十八周歲，具備完全民事行為能力；（二）具有從事其工作所必需的專(zhuān)業(yè)技能或者相適應(yīng)的知識(shí)水平；（三）無(wú)犯罪記錄；（四）身體狀況適應(yīng)中國(guó)的工作環(huán)境；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。11.2外國(guó)人的工作許可與簽證外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)取得中國(guó)政府勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的工作許可，并辦理就業(yè)證。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)取得中國(guó)政府公安部門(mén)簽發(fā)的簽證或者居留證。11.3外國(guó)人的工資與福利待遇外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合中國(guó)政府的規(guī)定。第十二條勞務(wù)派遣12.1勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種制度。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)如下：（一）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；（二）被派遣勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)；（三）被派遣勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。12.2勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)等責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)條件，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，并支付勞務(wù)派遣單位約定的派遣費(fèi)用。12.3勞務(wù)派遣職工的工資與福利待遇勞務(wù)派遣職工的工資、福利、保險(xiǎn)等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣職工在用工單位的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作條件等，由用工單位確定。第十三條企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度13.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定與公告用人單位應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并公告第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本附件內(nèi)容：本合同的正式文本，包括所有條款和細(xì)則。2.附件二：工作時(shí)間安排表附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等信息。3.附件三：工資支付明細(xì)表附件內(nèi)容：詳細(xì)列出工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、支付時(shí)間等信息。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件內(nèi)容：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時(shí)間等信息。5.附件五：福利項(xiàng)目一覽表附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)者享有的福利項(xiàng)目，如住房公積金、帶薪年假等。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的要求和標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：職業(yè)健康檢查安排附件內(nèi)容：詳細(xì)列出職業(yè)健康檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、流程等信息。8.附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程圖附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的流程和步驟。9.附件九：非全日制勞動(dòng)合同范本附件內(nèi)容：針對(duì)非全日制勞動(dòng)合同的文本，包括相關(guān)條款和細(xì)則。10.附件十：試用期規(guī)定詳解附件內(nèi)容：詳細(xì)解釋試用期的長(zhǎng)度、工資支付、解除和終止等相關(guān)規(guī)定。11.附件十一：女性職工特殊保護(hù)規(guī)定附件內(nèi)容：詳細(xì)列出女性職工的特殊保護(hù)規(guī)定，如產(chǎn)假、性別歧視禁止等。12.附件十二：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)審批流程附件內(nèi)容：詳細(xì)列出外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的審批流程和要求。13.附件十三：勞務(wù)派遣協(xié)議范本附件內(nèi)容：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣單位與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)。14.附件十四：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度樣本附件內(nèi)容：詳細(xì)列出企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則和規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。示例：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷。2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位延遲支付工資，未按照約定時(shí)間支付。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)，并支付賠償金。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.用人單位違反合同約定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。5.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解、考察的期限。3.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活