2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)提供的服務(wù)2.1.2甲方對乙方派遣員工的管理和監(jiān)督2.1.3甲方對乙方派遣員工的培訓和development2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)2.2.2乙方對甲方提供服務(wù)的質(zhì)量和效率的責任2.2.3乙方對甲方提供的信息和資料的保密義務(wù)3.派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘渠道和方式3.1.2招聘信息的發(fā)布和宣傳3.1.3招聘流程和時間安排3.2選拔3.2.1選拔標準和程序3.2.2選拔方式和工具3.2.3選拔結(jié)果的公布和通知4.派遣員工的培訓與發(fā)展4.1培訓4.1.1培訓內(nèi)容和要求4.1.2培訓方式和時間安排4.1.3培訓效果的評估和反饋4.2發(fā)展4.2.1發(fā)展機會和路徑4.2.2發(fā)展計劃和時間表4.2.3發(fā)展成果的評估和反饋5.派遣員工的工資和福利5.1工資5.1.1工資標準和結(jié)構(gòu)5.1.2工資支付方式和時間5.1.3工資調(diào)整和獎金政策5.2福利5.2.1福利項目和范圍5.2.2福利的申請和享受程序5.2.3福利的變更和終止6.派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1工作時間標準和規(guī)定6.1.2工作時間調(diào)整和安排6.1.3加班工資和調(diào)休政策6.2休息休假6.2.1休息休假類型和天數(shù)6.2.2休息休假申請和審批程序6.2.3休息休假期間的工資支付7.派遣員工的勞動保護和安全管理7.1勞動保護7.1.1勞動保護措施和設(shè)施7.1.2勞動保護用品的提供和管理7.1.3勞動保護培訓和演練7.2安全管理7.2.1安全管理制度和規(guī)定7.2.2安全事故的預(yù)防和應(yīng)對措施7.2.3安全培訓和演練8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.1.1變更條件和程序8.1.2變更內(nèi)容的確認和記錄8.1.3變更的效力8.2解除8.2.1解除條件和程序8.2.2解除通知的發(fā)送和接收8.2.3解除后的權(quán)利和義務(wù)處理8.3終止8.3.1終止條件和程序8.3.2終止通知的發(fā)送和接收8.3.3終止后的權(quán)利和義務(wù)處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1違約行為的認定和證據(jù)9.1.2違約責任的形式和金額9.1.3違約責任的免除和減輕9.2爭議解決9.2.1爭議的解決方式和機構(gòu)9.2.2爭議解決的期限和時效9.2.3爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行10.保密條款10.1保密信息的定義和范圍10.2保密義務(wù)的內(nèi)容和期限10.3保密違約的責任和后果11.合同的生效、履行和終止11.1生效條件11.2履行方式和要求11.3終止條件12.一般條款12.1適用法律和管轄12.2合同的完整性和修改12.3合同的副本和證明13.附件13.1附件定義和范圍13.2附件的效力13.3附件的修改和補充14.簽署頁14.1甲方簽署人信息14.2乙方簽署人信息14.3簽署第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議范圍包括乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供合適的派遣員工，用于甲方的工作崗位。派遣員工在甲方的指揮和管理下工作，但由乙方負責派遣員工的招聘、培訓、工資和福利等事項。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)提供的服務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供工作崗位的需求信息，包括工作崗位的性質(zhì)、人數(shù)、工作時間等。甲方應(yīng)對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。2.1.2甲方對乙方派遣員工的管理和監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方派遣員工進行工作上的管理和監(jiān)督，確保乙方派遣員工的工作質(zhì)量和效率。2.1.3甲方對乙方派遣員工的培訓和development甲方應(yīng)提供乙方派遣員工所需的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方派遣員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)提供的服務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供符合要求的全職或兼職派遣員工。乙方應(yīng)對派遣員工的素質(zhì)和能力進行評估，確保派遣員工符合甲方的要求。2.2.2乙方對甲方提供服務(wù)的質(zhì)量和效率的責任乙方應(yīng)對派遣員工的工作質(zhì)量和效率負責，確保派遣員工能夠滿足甲方的要求。2.2.3乙方對甲方提供的信息和資料的保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方提供的所有信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。第三條派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘渠道和方式乙方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息，并采取面試、測試等方式進行招聘。