辦公室物品領(lǐng)用制度范文（2篇）

辦公室物品領(lǐng)用制度范文公司辦公室物品領(lǐng)用制度一、目的與范圍公司辦公室物品領(lǐng)用制度的目的是規(guī)范辦公室物品的管理和使用，保證物品的合理使用及有效管理，并提高辦公效率。適用范圍為公司所有辦公室內(nèi)的各類物品。二、領(lǐng)用程序1.領(lǐng)用人員必須填寫物品領(lǐng)用申請表，明確填寫下列事項(xiàng)：a.領(lǐng)用物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息；b.領(lǐng)用的目的及使用期限；c.領(lǐng)用的事由及審批人；d.領(lǐng)用人員的姓名及部門。2.領(lǐng)用申請表需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可進(jìn)入下一步程序。3.辦公室管理員按照領(lǐng)用申請表的內(nèi)容核實(shí)物品的庫存情況，并進(jìn)行登記記錄。4.領(lǐng)用人員憑物品領(lǐng)用申請表和身份證件到指定位置領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)用人員名單上簽字確認(rèn)。三、注意事項(xiàng)1.物品領(lǐng)用申請表一式兩份，一份由領(lǐng)用人員留存，一份由辦公室管理員留存。2.辦公室管理員有權(quán)拒絕未經(jīng)審批的物品領(lǐng)用申請。3.領(lǐng)用人員有責(zé)任妥善使用和保管領(lǐng)用的物品，并按規(guī)定歸還或報(bào)廢。4.如需延期使用領(lǐng)用的物品，應(yīng)提前向辦公室管理員申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.領(lǐng)用的辦公室物品不得私自轉(zhuǎn)借他人使用。四、違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)用人員私自轉(zhuǎn)借物品或不按規(guī)定歸還物品，將按公司相關(guān)制度進(jìn)行紀(jì)律處分。2.若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)用人員濫用辦公室物品或不合理使用辦公室物品，將按公司相關(guān)制度進(jìn)行紀(jì)律處分。辦公室物品領(lǐng)用制度范文（二）一、適用范圍與條件1.本規(guī)定適用于本機(jī)構(gòu)全體職員對辦公物品及用品的領(lǐng)取行為。2.員工需在正式入職后按照規(guī)定申請領(lǐng)用辦公物品及用品。3.所有員工必須遵守公司規(guī)章制度，不得私自領(lǐng)用或外借辦公物品，以確保資產(chǎn)安全。二、領(lǐng)用流程1.員工在領(lǐng)用前需填寫《辦公物品領(lǐng)用申請表》，并由所在部門主管進(jìn)行審批。2.經(jīng)部門主管審批同意后，員工需將申請表提交給公司行政管理部門。3.公司行政人員在收到申請表后，將對申請進(jìn)行核實(shí)并進(jìn)行審批。4.審批通過后，行政人員將物品交予員工，并在《辦公物品領(lǐng)用登記表》中記錄相關(guān)情況。三、領(lǐng)用準(zhǔn)則1.領(lǐng)用辦公物品應(yīng)以實(shí)際需求為原則，員工需提供明確的使用需求說明。2.申請領(lǐng)用物品需獲得上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門主管的批準(zhǔn)。3.僅限于在本人所在部門范圍內(nèi)領(lǐng)用，禁止擅自領(lǐng)取其他部門或個(gè)人的物品。4.領(lǐng)用的物品應(yīng)妥善保管并按規(guī)定使用，不得擅自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人。5.員工離職時(shí)，須將所領(lǐng)用的辦公物品如數(shù)歸還，并完成相關(guān)交接手續(xù)。四、違規(guī)處理1.對于違反規(guī)定超領(lǐng)或未按規(guī)定歸還辦公物品的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.個(gè)人私自領(lǐng)用、借用、挪用辦公物品或提供虛假信息的行為，將受到嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。3.若因違規(guī)行為導(dǎo)致單位或他人損失，員工需按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。五、制度解釋權(quán)1.本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸本公司所有，如有需要，本公司有權(quán)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2.公司行政人員有權(quán)對辦公物品領(lǐng)