《百草味股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的影響探析案例10000字》

杭州百草味股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的影響分析案例目錄TOC\o"1-2"\h\u21818一、引言 16989二、相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ) 216193（一）股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念界定 23787（二）股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ) 321552（三）股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)聯(lián)系 430052（四）上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀 521841三、案例分析-杭州百草味股權(quán)激勵(lì)歷程 625564（一）杭州百草味簡(jiǎn)介 6625（二）杭州百草味三次股權(quán)激勵(lì)具體執(zhí)行內(nèi)容 72179四、杭州百草味股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究 820364（一）財(cái)務(wù)維度 912961（二）非財(cái)務(wù)維度 1421764（三）案例結(jié)論與啟發(fā) 1628260五、上市公司股權(quán)激勵(lì)改進(jìn)措施 1713912（一）設(shè)置合適的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍 178498（二）采用多種激勵(lì)方式結(jié)合的方式 1723471（三）采用合適多樣化的業(yè)績(jī)指標(biāo) 1712681（四）完善股權(quán)激勵(lì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境 1731932六、論文的不足與展望 1824271[參考文獻(xiàn)] 19一、引言隨著近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)為了自身可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,并且提高本身企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,愈加高度注重對(duì)全體員工尤其特別來(lái)說(shuō)是對(duì)中高層企業(yè)管理者的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì),即員工股權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì),理論界與實(shí)踐界也逐漸展開(kāi)了對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究和探索。股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)作為一種非短期的激勵(lì)機(jī)制,賦予高管一部分的權(quán)力和股份,使得高管能夠?qū)⒆陨淼慕?jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的其他經(jīng)濟(jì)利益密切聯(lián)系在一起,從而大大降低了代理費(fèi)用的成本,使得企業(yè)價(jià)值達(dá)到最大化（趙文青,鐘明達(dá),李天宇,2022）。提升自己的企業(yè)業(yè)績(jī)一直是永恒的話題,企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為和活動(dòng)都必須是以自己所創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值作為其出發(fā)點(diǎn),而企業(yè)的業(yè)績(jī)則是由企業(yè)家自己制定的各種表現(xiàn)方法和形式之一,企業(yè)的業(yè)績(jī)體現(xiàn)就是企業(yè)管理者的工作成績(jī),能夠直接反映出一個(gè)企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行使用的有效性和所可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響和效果,因此本課題以具有代表性的杭州百草味為研究對(duì)象,基于國(guó)內(nèi)國(guó)際的環(huán)境下,分析杭州百草味的四次股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)杭州百草味業(yè)績(jī)的影響,以及存在的問(wèn)題并適當(dāng)提出自己對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度需要改進(jìn)的看法。二、相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)（一）股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念界定股權(quán)激勵(lì):所謂股權(quán)激勵(lì)主要是一種以公司股票為其活動(dòng)載體的激勵(lì)性行為（唐嘉祥,江雨辰,張若宇,劉洋,2021）。通過(guò)賦予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法獲得屬于該公司所有股權(quán)的特殊激勵(lì),讓他們轉(zhuǎn)變成了該公司的大多數(shù)股東投入?yún)⑴c該公司的戰(zhàn)略決策、共同分享盈利、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),賦予權(quán)利的同時(shí)也帶來(lái)了一些所需要自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),使他們可以為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而盡心服務(wù),從而在實(shí)踐中調(diào)整治理架構(gòu)、減少了代理費(fèi)用、提高了管理效果、增強(qiáng)了公司的凝聚力及在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性（孫晨陽(yáng),陳思源,何飛揚(yáng),2023）。1.股權(quán)激勵(lì)的方式（1）股票期權(quán)股票期權(quán)主要是指上市企業(yè)或者公司為了支付公司管理者和專業(yè)技術(shù)工作者有權(quán)在一定的時(shí)期內(nèi)以一個(gè)事先提前約定的交易方式價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買上市公司部分的股份,當(dāng)上市公司與其他激勵(lì)對(duì)象簽訂合同時(shí)會(huì)給予其他激勵(lì)對(duì)象一定的交易價(jià)格購(gòu)買部分股份的權(quán)利,當(dāng)交易結(jié)束之后,激勵(lì)對(duì)象也就有權(quán)將部分股票賣掉來(lái)獲取其他股權(quán)在市場(chǎng)上的價(jià)格與所謂行權(quán)交易價(jià)之間的最低值,在交易的合同期內(nèi),期權(quán)既無(wú)法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓也就沒(méi)能從而無(wú)法取得收益,因此激勵(lì)對(duì)象的利益便與公司股價(jià)有了密切的聯(lián)系,只有當(dāng)企業(yè)市價(jià)上升時(shí),股票期權(quán)的擁有者才能夠獲益,能夠促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值（吳心宇,周曉陽(yáng),呂雨琪,2021）。