3.1.2招聘信息的發(fā)布和宣傳乙方向公眾發(fā)布招聘信息，包括職位描述、要求條件等，并進行適當?shù)男麄骱屯茝V。3.1.3招聘流程和時間安排乙方按照招聘流程進行簡歷篩選、面試、測試等環(huán)節(jié)，并在約定時間內(nèi)完成招聘流程。3.2選拔3.2.1選拔標準和程序乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定選拔標準和程序，包括簡歷篩選、面試、測試等環(huán)節(jié)。3.2.2選拔方式和工具乙方采用面試、測試、評估等方式，以及相應(yīng)的工具和技術(shù)，進行選拔。3.2.3選拔結(jié)果的公布和通知乙方在選拔結(jié)束后，及時公布選拔結(jié)果，并將結(jié)果通知入選者。第四條派遣員工的培訓與發(fā)展4.1培訓4.1.1培訓內(nèi)容和要求乙方根據(jù)甲方的需求和要求，制定培訓計劃，包括基本技能培訓、崗位技能培訓等。4.1.2培訓方式和時間安排乙方通過線上培訓、面授培訓、崗位實習等方式進行培訓，并根據(jù)實際情況安排培訓時間。4.1.3培訓效果的評估和反饋乙方對培訓效果進行評估，通過考試、考核等方式，并將評估結(jié)果和反饋提供給甲方。4.2發(fā)展4.2.1發(fā)展機會和路徑乙方為乙方派遣員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和路徑，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓等。4.2.2發(fā)展計劃和時間表乙方制定乙方派遣員工的發(fā)展計劃和時間表，并提供相應(yīng)的支持和資源。4.2.3發(fā)展成果的評估和反饋乙方對乙方派遣員工的發(fā)展成果進行評估和反饋，并提供進一步的發(fā)展建議和指導(dǎo)。第五條派遣員工的工資和福利5.1工資5.1.1工資標準和結(jié)構(gòu)乙方向甲方提供派遣員工的工資標準，包括基本工資、崗位工資、加班工資等。5.1.2工資支付方式和時間乙方向甲方支付派遣員工的工資，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式，支付時間為每月固定日期。5.1.3工資調(diào)整和獎金政策乙方向甲方提供派遣員工的工資調(diào)整和獎金政策，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和發(fā)放。5.2福利5.2.1福利項目和范圍乙方向甲方提供派遣員工的福利項目，包括社會保險、醫(yī)療保險、年假等。5.2.2福利的申請和享受程序乙方向甲方提供派遣員工福利的申請和享受程序，并協(xié)助派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。5.2第八條派遣員工的勞動保護和安全管理8.1勞動保護8.1.1勞動保護措施和設(shè)施乙方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護措施和設(shè)施，包括安全防護用品、勞動保護用品等。8.1.2勞動保護用品的提供和管理乙方負責提供和管理派遣員工的勞動保護用品，確保用品的質(zhì)量和使用效果。8.1.3勞動保護培訓和演練乙方對派遣員工進行勞動保護培訓和演練，提高派遣員工的自我保護意識和能力。8.2安全管理8.2.1安全管理制度和規(guī)定乙方建立健全安全管理制度和規(guī)定，確保派遣員工的人身安全和財產(chǎn)安全。8.2.2安全事故的預(yù)防和應(yīng)對措施乙方制定安全事故的預(yù)防和應(yīng)對措施，包括應(yīng)急預(yù)案、事故處理流程等。8.2.3安全培訓和演練乙方對派遣員工進行安全培訓和演練，提高派遣員工的安全意識和應(yīng)對能力。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更9.1.1變更條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更條件和程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.2變更內(nèi)容的確認和記錄變更內(nèi)容應(yīng)當明確、具體，并由雙方簽字確認。變更內(nèi)容應(yīng)記錄在合同變更協(xié)議中。9.1.3變更的效力合同變更自雙方簽字確認之日起生效，對雙方具有法律約束力。9.2解除9.2.1解除條件和程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除條件和程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2.2解除通知的發(fā)送和接收雙方應(yīng)在解除協(xié)議生效后，及時發(fā)送和接收解除通知。9.2.3解除后的權(quán)利和義務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理合同解除后的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于結(jié)算工資、賠償損失等。9.3終止9.3.1終止條件和程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。終止條件和程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.3.2終止通知的發(fā)送和接收雙方應(yīng)在終止協(xié)議生效后，及時發(fā)送和接收終止通知。9.3.3終止后的權(quán)利和義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于結(jié)算工資、賠償損失等。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1違約行為的認定和證據(jù)違約行為應(yīng)由違約方認定，并提供相應(yīng)的證據(jù)。