2024年企業(yè)新員工培訓保密合同標準文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新員工培訓保密合同標準文本版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1新員工1.2培訓1.3保密信息1.4保密期限第二條保密義務(wù)2.1保密承諾2.2保密范圍2.3保密義務(wù)的例外第三條保密信息的保護3.1保護措施3.2信息使用限制3.3信息傳遞限制第四條保密期限4.1保密期限的起始時間4.2保密期限的終止條件第五條違反保密合同的后果5.1違約責任5.2損害賠償5.3法律后果第六條合同的有效期6.1合同的開始日期6.2合同的結(jié)束日期第七條合同的轉(zhuǎn)讓7.1權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓7.2禁止轉(zhuǎn)讓第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條法律適用9.1適用法律9.2法律解釋第十條合同的變更10.1變更條件10.2變更程序第十一條通知與送達11.1通知方式11.2送達地址第十二條附件12.1保密信息清單12.2培訓資料清單第十三條其他條款13.1雙方聲明13.2附錄第十四條簽字頁4.1新員工簽字4.2企業(yè)代表簽字4.3日期注記第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1新員工1.1.1指與甲方簽訂勞動合同并參加甲方組織的培訓的員工。1.1.2新員工在培訓期間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及本保密合同的規(guī)定。1.2培訓1.2.1指甲方為提高新員工的專業(yè)技能和工作效率，而組織的各類培訓活動。1.2.2培訓活動包括但不僅限于專業(yè)技能培訓、公司文化培訓、崗位技能培訓等。1.3保密信息1.3.1指在培訓期間或因工作原因，新員工接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密及其他不為公眾所知悉的信息。1.3.2保密信息包括但不僅限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.4保密期限1.4.1保密期限自新員工參加培訓之日起計算。1.4.2保密期限為____年，自培訓結(jié)束之日起算。第二條保密義務(wù)2.1保密承諾2.1.1新員工應(yīng)承諾在保密期限內(nèi)，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.1.2新員工應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得復(fù)制、打印、傳播或以任何方式使用保密信息。2.2保密范圍2.2.1新員工應(yīng)保密甲方的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.2.2新員工不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)進展等。2.3保密義務(wù)的例外2.3.2新員工在保密期限內(nèi)，如因法律規(guī)定或法院命令等原因，需要披露保密信息，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施以保護甲方的利益。第三條保密信息的保護3.1保護措施3.1.1新員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被非法使用或泄露。3.1.2新員工不得將保密信息存儲在個人設(shè)備上，如手機、電腦等。3.2信息使用限制3.2.1新員工只能在授權(quán)范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于個人目的或提供給他人。3.2.2新員工不得將保密信息透露給競爭對手或其他可能損害甲方利益的個人或組織。3.3信息傳遞限制3.3.1新員工在保密期限內(nèi)，如需向第三方透露保密信息，必須先獲得甲方的書面同意。3.3.2如新員工違反信息傳遞限制，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條保密期限4.1保密期限的起始時間4.1.1保密期限自新員工參加培訓之日起計算。4.2保密期限的終止條件4.2.1保密期限終止的條件為新員工離開甲方或與甲方解除勞動關(guān)系。4.2.2如新員工在保密期限內(nèi)繼續(xù)接觸保密信息，保密期限應(yīng)相應(yīng)延長。第五條違反保密合同的后果5.1違約責任5.1.1如新員工違反本保密合同的規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。5.1.2違約責任包括但不限于賠償金額、違約金、訴訟費用等。5.2損害賠償5.2.1如新員工泄露保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，新員工應(yīng)承擔相應(yīng)的損害賠償責任。5.2.2損害賠償包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利潤等。5.3法律后果5.3.1如新員工違反本保密合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求新員工承擔相應(yīng)的法律責任。5.3.2新員工如因違反保密合同而被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求新員工承擔相應(yīng)的民事責任。第六條合同的有效期6.1合同的開始日期6.1.1本合同自新員工參加培訓之日起生效。6.2合同的結(jié)束日期6.2.1本合同在新員工離開甲方或與甲方解除勞動關(guān)系后終止。第七條合同的轉(zhuǎn)讓7.1權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓7.1.1本合同的權(quán)利與義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。