DB51∕T 2440.6-2018 監(jiān)獄管理規(guī)范 第6部分：民警管理_第1頁
DB51∕T 2440.6-2018 監(jiān)獄管理規(guī)范 第6部分：民警管理_第2頁
DB51∕T 2440.6-2018 監(jiān)獄管理規(guī)范 第6部分：民警管理_第3頁
DB51∕T 2440.6-2018 監(jiān)獄管理規(guī)范 第6部分：民警管理_第4頁
DB51∕T 2440.6-2018 監(jiān)獄管理規(guī)范 第6部分：民警管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

DB51DB51/T2440.6—2018監(jiān)獄管理規(guī)范第6部分：民警管理2018-01-12發(fā)布2018-01-20實施四川省質量技術監(jiān)督局發(fā)布I 1 1 1 2 3 3 3 413.3.1.1執(zhí)法工作的規(guī)范用語應緊扣法律法規(guī)和制度條文，所說話語要合法有理3.3.2.1接待群眾及社會各界人員來訪的規(guī)范用語，應做到熱情客氣、得體大方24.1.2應采用固定工作程序進行民警思想信息的收集與分析，根據(jù)反饋信息掌握民警隊伍思想4.3.2.1職業(yè)榮譽儀式35.2.3新民警任職培訓由具有一定工作經(jīng)歷的民警作為培訓導師，通過言傳身教、現(xiàn)場示范5.4.1民警教育培訓檔案記錄的內(nèi)容包括民警個人基本情況，參加培訓的班次和時間，培訓5.4.2民警教育培訓檔案實行一人一檔、專人專柜的管理。由各單位分級分層組織實施承擔6.1.1應組織設置心理健康維護工作領導小組，設置專（兼）職崗位負責民警心理6.1.2每年至少開展一次民警心理狀況普查和測評，掌握民警心理健康情況，開展6.2.1對民警參與災難救援疏散，遭遇嚴重交通事故或較大傷亡場面，同事受傷、6.2.2在民警遭受罪犯襲擊、挑釁、刺激等緊急情況下，及時化解不良情緒，調適6.2.3在監(jiān)獄處置重大突發(fā)事件、開展追逃等持續(xù)時間較長的特殊時期，心理健康47.2.2應對領導崗位人員的基層工作實行定量考核和民警評價相結合的方式，7.3.3紀檢部門應對已經(jīng)界定的風險點、風險防范等級和防控措施進行信息公7.3.4通過建立廉政風險管理臺賬、編制廉政風險防控管理手冊和下發(fā)廉政風8.4.1警務督察機構根據(jù)督察內(nèi)容，可采取隨警督察、現(xiàn)場督察、重點督察、專項督8.4.2警務督察人員執(zhí)行督察任務時，可采取蹲

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論