2024年勞動協(xié)議終止協(xié)議范本細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動協(xié)議終止協(xié)議范本細則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方提出辭職1.1.3用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同1.1.4勞動合同到期，雙方未續(xù)簽1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止合同的程序1.2.2員工一方提出辭職的程序1.2.3用人單位解除勞動合同的程序1.2.4勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序2.經(jīng)濟補償2.1協(xié)議終止后應支付的經(jīng)濟補償2.1.1雙方協(xié)商一致終止合同的經(jīng)濟補償2.1.2員工一方提出辭職的經(jīng)濟補償2.1.3用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1.4勞動合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2.1根據(jù)員工在本單位工作的年限計算2.2.2根據(jù)員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算2.2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間及方式3.福利待遇3.1協(xié)議終止后員工的福利待遇3.1.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇至協(xié)議終止之日起一個月3.1.2一次性支付年假工資3.1.3一次性支付加班費3.2特殊崗位的福利待遇3.2.1符合國家有關規(guī)定的特殊崗位補貼3.2.2因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、康復及護理待遇4.保密協(xié)議4.1雙方在協(xié)議終止后仍需遵守的保密義務4.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容4.1.2保密期限4.1.3違約責任5.競業(yè)限制5.1雙方在協(xié)議終止后仍需遵守的競業(yè)限制義務5.1.1限制行業(yè)和地域5.1.2競業(yè)限制的期限5.1.3違約責任6.知識產(chǎn)權6.1協(xié)議終止后雙方對知識產(chǎn)權的約定6.1.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬6.1.2協(xié)議終止后新產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬7.爭議解決7.1雙方在協(xié)議終止過程中發(fā)生的爭議解決方式7.1.1友好協(xié)商解決7.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁7.1.3向人民法院提起訴訟8.合同的生效、變更和解除8.1協(xié)議的生效條件8.2協(xié)議的變更條件8.3協(xié)議的解除條件9.合同的履行和監(jiān)督9.1雙方按照協(xié)議約定履行合同義務9.2雙方共同接受勞動行政部門的監(jiān)督10.違約責任10.1雙方違反協(xié)議的法律責任10.2雙方違反協(xié)議的賠償責任11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項12.合同的終止12.1協(xié)議終止的條件12.2協(xié)議終止的程序13.合同的解除13.1協(xié)議解除的條件13.2協(xié)議解除的程序14.附則14.1協(xié)議的生效日期14.2協(xié)議的失效日期14.3協(xié)議的修訂日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止。自雙方簽署本合同終止協(xié)議之日起，本合同即行終止。1.1.2員工一方提出辭職員工一方可以提出辭職，用人單位應當在收到辭職信之日起30日內(nèi)做出答復。如同意辭職，雙方簽署本合同終止協(xié)議，本合同即行終止。1.1.3用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或者員工因故意或過失給用人單位造成重大損失等情況，可以依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。用人單位應當在解除勞動合同之日起15日內(nèi)將解除理由通知員工，并簽署本合同終止協(xié)議，本合同即行終止。1.1.4勞動合同到期，雙方未續(xù)簽本合同期滿，如雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同即行終止。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止合同的程序雙方協(xié)商終止本合同，應當簽署本合同終止協(xié)議，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。1.2.2員工一方提出辭職的程序員工一方提出辭職，用人單位同意的，雙方簽署本合同終止協(xié)議，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。1.2.3用人單位解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同，應當依照法律法規(guī)規(guī)定提前通知員工，并在解除勞動合同之日起15日內(nèi)將解除理由通知員工。雙方簽署本合同終止協(xié)議，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。1.2.4勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同即行終止。用人單位應當在合同到期前30日內(nèi)將合同到期通知員工。合同終止后，雙方按照本合同約定辦理相關手續(xù)。2.經(jīng)濟補償2.1協(xié)議終止后應支付的經(jīng)濟補償2.1.1雙方協(xié)商一致終止合同的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致終止本合同的，用人單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.2員工一方提出辭職的經(jīng)濟補償員工一方提出辭職，用人單位同意的，用人單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.3用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.4勞動合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2.1根據(jù)員工在本單位工作的年限計算經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2.2根據(jù)員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊凑諉T工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算。2.2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間及方式用人單位應在本合同終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金給員工。3.福利待遇3.1協(xié)議終止后員工的福利待遇3.1.