南京工業(yè)大學《人力資源管理經(jīng)典著作選讀》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學

《人力資源管理經(jīng)典著作選讀》2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應聘者的實際操作能力？（）A.心理測試B.結構化面試C.無領導小組討論D.工作樣本測試2、在人力資源管理的國際化進程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當企業(yè)在海外投資建廠時，以下哪種做法更能確保合規(guī)運營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)3、在員工關系管理中，當企業(yè)面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護企業(yè)的合法權益，同時保持良好的員工關系？（）A.強硬對抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理4、員工關系管理對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關系管理的范疇？（）A.處理員工的勞動糾紛B.組織員工的業(yè)余活動C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進員工之間的溝通與合作5、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側重于保護勞動者的權益？（）A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產(chǎn)權法6、某企業(yè)的人力資源部門正在設計員工福利套餐，以下哪種福利項目更能滿足年輕員工的需求？（）A.健康保險B.帶薪年假C.職業(yè)培訓D.住房補貼7、在進行績效溝通時，以下哪種溝通頻率更有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次8、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法更適合用于預測新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預測法B.驅動因素預測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預測法9、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復雜的崗位？（）A.關鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法10、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法11、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時，以下哪個因素最為關鍵？（）A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價格C.供應商的信譽D.系統(tǒng)的操作便捷性12、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應商最為關鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應商的售后服務C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴展性13、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預測方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時間序列法14、一家企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時，需要對未來的人力資源需求進行預測。以下哪種方法更適用于預測長期、宏觀的人力資源需求？（）A.趨勢分析B.比率分析C.回歸分析D.德爾菲法15、在人力資源管理的績效考核中，平衡計分卡是一種常用的考核工具。以下哪個維度更能反映企業(yè)的長期發(fā)展能力？（）A.財務維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學習與成長維度二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）詳細闡述在企業(yè)變革時期，人力資源管理應如何調(diào)整策略以支持變革的順利推進。2、（本題5分）分析在人力資源管理的數(shù)字化轉型過程中，如何利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實時共享、智能分析和精準決策？3、（本題5分）在多元化的企業(yè)中，如何制定差異化的人力資源管理策略，滿足不同業(yè)務板塊和員工群體的需求？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在一個多元化的組織中，人力資源管理如何處理不同文化背景員工的職業(yè)發(fā)展需求和期望？2、（本題5分）分析在企業(yè)兼并重組的過程中，如何妥善處理員工的勞動關系，包括勞動合同變更、經(jīng)濟補償和再就業(yè)安置等問題，以維護社會穩(wěn)定和企業(yè)形象？3、（本題5分）員工的工作投入度對工作績效和企業(yè)發(fā)展具有重要意義。請論述人力資源管理如何提高員工的工作投入度。4、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來應對人口老齡化帶來的人才短缺和勞動力結構變化的挑戰(zhàn)。5、（本題5分）員工的工作壓力和工作倦怠之間存在關聯(lián)。請論述人力資源管理如何通過緩解工作壓力來預防工作倦怠。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一個部門的員工對領導的管理方式不認可，分析原因，并給出改進領導管理方式的建議。2、（本題10分）某公司的績效考核標準