2024停薪留職合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024停薪留職合同本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.停薪留職人員的條件與程序2.1條件2.2程序3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利3.2義務(wù)4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2保險(xiǎn)福利待遇5.停薪留職期間的合同續(xù)約與終止5.1合同續(xù)約5.2合同終止6.停薪留職人員返回工作崗位的相關(guān)事宜6.1返回工作崗位的條件6.2返回工作崗位的程序7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2第三方權(quán)益的保障12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的修訂與解除13.1修訂條件13.2解除條件14.違約責(zé)任與賠償14.1違約行為14.2賠償責(zé)任第一部分：合同如下：1.停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義本合同是指在符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條件下，用人單位與員工在無過失的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在一定期限內(nèi)保留職位，不履行工作職責(zé)，同時(shí)不享受工資待遇的一種特殊勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于我司與員工之間因特殊原因需要停薪留職的情況，包括但不限于員工因疾病、家庭困難、個(gè)人原因等需要暫時(shí)離開工作崗位，但愿意保留職位并在一定期限內(nèi)返回工作的情況。2.停薪留職人員的條件與程序2.1條件（1）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；（2）無過失行為，無違紀(jì)違規(guī)記錄；（3）因特殊原因需暫時(shí)離開工作崗位；（4）愿意在停薪留職期間保留職位并返回工作。2.2程序（1）員工向公司提出書面申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因及期限；（2）公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)符合停薪留職條件；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂停薪留職合同；（4）公司將停薪留職合同報(bào)上級(jí)主管部門備案。3.停薪留職期間的權(quán)益保障3.1權(quán)益保障（1）保留員工的職位，不得因停薪留職而解除勞動(dòng)合同；（2）員工在停薪留職期間享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；（3）員工在停薪留職期間符合公司規(guī)定的晉升、培訓(xùn)、競(jìng)聘等機(jī)會(huì)的，公司應(yīng)予以安排；（4）員工在停薪留職期間遇到國(guó)家法律法規(guī)政策變化，按變化后的規(guī)定執(zhí)行。3.2權(quán)益的限制（1）不得以公司名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；（3）不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但公司應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2保險(xiǎn)福利待遇（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（3）失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（4）工傷保險(xiǎn)待遇；（5）生育保險(xiǎn)待遇。5.停薪留職期間的合同續(xù)約與終止5.1合同續(xù)約停薪留職合同期限屆滿，雙方如需繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)重新簽訂停薪留職合同。5.2合同終止停薪留職合同期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除停薪留職的，合同即行終止。合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。6.停薪留職人員返回工作崗位的相關(guān)事宜6.1返回工作崗位的條件停薪留職合同期限屆滿，員工應(yīng)按照公司規(guī)定返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。6.2返回工作崗位的程序（1）向公司提交返回工作的申請(qǐng)；（2）公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)符合返回工作條件；（3）安排員工參加必要的培訓(xùn)和考核；（4）員工通過培訓(xùn)和考核后，安排返回工作崗位。第二部分：其他條款7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。7.2保密期限保密期限自停薪留職合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院本合同引起的爭(zhēng)議8.爭(zhēng)議解決方式（續(xù)）8.4訴訟法院雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟。9.合同的簽訂與生效9.1簽訂程序本合同由雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則簽訂，并由公司蓋章，員工簽字確認(rèn)。9.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。10.合同的修訂與解除10.1修訂條件本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因過失行為或違紀(jì)違規(guī)被公司解除；（3）員工因國(guó)家法律法規(guī)政策變化，不再符合停薪留職條件被公司解除；（4）合同約定的其他解除條件。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為違反本合同的任何一方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約行為如下：（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；（3）其他違反合同約定的行為。11.2賠償責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因違約所造成的損失賠償責(zé)任，具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。12.合同的解除和終止12.1解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因過失行為或違紀(jì)違規(guī)被公司解除；（3）員工因國(guó)家法律法規(guī)政策變化，不再符合停薪留職條件被公司解除；（4）合同約定的其他解除條件。12.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）員工因離職、退休等原因不再繼續(xù)停薪留職；（4）合同約定的其他終止條件。13.合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1解除和終止后本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止，但本合同中關(guān)于保密、違約責(zé)任等條款的效力仍在。13.2權(quán)益處理本合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。14.其他約定14.1雙方的其他約定雙方在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以完善合同內(nèi)容。14.2第三方權(quán)益的保障本合同的簽訂、履行、解除和終止，不得影響第三方合法權(quán)益。如涉及第三方權(quán)益，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請(qǐng)表》附件二：《停薪留職合同續(xù)約申請(qǐng)表》附件三：《停薪留職合同終止申請(qǐng)表》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《員工停薪留職申請(qǐng)表》該附件應(yīng)包括員工的基本信息、停薪留職的原因、停薪留職的期限等內(nèi)容。員工需按照公司規(guī)定格式填寫，并提交給公司人力資源部門。2.《停薪留職合同續(xù)約申請(qǐng)表》該附件用于員工在停薪留職合同期限屆滿后，如需繼續(xù)停薪留職的情況下使用。員工需填寫相關(guān)信息，并提交給公司人力資源部門。3.《停薪留職合同終止申請(qǐng)表》該附件用于員工在停薪留職期間，因特殊原因需要提前終止停薪留職合同的情況下使用。員工需填寫相關(guān)信息，并提交給公司人力資源部門。4.《保密協(xié)議》該附件與本合同具有同等法律效力，用于規(guī)定員工在停薪留職期間對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的保密義務(wù)。5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》該附件用于員工在合同履行過程中，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解的情形。6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀》該附件用于員工在調(diào)解不成，向人民法院提起訴訟的情況下使用。員工需按照法院要求填寫起訴狀，并提交給法院。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.雙方未按合同約定履行義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：?jiǎn)T工未按約定返回工作崗位；公司未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；雙方未按約定保守秘密等。示例說明：若員工在停薪留職期間未按約定返回工作崗位，則公司有權(quán)按照本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密給第三方；公司泄露員工個(gè)人隱私給第三方。示例說明：若員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。3.其他違反合同約定的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若公司未按照本合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，則公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、支付員工的經(jīng)濟(jì)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)保留職位，不履行工作職責(zé)，同時(shí)不享受工資待遇的一種特殊勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者