7.2禁止轉(zhuǎn)讓7.2.1新員工不得將其在保密期限內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商解決不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決8.2.1如雙方同意，可以通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解解決。8.2.2調(diào)解結(jié)果對雙方均有約束力，雙方應(yīng)遵守調(diào)解結(jié)果。8.3法律途徑8.3.1如協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟應(yīng)以書面形式提出，并按照法律規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)。第九條法律適用9.1適用法律9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決不受國際私法管轄。9.2法律解釋9.2.1本合同中的名詞、術(shù)語如有歧義，應(yīng)以通常含義為準。9.2.2本合同中的條款如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商補充。第十條合同的變更10.1變更條件10.1.1如本合同的任何條款需要變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。10.1.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更程序10.2.1提出變更的一方應(yīng)向另一方提交書面變更請求。10.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并達成一致意見。10.2.3變更協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。第十一條通知與送達11.1通知方式11.1.1本合同項下的通知應(yīng)以書面形式送達對方。11.1.2通知地址為雙方在簽訂合同時確認的地址。11.2送達地址11.2.1如一方地址發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對方。11.2.2通知自送達對方之日起視為已收到。第十二條附件12.1保密信息清單12.1.1附件一為本合同涉及的保密信息清單，新員工應(yīng)予以保密。12.1.2保密信息清單包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。12.2培訓資料清單12.2.1附件二為本合同涉及的培訓資料清單，新員工應(yīng)予以保密。12.2.2培訓資料清單包括但不限于培訓教材、講義、案例等。第十三條其他條款13.1雙方聲明13.1.1新員工聲明已充分理解并同意本合同的全部內(nèi)容。13.1.2甲方聲明將按照本合同的約定履行各項義務(wù)。13.2附錄13.2.1本合同附錄包括但不限于保密信息清單、培訓資料清單等。13.2.2附錄與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字頁4.1新員工簽字4.1.1新員工在本合同上簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和承諾。4.1.2簽字日期為____年__月__日。4.2企業(yè)代表簽字4.2.1甲方授權(quán)代表在本合同上簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和承諾。4.2.2簽字日期為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。保密信息清單應(yīng)具體到文件的名稱、內(nèi)容摘要、保密級別等。附件二：培訓資料清單詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出所有培訓資料，包括但不限于培訓教材、講義、案例等。培訓資料清單應(yīng)具體到資料的名稱、內(nèi)容摘要、使用范圍等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.新員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息。2.新員工違反使用限制，非法使用保密信息。3.新員工違反信息傳遞限制，未經(jīng)許可向第三方透露保密信息。4.新員工在保密期限內(nèi)繼續(xù)接觸保密信息，未取得甲方書面同意。責任認定：1.對于泄露保密信息的行為，新員工應(yīng)承擔損害賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方遭受的損失確定。2.對于非法使用保密信息的行為，新員工應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)甲方遭受的損失確定。3.對于違反信息傳遞限制的行為，新員工應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)甲方遭受的損失確定。4.對于未取得甲方書面同意而繼續(xù)接觸保密信息的行為，新員工應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)甲方遭受的損失確定。示例說明：假設(shè)新員工在保密期限內(nèi)泄露了甲方的客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)保密信息清單中的客戶信息條目，新員工應(yīng)根據(jù)損失金額賠償甲方。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在培訓期間或因工作原因，新員工接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密及其他不為公眾所知悉的信息。2.保密期限：指新員工在保密義務(wù)中所承擔的保密義務(wù)的持續(xù)時間，自新員工參加培訓之日起計算，至保密期限結(jié)束條件滿足時終止。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)