2024年度公司高級管理人員限制性股權(quán)獎勵協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高級管理人員限制性股權(quán)獎勵協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1定義與縮略語1.2股權(quán)獎勵的性質(zhì)與目的1.3協(xié)議的有效期2.高級管理人員資格確認(rèn)2.1資格條件2.2任職期限2.3資格的終止與恢復(fù)3.股權(quán)獎勵的授予3.1授予數(shù)量與時間3.2授予條件的滿足3.3獎勵的類型與形式4.股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖4.1歸屬條件與期限4.2解鎖條件與比例4.3歸屬與解鎖的例外情況5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定5.2考核周期與結(jié)果公布5.3業(yè)績未達(dá)標(biāo)的情況處理6.股權(quán)獎勵的處置與轉(zhuǎn)讓6.1鎖定期內(nèi)的處置與轉(zhuǎn)讓6.2鎖定期后的處置與轉(zhuǎn)讓6.3繼承與贈與的特殊規(guī)定7.股權(quán)獎勵的稅收問題7.1稅收責(zé)任與義務(wù)7.2稅收抵扣與優(yōu)惠政策7.3稅務(wù)申報與繳納8.協(xié)議的變更與終止8.1變更的條件與程序8.2終止的條件與后果8.3因法律法規(guī)變化導(dǎo)致的調(diào)整9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3訴訟途徑10.保密條款10.1保密信息的范圍與義務(wù)10.2保密信息的例外情況10.3違反保密條款的責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3司法管轄12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件與時間12.2修改條件與程序12.3解除條件與后果13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同的完整性與復(fù)印件效力14.附則14.1解釋權(quán)歸屬14.2合同的版本與生效日期14.3合同修訂記錄第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1定義與縮略語1.1.2"限制性股權(quán)獎勵"是指公司按照本協(xié)議的約定，向高級管理人員授予的，需滿足本協(xié)議規(guī)定的條件方可解鎖的股權(quán)獎勵。1.1.3"鎖定期"是指高級管理人員獲得限制性股權(quán)獎勵后，需在公司規(guī)定的期限內(nèi)滿足本協(xié)議規(guī)定的條件，才能解鎖并行使股權(quán)的期限。1.2股權(quán)獎勵的性質(zhì)與目的1.2.1本協(xié)議項下的限制性股權(quán)獎勵，系公司為激勵高級管理人員更好地履行職務(wù)，提升公司的經(jīng)營效益和市場競爭力，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和高級管理人員的個人績效，按照公平、合理的原則給予的一種長期激勵。1.2.2本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵，不構(gòu)成對公司股份的收購或出售，也不授予接受方成為公司股東的權(quán)利。1.3協(xié)議的有效期1.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。1.3.2如本協(xié)議約定的解鎖條件在本協(xié)議有效期內(nèi)未能全部滿足，則本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵自動失效。2.高級管理人員資格確認(rèn)2.1資格條件（1）在公司的任職期限不少于一年；（2）具備公司認(rèn)為與其職務(wù)相當(dāng)?shù)哪芰蜆I(yè)績；（3）認(rèn)同公司的企業(yè)文化，遵守公司的規(guī)章制度。2.1.2高級管理人員的職務(wù)包括但不限于：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。2.2任職期限2.2.1高級管理人員在任職期間內(nèi)，如發(fā)生職務(wù)變動，本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵仍繼續(xù)有效。2.2.2高級管理人員在任職期間內(nèi)，如因個人原因離職，本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵按照公司規(guī)定的程序和條件處理。2.3資格的終止與恢復(fù)2.3.1高級管理人員如發(fā)生本協(xié)議第2.2.2條所述的離職情況，本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵立即失效。2.3.2高級管理人員如因公司原因離職，本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵按照公司規(guī)定的程序和條件處理。3.股權(quán)獎勵的授予3.1授予數(shù)量與時間3.1.1公司在每個會計年度結(jié)束時，根據(jù)高級管理人員的績效考核結(jié)果，決定是否向其授予限制性股權(quán)獎勵。3.1.2股權(quán)獎勵的授予數(shù)量，按照公司事先確定的比例和計算方法確定。3.1.3公司應(yīng)在決定授予股權(quán)獎勵之日起十個工作日內(nèi)，將授予通知發(fā)送給高級管理人員。