（2）業(yè)績(jī)股票業(yè)績(jī)股票,顧名思義,與激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)息息相關(guān)，指的是在一段時(shí)間的開(kāi)始階段為企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象設(shè)定這段時(shí)間結(jié)束需要達(dá)到的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和目標(biāo),若這段時(shí)間末公司已經(jīng)達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),激勵(lì)對(duì)象就有機(jī)會(huì)獲得公司部分股份或者能夠用來(lái)購(gòu)買該公司股份的一些獎(jiǎng)金,激勵(lì)對(duì)象也可以在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)企業(yè)業(yè)績(jī)考核的方式獲得規(guī)定比例的業(yè)績(jī)股票（徐嘉豪,黃宇航,鄭明,2019）。（3）限制性股票限制性股票是指上市公司將高管或員工作為激勵(lì)對(duì)象給他們鎖定公司未來(lái)一段時(shí)間需要達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，只有達(dá)到目標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象才能在解鎖期內(nèi)獲得限制性股票，如果沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，限制性股票作廢（王昊然,賴宇辰,唐博,2022）。（4）虛擬股票虛擬股票的激勵(lì)對(duì)象享有分紅權(quán)和資本享有增值權(quán)，但同時(shí)又不會(huì)直接影響到企業(yè)的股東所有權(quán)和控制權(quán)，由于該種股票具有虛擬的特點(diǎn)因此激勵(lì)對(duì)象比較廣泛、支付方式也比較靈活，可以支付現(xiàn)金、等價(jià)股票，或者用于其他等價(jià)股票和其他現(xiàn)金之間的組合（鐘一鳴,李宏博,江瑞）。（二）股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)1.委托代理理論委托代理理論最早由Jensen和Merkling(1976)提出，主要強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與所有者之間信息不對(duì)稱和利益沖突的情況（張新華,孫思源,2021）。在兩權(quán)分離的狀態(tài)下，經(jīng)營(yíng)者和所有者都是企業(yè)的參與者，由于經(jīng)營(yíng)者具有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)公司的知識(shí)培訓(xùn)，掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息比所有者多，但是兩者的各自利益并不完全一致，于是產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題，而股權(quán)激勵(lì)是其中一個(gè)解決委托代理問(wèn)題所要付出的成本（陳曉然,何天佑,吳嘉祥,周青）。2.激勵(lì)理論激勵(lì)理論主要是一種泛指通過(guò)充分地滿足企業(yè)對(duì)于個(gè)體的工作需求從而充分調(diào)動(dòng)個(gè)體的積極性的一種理論依據(jù)（呂天翔,徐明達(dá),黃飛揚(yáng),2022）。激勵(lì)理論的目標(biāo)就是希望能夠有效地激發(fā)個(gè)體對(duì)于企業(yè)工作的積極性與其創(chuàng)造力,促使其為自己的企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值,從20世紀(jì)二三十年代以來(lái),國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有許多讀者對(duì)積極性理論進(jìn)行了深入的研究,包括馬斯洛的工作需求階段層次和赫茲伯格的雙因素理論,兩個(gè)理論有相通的地方就是都有需求的高低之分,每一層需求都是在前一層需求被滿足之后而產(chǎn)生的,因此企業(yè)要讓員工能夠更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的話,需要滿足其低層次的需求,才能激發(fā)員工為企業(yè)奮斗的使命感（鄭陽(yáng)文,王雨華,賴宇辰）。（三）股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)聯(lián)系股權(quán)激勵(lì)與其他業(yè)績(jī)考核相互聯(lián)系或者掛鉤,主要的目的就是為了鼓勵(lì)和保護(hù)留住公司的核心員工為自己創(chuàng)造價(jià)值,將公司核心員工的利益和價(jià)值捆綁在一起,可以促使核心人才注重公司未來(lái)的發(fā)展（唐博文,鐘一鳴,2021）。股權(quán)激勵(lì)方案產(chǎn)生的目的是為了能夠提升公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，但從股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施結(jié)果中并不是絕對(duì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)具有積極作用，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)的理論研究也有正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、非線性相關(guān)等關(guān)系，其中有許多學(xué)者認(rèn)為兩者的關(guān)系是非線性相關(guān)，比如阿布都合力力·阿布拉托在混合所有制企業(yè)中研究得出的結(jié)論是U性曲線相關(guān)（楊文輝,張宗坤,徐家）。（四）上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)和西歐等地區(qū)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀相較于我國(guó)更加普遍和成熟,我國(guó)的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)工作雖然發(fā)展較晚。