就業(yè)協(xié)議書在勞動爭議中的證據(jù)作用

合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任_______（職位名稱）職位，主要工作內(nèi)容為_______。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。二、就業(yè)期限1.本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如雙方同意續(xù)約，應提前_______個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（含稅），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績、獎金及甲方規(guī)定的其他福利，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。2.乙方享有國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。五、勞動保護及勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應按時為乙方繳納社會保險，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在就業(yè)期間及解除、終止就業(yè)關系后，對其在甲方期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。七、解除、終止協(xié)議1.在就業(yè)期間，如乙方提出解除、終止協(xié)議，應提前_______個月書面通知甲方。2.如甲方提出解除、終止協(xié)議，應提前_______個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的就業(yè)崗位及工作內(nèi)容明確、合法，不得違反國家法律法規(guī)。2.甲方應按照約定支付乙方工資及各種福利待遇，確保乙方的合法權益。3.雙方應遵守國家規(guī)定的勞動時間及休息休假制度，保障雙方的合法權益。4.甲方應履行保密義務，保護乙方的人身安全和隱私權。5.雙方在解除、終止協(xié)議時，應按照約定提前通知對方，并支付相應的經(jīng)濟補償。6.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決問題的最佳方式。2.調(diào)解：雙方可以申請第三方調(diào)解機構進行調(diào)解，調(diào)解結果具有法律效力。3.仲裁：雙方可以按照約定向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：如協(xié)商、調(diào)解、仲裁無法解決問題，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.就業(yè)協(xié)議：指用人單位與勞動者明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.保密義務：指勞動者在就業(yè)期間及解除、終止就業(yè)關系后，對其在用人單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除、終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期的工資待遇，以及試用期結束后的評估標準。2.加班工資：明確加班工資的計算方式和標準，以及加班申請和審批流程。3.福利待遇：詳細列舉乙方可以享受的各項福利待遇，如健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。4.績效考核：明確績效考核的指標和標準，以及績效考核結果對工資和晉升的影響。5.培訓和學習：提供乙方參加培訓和學習的機會，以及相關的培訓費用報銷政策。6.保密協(xié)議：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，增加保密協(xié)議的條款，明確保密內(nèi)容和保密期限。7.解除和終止合同：詳細說明解除和終止合同的條件和程序，以及相應的經(jīng)濟補償標準。