3.2授予條件的滿足3.2.1高級管理人員在收到授予通知后，需在規(guī)定的時間內(nèi)確認(rèn)接受股權(quán)獎勵，并簽署相關(guān)的股權(quán)授予文件。3.2.2在高級管理人員簽署股權(quán)授予文件后，本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵正式授予。3.3獎勵的類型與形式3.3.1本協(xié)議項下的股權(quán)獎勵，以公司股票的形式授予。3.3.2股權(quán)獎勵的類型為限制性股票，需滿足本協(xié)議約定的解鎖條件方可解鎖并行使。4.股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖4.1歸屬條件與期限4.1.1高級管理人員在滿足本協(xié)議約定的解鎖條件前，不得行使限制性股權(quán)獎勵的權(quán)益。（1）連續(xù)五個會計年度，公司的凈利潤增長率均達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)；（2）連續(xù)五個會計年度，公司的市場份額增長率均達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)。4.1.3高級管理人員在滿足本協(xié)議第4.1.2條的解鎖條件后，公司應(yīng)在解鎖條件達(dá)成之日起十個工作日內(nèi)，向其發(fā)出解鎖通知。4.2解鎖條件與比例4.2.1高級管理人員在解鎖通知發(fā)出之日起，按照本協(xié)議約定的比例，逐批次解鎖限制性股權(quán)獎勵。4.2.2解鎖比例的設(shè)定，應(yīng)確保高級管理人員在解鎖后，能夠獲得與其職務(wù)相當(dāng)?shù)墓竟蓹?quán)激勵。4.3歸屬與解鎖的例外情況（1）高級管理人員因意外傷害或疾病導(dǎo)致無法繼續(xù)履行職務(wù)；（2）高級管理人員因公司原因8.協(xié)議的變更與終止8.1變更的條件與程序8.1.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。8.1.2協(xié)議變更須以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。8.1.3協(xié)議變更自簽字蓋章之日起生效。8.2終止的條件與后果（1）高級管理人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）高級管理人員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）高級管理人員未經(jīng)公司同意，擅自離職。8.2.2本協(xié)議終止后，高級管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定的程序處理限制性股權(quán)獎勵的相關(guān)事宜。8.3因法律法規(guī)變化導(dǎo)致的調(diào)整8.3.1如因法律法規(guī)變化，本協(xié)議的內(nèi)容需進(jìn)行調(diào)整，以符合法律法規(guī)的要求，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。8.3.2調(diào)整后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息的范圍與義務(wù)10.1.1高級管理人員應(yīng)對其在任職期間所獲得的公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。10.1.2保密信息的例外情況（1）已為公眾所知的信息；（2）在保密信息披露前，已為接受方所知的信息；（3）接受方從第三方合法獲取的信息。10.2違反保密條款的責(zé)任10.2.1如高級管理人員違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1如本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件與時間12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本協(xié)議的生效不代表接受方成為公司股東，也不影響公司股份的總量。12.2修改條件與程序12.2.1如雙方同意對已生效的協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2.2修改后的協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。12.3解除條件與后果（1）高級管理人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）高級管理人員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）高級管理人員未經(jīng)公司同意，擅自離職。12.3.2協(xié)議解除后，高級管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定的程序處理限制性股權(quán)獎勵的相關(guān)事宜。13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.1.1雙方應(yīng)以書面形式互相通知，通知可采用郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。13.1.2通知自送達(dá)對方指定地址之日起視為已送達(dá)。13.2合同附件13.2.1本協(xié)議附件包括但不限于：股權(quán)獎勵計劃、解鎖條件、業(yè)績考核指標(biāo)等。