但是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)人員數(shù)量的迅猛增長(zhǎng),有很多企業(yè)都走上了股權(quán)激勵(lì)之路,許多企業(yè)也制定了股權(quán)激勵(lì)方案,我國(guó)最早實(shí)施這種股權(quán)激勵(lì)方案的企業(yè)就是深圳萬(wàn)科集團(tuán)（馬云飛,陳思源,劉嘉瑜,王靜,2021）。2009-2019年間,由于我國(guó)大型上市公司制定和實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)資金數(shù)量整體呈上漲趨勢(shì),加上2016年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的頒布和實(shí)施,僅11年間新增的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施公司就占到了2019年所有上市公司數(shù)量的37%[6]。快速增長(zhǎng)的股權(quán)激勵(lì)企業(yè)數(shù)量,一方面來(lái)源于公司總體積極性的增加,另一方面也來(lái)源于公司整體數(shù)量的增加（黃云澤,周家輝,吳心怡）。三、案例分析-杭州百草味股權(quán)激勵(lì)歷程（一）杭州百草味簡(jiǎn)介杭州百草味公司是我國(guó)休閑食品行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕休閑食品領(lǐng)域多年，杭州百草味在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國(guó)“國(guó)家休閑食品企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了華潤(rùn)排行榜排出的“全球優(yōu)質(zhì)休閑食品企業(yè)500強(qiáng)”。杭州百草味的發(fā)展是我國(guó)休閑食品企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國(guó)休閑食品企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來(lái)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于休閑食品市場(chǎng)需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于休閑食品行業(yè)前沿，引領(lǐng)休閑食品行業(yè)的發(fā)展。董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理監(jiān)事會(huì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)投標(biāo)部招標(biāo)部信息部生產(chǎn)部銷售管企劃部財(cái)務(wù)部審計(jì)部人力資源部行政辦公室銷售分公司一銷售分公司三銷售分公司二銷售分公司四采購(gòu)部技術(shù)總監(jiān)技術(shù)部客戶服財(cái)務(wù)科一財(cái)務(wù)科二財(cái)務(wù)科三財(cái)務(wù)科四圖1杭州百草味公司組織結(jié)構(gòu)（二）杭州百草味三次股權(quán)激勵(lì)具體執(zhí)行內(nèi)容第一次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:2006年在百草味零食集團(tuán)公司已經(jīng)完成了股權(quán)分置制度改革和百草味零食集團(tuán)公司頒布與股權(quán)激勵(lì)政策密切相關(guān)的股權(quán)管理法律體系的大背景下,為了增強(qiáng)和提高百草味零食集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的股權(quán)管理能力,百草味零食集團(tuán)公司為推動(dòng)公司發(fā)展而為其杭州百草味總裁、董事長(zhǎng)助理和企業(yè)核心技術(shù)骨干33人組織并頒布了長(zhǎng)達(dá)八年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,行權(quán)價(jià)格為每股13.33元,激勵(lì)數(shù)量為5000萬(wàn)股,占總股本比例為9.681%。行權(quán)有效條件主要是在泛指在首期以后實(shí)施公開(kāi)行權(quán)時(shí),上一個(gè)經(jīng)營(yíng)季度公司扣除非凈利潤(rùn)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率不得低于17%且低于上一個(gè)經(jīng)營(yíng)季度的杭州百草味公司主營(yíng)業(yè)務(wù)年均復(fù)合增長(zhǎng)率不不得低于20%;首期以后實(shí)施行權(quán)時(shí),上一年度的百草味零食集團(tuán)休閑食品公司主營(yíng)管理業(yè)務(wù)收入和2005年收入相比的當(dāng)期復(fù)合年均增長(zhǎng)率不最大可能不得少于15%,有效期限一般應(yīng)當(dāng)在自第一次杭州百草味股票權(quán)益期權(quán)交易獲得正式授權(quán)發(fā)行之日起的8年內(nèi)（成峰）。第二次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案:2016年10月杭州百草味為了有效防止被出售或者收購(gòu),將杭州百草味公司的利益進(jìn)行多元化地分配,調(diào)動(dòng)了人員的工作積極性,為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展建設(shè)提供可能和持續(xù)驅(qū)動(dòng)。杭州百草味通過(guò)定向增發(fā)4500萬(wàn)股股權(quán)期權(quán)和1500萬(wàn)股限制性股權(quán)相結(jié)合的股票激勵(lì)方式,針對(duì)百草味零食集團(tuán)休閑食品公司的核心科技和其他核心業(yè)務(wù)人才共249名成員,并頒布了一個(gè)時(shí)長(zhǎng)四年的股權(quán)激勵(lì)方案,一共占總股本比例0.99%,其中股票期權(quán)占比0.74%,限制行股票占比0.25%。行權(quán)計(jì)算價(jià)格杭州百草味公司股份激勵(lì)期權(quán)每股16.47元,限制性公司股份激勵(lì)期權(quán)為每股15.33元（孫晨陽(yáng),陳思源,何飛揚(yáng),2021）,行權(quán)的計(jì)算條件主要是以2015年企業(yè)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率為主的計(jì)算成本基數(shù)2017年企業(yè)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率不一定可能長(zhǎng)期低于30%,凈資產(chǎn)負(fù)債收益率不一定可能長(zhǎng)期低于12%,2018年杭州百草味企業(yè)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率不一定可能長(zhǎng)期低于45%,凈資產(chǎn)負(fù)債收益率不一定可能長(zhǎng)期低于12%。