2025勞動爭議仲裁申請書格式范文

2025勞動爭議仲裁申請書格式范文一、引言隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動爭議問題日益突出。勞動爭議仲裁作為解決勞動爭議的重要途徑，具有高效、便捷的特點。為了幫助勞動者和用人單位更好地理解仲裁申請的流程，本文將詳細(xì)介紹2025年勞動爭議仲裁申請書的格式及其內(nèi)容要求。二、仲裁申請書的基本格式1.標(biāo)題申請書的標(biāo)題應(yīng)為“勞動爭議仲裁申請書”，居中書寫，字體加粗。2.申請人信息在標(biāo)題下方，需寫明申請人的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等。若申請人為單位，則需提供單位名稱、法定代表人姓名、聯(lián)系方式及地址。3.被申請人信息被申請人的信息應(yīng)與申請人信息相同，包括姓名或單位名稱、法定代表人、聯(lián)系方式及地址。4.仲裁請求申請人需明確提出仲裁請求，具體包括請求的事項、理由及依據(jù)。例如，要求支付工資、解除勞動合同、賠償損失等。5.事實與理由申請人應(yīng)詳細(xì)敘述爭議的事實經(jīng)過，包括勞動關(guān)系的建立、履行情況、爭議的起因及經(jīng)過等。同時，需說明申請仲裁的法律依據(jù)和理由，引用相關(guān)法律法規(guī)。6.證據(jù)材料申請人需列出與爭議相關(guān)的證據(jù)材料清單，包括勞動合同、工資單、考勤記錄、證人證言等。證據(jù)材料應(yīng)附在申請書后。7.申請人簽名申請人需在申請書的最后簽名，并注明日期。若申請人為單位，則需加蓋單位公章。8.附件附件包括證據(jù)材料的復(fù)印件及其他相關(guān)文件。三、仲裁申請書的具體內(nèi)容在撰寫仲裁申請書時，申請人應(yīng)注意以下幾點：1.清晰簡潔申請書的語言應(yīng)簡潔明了，避免使用復(fù)雜的法律術(shù)語。應(yīng)確保每一項請求和理由都能清晰表達(dá)，便于仲裁機(jī)構(gòu)理解。2.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)申請書的結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，邏輯關(guān)系應(yīng)清晰。事實與理由之間應(yīng)有明確的聯(lián)系，確保仲裁機(jī)構(gòu)能夠順利跟進(jìn)申請人的訴求。3.證據(jù)充分申請人應(yīng)盡量提供充分的證據(jù)材料，以支持自己的請求。證據(jù)的真實性、合法性和相關(guān)性是仲裁機(jī)構(gòu)審理案件的重要依據(jù)。4.遵循法律規(guī)定申請書的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保申請的合法性。四、仲裁申請書的示例以下是一個勞動爭議仲裁申請書的示例，供參考：---勞動爭議仲裁申請書申請人：張三性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號碼：123456789012345678聯(lián)系方式址：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)被申請人：某某公司法定代表人：李四聯(lián)系方式址：北京市海淀區(qū)某某路仲裁請求：1.請求被申請人支付拖欠工資5000元；2.請求確認(rèn)解除勞動合同的行為無效；3.請求被申請人賠償經(jīng)濟(jì)損失3000元。事實與理由：申請人與被申請人于2020年5月1日簽訂勞動合同，約定工資為每月5000元。申請人于2022年6月30日被告知解除勞動合同，但未收到任何書面通知。申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人始終未支付。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，申請人認(rèn)為被申請人解除勞動合同的行為不符合規(guī)定，故請求確認(rèn)其行為無效。證據(jù)材料：1.勞動合同復(fù)印件；2.工資單復(fù)印件；