德行管理制度

品性管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.為了培養(yǎng)和弘揚企業(yè)員工正確的道德品質(zhì)，規(guī)范員工的行為表現(xiàn)，提高企業(yè)整體形象和文化素養(yǎng)，訂立本制度。2.本制度的依據(jù)是中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的章程和內(nèi)部規(guī)定。第二條適用范圍1.本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。2.企業(yè)管理人員應(yīng)作為模范，樂觀踐行本制度，并引導(dǎo)員工遵守。第三條基本原則1.本制度的實施應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則。2.員工行為應(yīng)遵從合法合規(guī)、誠信正直、團結(jié)合作、奉獻社會的原則。第二章品性培養(yǎng)第四條素養(yǎng)教育1.企業(yè)將組織開展各類德育教育和培訓(xùn)活動，提高員工道德意識和素養(yǎng)。2.組織定期舉辦道德講座、品性培訓(xùn)等活動，引導(dǎo)員工關(guān)注并學(xué)習(xí)道德模范。第五條模范力氣1.企業(yè)將表揚道德模范和模范員工，樹立正面典范，激勵員工向他們學(xué)習(xí)。2.在企業(yè)內(nèi)部宣傳先進典型事跡，加強員工的品性認同感和憧憬。第六條規(guī)定提倡1.訂立并宣傳企業(yè)行為規(guī)范，引導(dǎo)員工遵守行為規(guī)定和道德規(guī)范。2.組織相關(guān)部門開展規(guī)章制度宣講，幫忙員工理解和遵守規(guī)定。第三章行為規(guī)范第七條誠信守約1.員工應(yīng)遵守全部與工作有關(guān)的法律法規(guī)，堅決杜絕違法行為。2.員工應(yīng)誠實守信，履行合同，嚴禁有意誑騙、虛報、竄改、隱瞞信息。第八條保守秘密1.員工應(yīng)嚴守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得私自泄露或利用其從業(yè)務(wù)中獲得的信息謀取不正當(dāng)利益。2.員工離職后，應(yīng)保持對曾經(jīng)從事的業(yè)務(wù)進行保密，不得泄露商業(yè)機密。第九條團隊合作1.員工應(yīng)樂觀搭配同事，敬重團隊成員，在工作中發(fā)揚團隊精神和合作意識。2.員工應(yīng)敬重上級和同事的權(quán)威和決策，不得出言不遜、行為欠妥，損害團隊和諧。第十條公共形象1.員工在任何時候都應(yīng)保持良好的個人形象，注意儀表儀容，嚴禁穿著欠妥或行為不雅的行為。2.員工在公共場合代表企業(yè)時，應(yīng)言行舉止得體，不得發(fā)表辱罵、謾罵、惡言惡語等不文明言論。第十一條社會責(zé)任1.員工應(yīng)樂觀參加社會公益活動，關(guān)注弱勢群體，履行社會責(zé)任。2.員工在與外界交往中應(yīng)遵守社會公德，敬重他人權(quán)益，不得參加任何侵害他人權(quán)益的行為。第四章作出表揚和懲戒第十二條表揚嘉獎1.企業(yè)將定期評比品性優(yōu)秀員工，對其進行表揚和嘉獎。2.表揚形式包含榮譽稱呼、獎金、晉升機會等。第十三條違規(guī)處理1.對于違反相關(guān)規(guī)定的員工，企業(yè)將依據(jù)嚴重程度進行相應(yīng)懲罰或紀律處分。2.處理措施包含口頭警告、書面警告、罰款、降級、調(diào)離崗位等。第五章監(jiān)督與管理第十四條監(jiān)督機制1.企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，監(jiān)督員工的行為表現(xiàn)，確保制度的執(zhí)行。2.監(jiān)督機制包含巡察檢查、投訴舉報、考核評估等。第十五條舉報投訴1.企業(yè)鼓舞員工樂觀舉報違反規(guī)定的行為，對舉報人保密，并及時處理和回應(yīng)。2.對于惡意誣告、捏造事實的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施。第十六條崗位責(zé)任1.各級管理人員應(yīng)履行好崗位責(zé)任，推動品性管理制度的執(zhí)行。2.各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)組織員工進行德育教育和培訓(xùn)，并督促員工遵守制度。第六章附則第十七