第三次股權(quán)激勵(lì)方案:2019年8月在百草味零食集團(tuán)集團(tuán)第二次股權(quán)激勵(lì)馬上進(jìn)入第二個(gè)行權(quán)期時(shí),杭州百草味為了應(yīng)對(duì)百草味零食集團(tuán)休閑食品公司的增長(zhǎng)放緩,中美貿(mào)易戰(zhàn)等外部問(wèn)題,繼續(xù)激勵(lì)并約束管理層,調(diào)動(dòng)大家工作積極性,將杭州百草味公司重要成員與公司捆綁在一起來(lái)提升公司創(chuàng)造力進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。公司通過(guò)從二級(jí)市場(chǎng)中回購(gòu)出來(lái)的本公司A股普通股再以每股15.46元合計(jì)15242.8萬(wàn)股的限制性股份回購(gòu)股票的形式對(duì)杭州百草味公司的董事,高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和企業(yè)核心科技或者其他業(yè)務(wù)人員共474人進(jìn)行了激勵(lì),占有公司總股本比例2.5%（吳心宇,周曉陽(yáng),呂雨琪）。杭州百草味股權(quán)激勵(lì)的三次方案中,第一次股權(quán)激勵(lì)主要以凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率兩個(gè)指標(biāo)展開(kāi),比較容易出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者操縱利潤(rùn)的可能性,而第二次股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置的行權(quán)條件更加全面,圍繞杭州百草味公司的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率這兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),且增加了對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核,不但進(jìn)一步地嚴(yán)格管控經(jīng)營(yíng)者為自己謀私利的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)激勵(lì)著經(jīng)營(yíng)者更加積極地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,提高激勵(lì)對(duì)象的工作積極性。而第三次股權(quán)激勵(lì)進(jìn)一步地增加了年度現(xiàn)金分紅比例,進(jìn)一步考慮到杭州百草味公司股東的利益,相比于前兩次的股權(quán)激勵(lì)而言,第三次股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)指標(biāo)更加豐富,隨著時(shí)間的推移,激勵(lì)期限制條件有所遞進(jìn),更加得完善激勵(lì)的效果。四、杭州百草味股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究（一）財(cái)務(wù)維度本部分主要從財(cái)務(wù)維度方面對(duì)杭州百草味實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的影響進(jìn)行了看待,分別通過(guò)對(duì)杭州百草味實(shí)施的償債能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、盈利實(shí)現(xiàn)能力、成長(zhǎng)性管理能力等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行剖析,對(duì)杭州百草味在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)所采取的前后各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行了剖析。1.償債能力分析通過(guò)上網(wǎng)查找杭州百草味各年的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，本部分主要以這三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析，具體數(shù)據(jù)指標(biāo)如下表4-1和表4-2表4-1杭州百草味2004-2012年償債能力部分指標(biāo)一覽表20042005200620072008200920102011流動(dòng)比率1.181.090.810.910.660.760.740.68速動(dòng)比率0.890.780.450.570.410.550.490.42資產(chǎn)負(fù)債率0.510.520.600.530.730.720.700.68（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）表4-2杭州百草味2013-2020年償債能力部分指標(biāo)一覽表201220132014201520162017201820192020流動(dòng)比率0.541.061.121.091.351.251.280.820.82速動(dòng)比率0.280.820.850.831.061.060.990.570.60資產(chǎn)負(fù)債率0.620.500.520.490.410.490.410.570.57（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）從償債能力的角度看，2006年第一次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之后，2007年的流動(dòng)比率和速動(dòng)比率都有較大幅度地上升，而在2008年迅猛下降，之后便在接下來(lái)幾年中表現(xiàn)出緩慢下降的趨勢(shì)，2013年杭州百草味的流動(dòng)比率和速動(dòng)比率又大程度地上升到1.06，之后幾年中處于一個(gè)比較穩(wěn)定的階段，到了2016年杭州百草味第二次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之后，流動(dòng)比率和速動(dòng)比率又繼續(xù)上升，隨后處于一個(gè)比較穩(wěn)定的水平，說(shuō)明了2016年杭州百草味的股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施對(duì)于杭州百草味的償債能力方面的負(fù)面影響較小，該階段百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的資產(chǎn)流動(dòng)性較好（王昊然,賴宇辰,唐博）。到了2019年流動(dòng)比率和速動(dòng)比率又急速地下降，主要是受到這個(gè)時(shí)間段發(fā)生的新型冠狀疫情的影響，因此為了減緩新冠疫情帶來(lái)的影響，發(fā)布了杭州百草味的第三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,接著杭州百草味便處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，說(shuō)明杭州百草味股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施對(duì)于百草味零食集團(tuán)企業(yè)的償債能力方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)有著積極維持作用。2.