2024年企業(yè)間勞務(wù)派遣協(xié)作合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間勞務(wù)派遣協(xié)作合同樣本一本合同目錄一覽第一條合同主體1.1派遣單位信息1.2接受單位信息第二條派遣人員及崗位2.1派遣人員條件2.2派遣崗位及職責(zé)第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣人員待遇4.1工資待遇4.2福利待遇第五條派遣單位責(zé)任5.1派遣人員管理5.2派遣人員培訓(xùn)第六條接受單位責(zé)任6.1工作條件保障6.2勞動安全保障第七條合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約9.2接受單位違約第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他條款13.1合同的簽訂、生效與終止13.2信息的更新與通知第十四條附件14.1派遣人員名單14.2相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1派遣單位信息派遣單位地址：____________。派遣單位法定代表人：____________。1.2接受單位信息接受單位地址：____________。接受單位法定代表人：____________。第二條派遣人員及崗位2.1派遣人員條件（1）派遣人員應(yīng)具備的條件：（2）派遣人員的數(shù)量和崗位：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣符合條件的人員，具體派遣人數(shù)和崗位由雙方在附件中明確。第三條派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期為____年____月____日。3.2終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。第四條派遣人員待遇4.1工資待遇（1）派遣人員的工資標(biāo)準：派遣人員的工資標(biāo)準由派遣單位根據(jù)市場行情和派遣人員的實際情況制定，并定期調(diào)整。具體工資標(biāo)準由雙方在附件中明確。（2）派遣人員的工資支付：派遣單位應(yīng)按照約定的時間、方式和數(shù)額支付派遣人員的工資。4.2福利待遇（1）派遣人員的社會保險：派遣單位應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）派遣人員的福利待遇：派遣人員應(yīng)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。具體福利待遇由雙方在附件中明確。第五條派遣單位責(zé)任5.1派遣人員管理（1）派遣單位應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行招聘、培訓(xùn)、考核和管理。（2）派遣單位應(yīng)確保派遣人員具備從事相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)道德。5.2派遣人員培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，為派遣人員提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第六條接受單位責(zé)任6.1工作條件保障接受單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和健康。6.2勞動安全保障接受單位應(yīng)依法保障派遣人員的勞動安全和健康，建立健全安全生產(chǎn)制度，提供必要的勞動保護措施。第七條合同變更與解除7.1變更條件（1）合同變更的條件：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更的程序：雙方應(yīng)就合同變更的內(nèi)容進行充分溝通，達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報原合同備案部門備案。7.2解除條件（1）合同解除的條件：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）合同解除的程序：雙方應(yīng)就合同解除的原因、時間和方式進行充分溝通，達成一致后，簽訂書面解除協(xié)議，并報原合同備案部門備案。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約（1）派遣單位未按合同約定派遣人員，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。（2）派遣單位未按約定支付派遣人員的工資和福利待遇，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。9.2接受單位違約（1）接受單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。（2）接受單位未按約定保障派遣人員的勞動安全，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2不可抗力后果因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1合同的簽訂、生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，并于雙方履行完畢合同約定的義務(wù)之日起終止。13.2信息的更新與通知雙方應(yīng)確保提供的合同信息真實、準確、完整，并應(yīng)及時更新相關(guān)信息。第十四條附件14.1派遣人員名單附件中應(yīng)詳細列明派遣人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等信息。14.2相關(guān)法律法規(guī)附件中應(yīng)包含本合同簽訂時適用的相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等信息。附件二：派遣人員工資標(biāo)準及福利待遇詳細列出派遣人員的工資標(biāo)準、工資支付方式、福利待遇等內(nèi)容。附件三：派遣人員崗位職責(zé)和工作要求詳細列出派遣人員的工作崗位、崗位職責(zé)、工作要求等內(nèi)容。附件四：社會保險繳納標(biāo)準詳細列出派遣單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件五：合同變更協(xié)議詳細列出合同變更的條件、程序、內(nèi)容等信息。附件六：合同解除協(xié)議詳細列出合同解除的條件、程序、內(nèi)容等信息。附件七：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等信息。附件八：不可抗力事件證明詳細列出不可抗力事件的類型、影響、證據(jù)等信息。附件九：法律法規(guī)列出本合同簽訂時適用的相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按合同約定派遣人員。2.派遣單位未按約定支付派遣人員的工資和福利待遇。3.接受單位未按合同約定提供工作條件。4.接受單位未按約定保障派遣人員的勞動安全。違約責(zé)任認定：1.派遣單位未按合同約定派遣人員，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。示例：派遣單位應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)向接受單位派遣符合條件的人員，如未能履行，應(yīng)支付違約金10,000元。2.派遣單位未按約定支付派遣人員的工資和福利待遇，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。示例：派遣單位應(yīng)在每月5日前支付派遣人員的工資，如未能履行，應(yīng)支付違約金5,000元。3.接受單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。示例：接受單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，如未能履行，應(yīng)支付違約金10,000元。4.接受單位未按約定保障派遣人員的勞動安全，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方在附件中明確。示例：接受單位應(yīng)依法保障派遣人員的勞動安全和健康，如未能履行，應(yīng)支付違約金15,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自