13.2.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同的完整性與復(fù)印件效力13.3.1本協(xié)議及其附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3.2任何未經(jīng)雙方同意的合同復(fù)印件均無效。14.附則14.1解釋權(quán)歸屬14.1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.1.2如本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)獎勵計劃詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)闡述股權(quán)獎勵的具體計劃，包括獎勵的股票數(shù)量、獎勵的解鎖條件、獎勵的歸屬期限等。示例說明：附件一應(yīng)明確指出，高級管理人員在滿足特定的業(yè)績指標(biāo)后，將獲得100萬股的限制性股票獎勵，這些股票將在五年內(nèi)分批解鎖。2.附件二：解鎖條件詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出高級管理人員獲得股權(quán)獎勵的解鎖條件，如業(yè)績指標(biāo)、任職期限等。示例說明：附件二應(yīng)具體說明，高級管理人員必須在公司的凈利潤增長率達(dá)到一定的百分比，且市場份額增長率達(dá)到一定的百分比，才能解鎖相應(yīng)的股權(quán)獎勵。3.附件三：業(yè)績考核指標(biāo)詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述公司對高級管理人員業(yè)績考核的具體指標(biāo)和計算方法。示例說明：附件三應(yīng)列出凈利潤增長率、市場份額增長率等業(yè)績指標(biāo)的具體計算公式和目標(biāo)值。4.附件四：限制性股權(quán)獎勵的處置與轉(zhuǎn)讓詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明高級管理人員在鎖定期內(nèi)和鎖定期后對限制性股權(quán)獎勵的處置和轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。示例說明：附件四應(yīng)明確指出，在鎖定期內(nèi)，高級管理人員不得出售或轉(zhuǎn)讓其獲得的限制性股票，違反規(guī)定者將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。5.附件五：稅收政策與計算方法詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)闡述高級管理人員獲得股權(quán)獎勵所需繳納的稅款計算方法和責(zé)任。示例說明：附件五應(yīng)列出高級管理人員獲得股權(quán)獎勵時所需繳納的個人所得稅的計算公式和稅率。6.附件六：公司規(guī)章制度詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出公司針對高級管理人員的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。示例說明：附件六應(yīng)具體說明高級管理人員的工作時間、加班規(guī)定、保密信息的范圍等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級管理人員未能滿足解鎖條件，導(dǎo)致股權(quán)獎勵無法解鎖的，應(yīng)視為違約。示例說明：如果高級管理人員在鎖定期結(jié)束后，未能滿足業(yè)績考核指標(biāo)，公司有權(quán)終止其股權(quán)獎勵。2.高級管理人員違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)視為違約。示例說明：如果高級管理人員未經(jīng)許可，向第三方泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，公司將要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.高級管理人員未經(jīng)公司同意擅自離職的，應(yīng)視為違約。示例說明：如果高級管理人員未履行提前通知義務(wù)，擅自離職，公司將要求其返還已獲得的股權(quán)獎勵。4.公司未能按照約定時間解鎖股權(quán)獎勵的，應(yīng)視為違約。示例說明：如果公司因內(nèi)部管理問題，未能在約定時間內(nèi)完成股權(quán)獎勵的解鎖程序，將視為違約，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股權(quán)獎勵：指公司授予高級管理人員的，需滿足特定條件方可解鎖并行使的股權(quán)獎勵。示例說明：限制性股權(quán)獎勵是一種長期的激勵機制，旨在激勵高級管理人員為公司長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.鎖定期：指高級管理人員獲得限制性股權(quán)獎勵后，需在公司規(guī)定的期限內(nèi)滿足解鎖條件，才能解鎖并行使股權(quán)的期限。示例說明：鎖定期通常設(shè)置為幾年，期間高級管理人員不得行使股權(quán)獎勵，以保證其與公司的長期利益一致。3.解鎖條件：指高級管理人員需滿足的條件，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、任職期限等，以獲得股權(quán)獎勵的解鎖。示例說明：解鎖條件是公司對高級管理人員的一種業(yè)績