營(yíng)運(yùn)能力分析營(yíng)運(yùn)管理能力主要指一個(gè)休閑食品企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理效率和經(jīng)濟(jì)利用能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理效率主要是指杭州百草味資產(chǎn)在市場(chǎng)上的周轉(zhuǎn)比例或者其周轉(zhuǎn)時(shí)間。百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)的效益通常是指企業(yè)的產(chǎn)出量與資產(chǎn)占用量之間的比率（陳曉然,何天佑,吳嘉祥,周青,2022）。本部分分析公司的當(dāng)年?duì)I業(yè)額和管理業(yè)務(wù)能力主要就是根據(jù)當(dāng)年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨存款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)凈值周轉(zhuǎn)率三項(xiàng)重要的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分別來(lái)進(jìn)行劃分:應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)較高說(shuō)明其收賬迅速,賬齡和期限較短,減少了企業(yè)的收賬費(fèi)用和壞賬損失。一般來(lái)說(shuō),休閑食品企業(yè)的存貨平均周轉(zhuǎn)率越高,變現(xiàn)的處理速度也就越快,所以同時(shí)占用的長(zhǎng)期存貨以及資金成本較少,占用了相同的數(shù)量和一定比例的短期存貨而不是可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期銷貨以及費(fèi)用管理成本較大。百草味零食集團(tuán)休閑食品的總資產(chǎn)凈值周轉(zhuǎn)率越高，周轉(zhuǎn)快,企業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)性和管理創(chuàng)新能力強(qiáng);各項(xiàng)指標(biāo)水平較低,說(shuō)明百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)收入不足,或者是企業(yè)資產(chǎn)大量閑置和資金浪費(fèi)。具體數(shù)據(jù)如下表4-3和表4-4。表4-3杭州百草味2004-2012年?duì)I運(yùn)能力部分指標(biāo)一覽表200420052006200720082009201020112012應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率65.2680.2365.7370.64107.7117.20124.8139.1147.10總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率1.972.362.592.211.971.952.082.122.11存貨周轉(zhuǎn)率8.9911.1210.248.858.448.189.368.999.36（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）表4-3杭州百草味2013-2020年?duì)I運(yùn)能力部分指標(biāo)一覽表20132014201520162017201820192020應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率151.80126.50110.30105.4099.4683.7066.2759.73總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率1.811.501.531.541.541.641.671.47存貨周轉(zhuǎn)率10.218.387.948.339.459.688.108.10（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）從百草味零食集團(tuán)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力的三個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)看，第一次股權(quán)激勵(lì)之后，應(yīng)收賬款正在逐漸地上升，說(shuō)明百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的壞賬費(fèi)用和壞賬損失正在減少，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率都保持在較小區(qū)間上下浮動(dòng)，較為平穩(wěn)，第二次股權(quán)激勵(lì)之后百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)情況也保持著比較穩(wěn)定的狀態(tài)，變化幅度較小，情況良好（呂天翔,徐明達(dá),黃飛揚(yáng),2021）。因此從總體而言,杭州百草味的兩次企業(yè)股權(quán)分配激勵(lì)機(jī)制措施改革方案在正式執(zhí)行后的整體經(jīng)營(yíng)力和管理業(yè)務(wù)能力預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)較為穩(wěn)定,對(duì)于提升百草味零食集團(tuán)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)力和管理業(yè)務(wù)能力數(shù)據(jù)具備了一定的正向長(zhǎng)期影響。3.盈利能力分析盈利能力是指百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力,通常表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)收益數(shù)額的多少及水平的高低,百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的目的便是盈利,因此盈利對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)是較為重要的指標(biāo),本部分主要分析基本每股收益、銷售毛利率、凈資產(chǎn)收益率,具體數(shù)據(jù)如下表4-5和表4-6表4-5杭州百草味2003-2011年盈利能力部分指標(biāo)一覽表200320042005200620072008200920102011基本每股收益0.510.610.750.75-0.04-2.300.810.971.13銷售毛利率32.1529.7229.032.5925.8926.8235.1330.2729.28凈資產(chǎn)收益率10.2311.5712.9213.20-2.73-60.518.8118.4230.03（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）表4-6杭州百草味2012-2020年盈利能力部分指標(biāo)一覽表201220132014201520162017201820192020基本每股收益1.071.651.350.760.930.991.061.151.00銷售毛利率29.7328.6732.5435.8937.9437.2837.82凈資產(chǎn)收益率23.4119.7722.2423.1824.5323.923.0726.5323.3（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）總體來(lái)看，百草味零食集團(tuán)休閑食品公司基本每股收益和凈資產(chǎn)收益率在2008年是最低值，這是受到各種內(nèi)外部環(huán)境以及一些事情發(fā)生的影響，再加上國(guó)外休閑食品生產(chǎn)商不斷地進(jìn)入我國(guó)休閑食品市場(chǎng)，因此我國(guó)國(guó)內(nèi)休閑食品行業(yè)的形勢(shì)嚴(yán)峻。