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇至協(xié)議終止之日起一個月本合同終止后，員工繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇至協(xié)議終止之日起一個月。3.1.2一次性支付年假工資本合同終止后，用人單位一次性支付員工未休年假工資。3.1.3一次性支付加班費本合同終止后，用人單位一次性支付員工未支付的加班費。3.2特殊崗位的福利待遇3.2.1符合國家有關規(guī)定的特殊崗位補貼對于特殊崗位的員工，用人單位應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，支付特殊崗位補貼。3.2.2因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、康復及護理待遇員工因工負傷或患職業(yè)病的，用人單位應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，負責員工的醫(yī)療、康復及護理待遇。8.保密協(xié)議8.1雙方在協(xié)議終止后仍需遵守的保密義務8.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括但不限于：客戶信息、技術信息、商業(yè)秘密、內(nèi)部管理資料等。8.1.2保密期限保密信息自知悉之日起至終止協(xié)議之日起2年內(nèi)仍需保密。8.1.3違約責任如一方違反保密義務，需承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。9.競業(yè)限制9.1雙方在協(xié)議終止后仍需遵守的競業(yè)限制義務9.1.1限制行業(yè)和地域員工在終止協(xié)議后2年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)從事類似工作，地域限制為全國。9.1.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自終止協(xié)議之日起計算，為期2年。9.1.3違約責任如一方違反競業(yè)限制義務，需承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。10.知識產(chǎn)權10.1協(xié)議終止后雙方對知識產(chǎn)權的約定10.1.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸用人單位所有。10.1.2協(xié)議終止后新產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議終止后，員工新產(chǎn)生的知識產(chǎn)權與用人單位無關。11.爭議解決11.1雙方在協(xié)議終止過程中發(fā)生的爭議解決方式11.1.1友好協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更和解除12.1協(xié)議的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2協(xié)議的變更條件協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3協(xié)議的解除條件協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.合同的履行和監(jiān)督13.1雙方按照協(xié)議約定履行合同義務雙方應嚴格履行本合同約定的義務。13.2雙方共同接受勞動行政部門的監(jiān)督雙方應接受勞動行政部門的監(jiān)督。14.違約責任14.1雙方違反協(xié)議的法律責任如一方違反本合同，需承擔相應的法律責任。14.2雙方違反協(xié)議的賠償責任如一方違反本合同，需承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。15.其他約定15.1雙方認為需要約定的其他事項如雙方有其他需要約定的事項，可在本合同中補充約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《雙方協(xié)商一致終止合同證明》附件二：《員工辭職信》附件三：《用人單位解除勞動合同通知》附件四：《勞動合同到期未續(xù)簽證明》附件五：《經(jīng)濟補償計算明細表》附件六：《年假工資支付證明》附件七：《加班費支付證明》附件八：《特殊崗位補貼證明》附件九：《因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療、康復及護理待遇證明》附件的詳細要求和說明：附件一：《雙方協(xié)商一致終止合同證明》本證明用于證明雙方協(xié)商一致終止合同的情況，應包含雙方簽字或蓋章、終止日期等信息的原始文檔。附件二：《員工辭職信》員工辭職信應包含員工的姓名、工號、辭職原因、辭職日期等信息，并應有員工簽字或蓋章。附件三：《用人單位解除勞動合同通知》用人單位解除勞動合同通知應包含解除勞動合同的理由、解除日期、雙方簽字或蓋章等信息。附件四：《勞動合同到期未續(xù)簽證明》本證明用于證明勞動合同到期雙方未續(xù)簽的情況，應包含勞動合同到期日期、雙方簽字或蓋章等信息。附件五：《經(jīng)濟補償計算明細表》經(jīng)濟補償計算明細表應詳細列明員工在本單位工作的年限、月工資、經(jīng)濟補償金計算等信息。附件六：《年假工資支付證明》年假工資支付證明應證明用人單位已一次性支付員工未休年假工資，應包含支付金額、支付日期等信息。附件七：《加班費支付證明》加班費支付證明應證明用人單位已一次性支付員工未支付的加班費，應包含支付金額、支付日期等信息。附件八：《特殊崗位補貼證明》特殊崗位補貼證明應證明用人單位已按國家規(guī)定支付特殊崗位補貼，應包含補貼金額、補貼日期等信息。附件九：《因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療、康復及護理待遇證明》本證明用于證明員工因工負傷或患職業(yè)病所享受的醫(yī)療、康復及護理待遇，應包含待遇內(nèi)容、待遇期限等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密義務2.違反競業(yè)限制義務3.違反知識產(chǎn)權歸屬約定4.未按照約定支付經(jīng)濟補償金5.未按照約定支付年假工資6.未按照約定支付加班費7.未按照約定支付特殊崗位補貼8.未按照約定支付因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、康復及護理待遇違約責任認定標準：1.違反保密義務：賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。2.違反競業(yè)限制義務：賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。3.違反知識產(chǎn)權歸屬約定：按照法律規(guī)定和雙方約定處理。4.未按照約定支付經(jīng)濟補償金：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.未按照約定支付年假工資：一次性支付員工未休年假工資。6.未按照約定支付加班費：一次性支付員工未支付的加班費。7.未按照約定支付特殊崗位補貼：按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定處理。8.未按照約定支付因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、康復及護理待遇：按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定處理。示例說明：如用人單位未按照約定支付員工經(jīng)濟補償金，則應根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在職期間為5年，則用人單位應支付5個月工資的經(jīng)濟補償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而支付給員工的補償金。3.