10.1.2違約責任的形式和金額違約責任的形式和金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定，并按照合同約定或者雙方協(xié)商的結(jié)果進行賠償。10.1.3違約責任的免除和減輕違約責任可以依法免除或者減輕，具體情形按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。10.2爭議解決10.2.1爭議的解決方式和機構(gòu)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方可以約定選擇爭議解決方式。10.2.2爭議解決的期限和時效爭議應(yīng)當在合同約定的期限內(nèi)解決。雙方可以約定爭議解決的時效。10.2.3爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行爭議解決結(jié)果對雙方具有法律約束力。解決結(jié)果應(yīng)當按照約定進行執(zhí)行。第十一條保密條款11.1保密信息的定義和范圍保密信息包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、甲方提供的信息等。11.2保密義務(wù)的內(nèi)容和期限乙方對保密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。保密義務(wù)持續(xù)至合同終止后一定期限。11.3保密違約的責任和后果保密違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條合同的生效、履行和終止12.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2履行方式和要求雙方應(yīng)當按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.3終止條件合同終止條件按照合同約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第十三條一般條款13.1適用法律和管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.2合同的完整性和修改本合同為完整合同，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得修改。13.3合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議的詳細條款本附件詳細列出了本合同的所有條款，包括合同的定義與范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、派遣員工的招聘與選拔、派遣員工的培訓與發(fā)展、派遣員工的工資和福利、派遣員工的勞動保護和安全管理、合同的變更、解除和終止、違約責任與爭議解決、保密條款、合同的生效、履行和終止、一般條款等。2.附件二：派遣員工的工作崗位需求信息本附件詳細列出了甲方提供的工作崗位的需求信息，包括工作崗位的性質(zhì)、人數(shù)、工作時間等。3.附件三：派遣員工的招聘流程和時間安排本附件詳細列出了乙方向甲方提供派遣員工的招聘流程和時間安排，包括簡歷篩選、面試、測試等環(huán)節(jié)。4.附件四：派遣員工的培訓計劃和時間表本附件詳細列出了乙方向甲方提供派遣員工的培訓計劃和時間表，包括培訓內(nèi)容和要求、培訓方式和時間安排等。5.附件五：派遣員工的工資標準和相關(guān)政策本附件詳細列出了乙方向甲方提供派遣員工的工資標準，包括基本工資、崗位工資、加班工資等，以及工資支付方式和時間、工資調(diào)整和獎金政策等。6.附件六：派遣員工的福利項目和享受程序本附件詳細列出了乙方向甲方提供派遣員工的福利項目，包括社會保險、醫(yī)療保險、年假等，以及福利的申請和享受程序。7.附件七：勞動保護措施和設(shè)施的相關(guān)標準和要求本附件詳細列出了乙方應(yīng)提供的勞動保護措施和設(shè)施的相關(guān)標準和要求。8.附件八：安全管理制度和規(guī)定本附件詳細列出了乙方建立健全的安全管理制度和規(guī)定，包括安全事故的預(yù)防和應(yīng)對措施。9.附件九：保密信息的范圍和保密義務(wù)的具體內(nèi)容本附件詳細列出了保密信息的范圍，包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、甲方提供的信息等，以及保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位需求信息，導(dǎo)致乙方無法按時提供派遣員工，甲方應(yīng)承擔違約責任。2.甲方未按照約定對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，導(dǎo)致乙方無法及時了解甲方需求，甲方應(yīng)承擔違約責任。3.甲方未按照約定提供乙方派遣員工的培訓和發(fā)展機會，導(dǎo)致乙方派遣員工工作能力不足，甲方應(yīng)承擔違約責任。4.乙方未按照約定提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致甲方無法正常開展工作，乙方應(yīng)承擔違約責任。5.乙方未按照約定對派遣員工進行培訓和發(fā)展，導(dǎo)致甲方無法滿足工作需求，乙方應(yīng)承擔違約責任。6.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔違約責任。7.乙方未按照約定提供勞動保護措施和設(shè)施，導(dǎo)致派遣員工人身安全和財產(chǎn)安全受到威脅，乙方應(yīng)承擔違約責任。8.乙方未按照約定提供安全管理制度和規(guī)定，導(dǎo)致派遣員工安全風險增加，乙方應(yīng)承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣服務(wù)提供商：指根據(jù)甲方的需求，提供符合要求的全職或兼職派遣員工的服務(wù)商。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣服務(wù)提供商根據(jù)甲方