2006年的股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施前后排除受到外部事件的影響因素之外，股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前后凈資產(chǎn)收益率的漲幅還是可觀的，但是從表中明顯看出，百草味零食集團(tuán)休閑食品公司從2011年凈資產(chǎn)收益率從30.03%下降到2013年的19.77%，說(shuō)明了杭州百草味第一次的股權(quán)激勵(lì)不適合于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，因此可以認(rèn)為2006年的股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施對(duì)企業(yè)的盈利能力有一定程度的消極作用（鄭陽(yáng)文,王雨華,賴宇辰,2021）。第二次2016年百草味零食集團(tuán)休閑食品的股權(quán)激勵(lì)之后，基本每股收益指標(biāo)呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢(shì)，凈資產(chǎn)收益率從24.53%下降到23.9%，下降幅度較小，且之后幾年都比較穩(wěn)定。百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的銷售毛利率在2003年至2005年之間變化幅度并不是特別大，但是自從第一次股權(quán)激勵(lì)之后，百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)的銷售毛利率再次下降到27.44%，說(shuō)明第一次的股權(quán)激勵(lì)方案并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的盈利起到積極作用。而第二次百草味零食集團(tuán)通過(guò)改進(jìn)后的股權(quán)激勵(lì)方案前后三項(xiàng)盈利能力指標(biāo)都比較穩(wěn)定。由于第三次百草味零食集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案的研究數(shù)據(jù)有限，暫時(shí)還不能得出有關(guān)于第三次股權(quán)激勵(lì)方案的任何結(jié)論。4.成長(zhǎng)能力分析休閑食品企業(yè)成長(zhǎng)能力指企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張速度和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力，反映了該休閑食品企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展速度。本部分以百草味零食集團(tuán)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率展開(kāi)分析，具體數(shù)據(jù)如下表4-7和4-8。表4-7杭州百草味2003-2011年成長(zhǎng)能力部分指標(biāo)一覽表200320042005200620072008200920102011營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率57.0938.6739.3836.1816.7711.8712.321.9626.25總資產(chǎn)增長(zhǎng)率38.9119.8612.3735.1238.1515.7911.6416.8029.73凈資產(chǎn)收益率53.966.5627.9511.03-101-133.1-13819.62130.20（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）表4-8杭州百草味2012-2020年成長(zhǎng)能力部分指標(biāo)一覽表201220132014201520162017201820192020營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率12.1213.7812.9410.940.7512.0016.9213.977.24總資產(chǎn)增長(zhǎng)率-0.5760.6720.130.35-0.9325.57-3.4427.0017.69凈資產(chǎn)收益率-5.2684.430.1611.7121.85.897.487.737.00（數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：f10/cwbbzy_000858.html#01c04）由該表中可以看出第一次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之后杭州百草味的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率明顯呈現(xiàn)急速下降的趨勢(shì)，甚至凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)下降到負(fù)的一百多，直到2010年這兩個(gè)指標(biāo)才從增長(zhǎng)方向發(fā)展，百草味零食集團(tuán)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率從2010年急速上升到2011年的130.2，然而百草味零食集團(tuán)2012年又迅速下降至-5.26，變動(dòng)非常不穩(wěn)定，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率雖然在2006年股權(quán)激勵(lì)實(shí)施之后有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度很小，隨后百草味零食集團(tuán)從2008年至2010年保持在[10,20]區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，接下來(lái)幾年內(nèi)呈現(xiàn)出大幅度不穩(wěn)定的變化，聯(lián)系該階段所發(fā)生的外部事件，整個(gè)國(guó)產(chǎn)休閑食品行業(yè)均收到了很大的打擊，說(shuō)明在大環(huán)境的背景下百草味零食集團(tuán)企業(yè)第一次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)能力并沒(méi)有明顯的促進(jìn)效果。第二次2016年百草味零食集團(tuán)的總體股權(quán)激勵(lì)措施和方案的執(zhí)行結(jié)果相對(duì)顯著,從2016年實(shí)施了總體股權(quán)激勵(lì)之后,營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)率已經(jīng)得到11.25%的大幅提升,隨之幾年百草味零食集團(tuán)公司一直保持較為穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì),凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率雖然沒(méi)有大幅提升,但接下來(lái)百草味零食集團(tuán)公司連續(xù)幾年一直保持著良好的增長(zhǎng)趨勢(shì)發(fā)展,總資產(chǎn)同比增長(zhǎng)率于2016年至2018年變動(dòng)較大,根據(jù)最新的2020年總資產(chǎn)增長(zhǎng)率數(shù)據(jù),說(shuō)明百草味零食集團(tuán)企業(yè)的總資產(chǎn)增長(zhǎng)率正在朝著利好的方向進(jìn)行發(fā)展,所以百草味零食集團(tuán)企業(yè)第二次股權(quán)激勵(lì)政策方案的制定和實(shí)施對(duì)于百草味零食集團(tuán)企業(yè)的生存和成長(zhǎng)能力的直接影響也都是正向的。（二）非財(cái)務(wù)維度以非財(cái)務(wù)維度看待股權(quán)激勵(lì)對(duì)休閑食品企業(yè)業(yè)績(jī)的影響，本部分主要以百草味零食集團(tuán)員工總數(shù)的各年變化、員工學(xué)歷人數(shù)的變化以及管理層人均年薪的變化這三個(gè)方面進(jìn)行分析。1.杭州百草味員工總數(shù)的各年變化各年百草味零食集團(tuán)員工總數(shù)如下表4-9和表4-10表4-92005-2011年杭州百草味員工總數(shù)年份2005200620072008200920102011員工總數(shù)10369157091521816484186492117421925（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）表4-102012-2018年杭州百草味員工總數(shù)年份2012201320142015201620172018員工總數(shù)57795586395917857971549835353156079（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）從表六中杭州百草味各年的員工總數(shù)變化數(shù)據(jù)中可以看出，以2012年為分界線，2012年前從2005年至2011年百草味零食集團(tuán)員工總數(shù)的總體趨勢(shì)比較穩(wěn)定，且有緩慢增長(zhǎng)的趨勢(shì)，從2011年至2012年這段時(shí)間，百草味零食集團(tuán)員工總數(shù)處于迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì)，從21925人增長(zhǎng)到57795人，之后2012年過(guò)后，又繼續(xù)保持在一個(gè)新高度的穩(wěn)定趨勢(shì)，百草味零食集團(tuán)公司的總體人數(shù)在上升，說(shuō)明百草味零食集團(tuán)集團(tuán)的企業(yè)規(guī)模正在不斷地壯大，且百草味零食集團(tuán)企業(yè)的各項(xiàng)員工福利以及股權(quán)激勵(lì)等措施留的住企業(yè)的人才并且能夠吸引更多的人才進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)效力。結(jié)合杭州百草味股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)數(shù)據(jù)便可以一目了然如下表4-11，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)呈現(xiàn)指數(shù)性增長(zhǎng)。表4-11杭州百草味三次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)年份2006年2016年2019年激勵(lì)對(duì)象人數(shù)33249474（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）百草味零食集團(tuán)員工學(xué)歷人數(shù)的變化2006年至2018年杭州百草味員工學(xué)歷人數(shù)占比情況如下表4-12表4-12杭州百草味員工學(xué)歷人數(shù)占比表單位：%年份研究生本科大專生大專以下20060.2713.248.5138.0220070.3214.2346.3439.1120080.3918.0265.0416.5620090.5415.959.2224.3420100.5420.3856.1222.9620110.8826.2555.5117.3620120.5518.0246.1335.2920130.7420.9352.7125.6220140.8123.3652.8223.0220150.9825.5253.6819.8220161.2727.553.4117.8120171.4630.1655.7212.6620181.6132.3354.5511.51（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）2006年百草味零食集團(tuán)企業(yè)改變了對(duì)員工學(xué)歷的劃分方式，將大專改成大中專，而高中以及高中以下改成中專以下，在2015年又將研究生具體到碩士和博士，這體現(xiàn)了杭州百草味員工整體學(xué)歷的提升。從杭州百草味員工學(xué)歷人數(shù)占比表中非常明顯的看出，百草味零食集團(tuán)的研究生的人數(shù)逐漸上升，從2006年的0.27%上漲到2018年的1.61%，百草味零食集團(tuán)公司本科生員工也從2006年的13.2%上漲到2018年的32.33%，大專生也有小幅度的增長(zhǎng)，大專以下的百草味零食集團(tuán)員工數(shù)量反而呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃吸引了大量高學(xué)歷人才的加入，百草味零食集團(tuán)企業(yè)人員的素質(zhì)水平得到很大的提高。3.管理層人均年薪表4-132004-2011年杭州百草味管理層人均年薪單位：萬(wàn)元年份20042005200620072008200920102011管理層人均年薪13.6110.1917.2524.9118.1841.0639.3757.31（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）表4-132012-2018年杭州百草味管理層人均年薪單位：萬(wàn)元年份2012201320142015201620172018管理層人均年薪64.1983.8124.67135.46147.86203.57260.67（資料來(lái)源：百草味零食集團(tuán)官網(wǎng)）在第一次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之前，2004年至2005年，管理層人均年薪有所下降，2006年第一次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之后百草味零食集團(tuán)管理層人均年薪上升至2007年24.91萬(wàn)元隨后由于外部事件的嚴(yán)重影響也開(kāi)始有所減少和下降，接一直著保持總體上升的波動(dòng)，直到第二次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施前后，百草味零食集團(tuán)管理層的人均年薪均呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，第二次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之后年薪增長(zhǎng)速度更加的明顯，股權(quán)激勵(lì)的方案將百草味零食集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和企業(yè)的生存與發(fā)展水平和激勵(lì)對(duì)象的收益相掛鉤，由表中的數(shù)據(jù)可以得出，股權(quán)激勵(lì)實(shí)施之后管理層的年薪快速上漲，工作積極性得到提升，百草味零食集團(tuán)休閑食品企業(yè)業(yè)績(jī)也會(huì)得到提升。（三）案例結(jié)論與啟發(fā)杭州百草味的三次股權(quán)激勵(lì)措施和方案的激勵(lì)目標(biāo)也都不同,第一次股權(quán)激勵(lì)主要注重的就是高管激勵(lì),第二次的股權(quán)激勵(lì)注重對(duì)員工的激勵(lì),第三次股權(quán)激勵(lì)同時(shí)考慮到高管和員工,并且是考慮到各個(gè)時(shí)間段的時(shí)代背景,經(jīng)過(guò)分析相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo),發(fā)現(xiàn)杭州百草味的第一次股權(quán)激勵(lì)方案帶來(lái)一定的消極影響,第二次的股權(quán)激勵(lì)方案帶來(lái)的是積極正面的影響,因此并不是每一次的股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施就一定是積極的影響（楊文輝,張宗坤,徐家,2021）。所以對(duì)于股權(quán)的激勵(lì)不但需要一個(gè)合適的股權(quán)激勵(lì)措施,而且還需要一個(gè)良好的休閑食品公司內(nèi)外部條件。結(jié)合杭州百草味財(cái)務(wù)維度和非財(cái)務(wù)維度相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)分析可得,企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案的制訂,在一定程度上有助于促進(jìn)了百草味零食集團(tuán)休閑食品公司的發(fā)展,股權(quán)激勵(lì)雖然能夠有效幫助公司更加穩(wěn)定地運(yùn)作,但是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)置也至關(guān)重要,需要結(jié)合每個(gè)時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景、百草味零食集團(tuán)企業(yè)的戰(zhàn)略等,以及行權(quán)條件的設(shè)置、激勵(lì)程度要合適恰當(dāng),不能太過(guò)容易也不能太過(guò)困難,激勵(lì)過(guò)度會(huì)損害股東的利益,激勵(lì)過(guò)于輕度會(huì)影響員工的工作積極性,激勵(lì)對(duì)象的范圍也是需要合理的。五、上市公司股權(quán)激勵(lì)改進(jìn)措施（一）設(shè)置合適的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍我國(guó)大部分休閑食品公司一般會(huì)選擇高層和核心人員作為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，覺(jué)得高層和核心人員對(duì)休閑食品公司做出的貢獻(xiàn)是最大的，然而其他員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)也是不可或缺比如一些中層管理者和普通職工,中層管理者起到上傳下達(dá)的作用，沒(méi)有中層管理者為中介準(zhǔn)確傳達(dá)高層管理者的指令，沒(méi)有普通員工的辛勤工作，百草味零食集團(tuán)休閑食品公司的運(yùn)作也將會(huì)受到阻礙，但是股權(quán)激勵(lì)對(duì)象太過(guò)于廣泛，這不但會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)成本的加大，降低百草味零食集團(tuán)企業(yè)的業(yè)績(jī)，而且會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)方案的失敗，因此設(shè)置合適的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍很重要。（二）采用多種激勵(lì)方式結(jié)合的方式我們都知道合理的股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)百草味零食集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展很重要，但是我們?nèi)绻胍玫礁玫募?lì)效果，便需要多樣化的激勵(lì)模式相結(jié)合，滿足百草味零食集團(tuán)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的各種需求，比如長(zhǎng)期激勵(lì)、短期激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、薪酬激勵(lì)，福利待遇等等，同時(shí)也滿足不同百草味零食集團(tuán)員工的各項(xiàng)需求，創(chuàng)建全面的激勵(lì)體系，吸引更多的人才進(jìn)入百草味零食集團(tuán)公司，為公司效力。（三）采用合適多樣化的業(yè)績(jī)指標(biāo)我們?cè)诳紤]設(shè)置百草味零食集團(tuán)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí),不能盲目地模仿其他公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)而是因地制宜,我們應(yīng)該要充分地結(jié)合自己杭州百草味公司目前現(xiàn)有的基本條件和杭州百草味公司預(yù)期的想要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行考慮設(shè)置合適的公司業(yè)績(jī)指標(biāo),但是公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)也不能過(guò)于單一,可以選擇采用公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)和非公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)有機(jī)結(jié)合的方法,僅有休閑食品財(cái)務(wù)指標(biāo)的話,業(yè)績(jī)?nèi)菀资艿浇?jīng)營(yíng)層的操縱,僅有非財(cái)務(wù)指標(biāo)的話,杭州百草味企業(yè)容易偏離自己運(yùn)營(yíng)方向,將兩者結(jié)合可以揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,在業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置上需要符合企業(yè)的政策,客觀公正,才可以促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施,積極地引導(dǎo)杭州百草味員工的