2024年人力資源管理服務協議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源管理服務協議樣本版B版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3服務內容概述2.人力資源管理服務內容2.1招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法2.1.2招聘時間與數量2.1.3人員配置與調整2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃與課程2.2.2培訓時間與地點2.2.3培訓效果評估2.3績效管理2.3.1績效考核標準與方法2.3.2績效考核周期與結果反饋2.3.3績效改進計劃2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬結構與水平2.4.2福利政策與實施2.4.3薪酬福利調整機制2.5勞動關系管理2.5.1合同簽訂與續(xù)簽2.5.2員工離職管理2.5.3員工檔案管理3.服務費用與支付方式3.1服務費用概述3.2費用支付方式3.3費用調整與結算4.雙方責任與義務4.1甲方責任與義務4.2乙方責任與義務5.協議的變更、解除與終止5.1變更條件與程序5.2解除與終止條件5.3終止后的事宜處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁或訴訟地點與適用法律7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的影響與處理9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的生效、修改與廢止10.3附件11.甲方（用人單位）信息11.1名稱11.2地址11.3聯系人及聯系方式12.乙方（人力資源服務公司）信息12.1名稱12.2地址12.3聯系人及聯系方式13.附件13.1服務項目詳細清單13.2相關法律法規(guī)與政策文件14.簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議雙方地址：_________________聯系人及聯系方式：_________________地址：_________________聯系人及聯系方式：_________________1.2協議期限本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。除非一方提前終止本協議，否則本協議將自動續(xù)約____年。1.3服務內容概述(1)招聘與配置：乙方負責為甲方招聘所需人員，并協助甲方進行人員配置與調整。(2)員工培訓與發(fā)展：乙方負責制定培訓計劃與課程，并組織培訓活動。(3)績效管理：乙方負責制定績效考核標準與方法，并進行績效考核。(4)薪酬福利管理：乙方負責制定薪酬結構與水平，并實施福利政策。(5)勞動關系管理：乙方負責協助甲方處理合同簽訂、續(xù)簽、離職管理等事宜。第二條人力資源管理服務內容2.1招聘與配置乙方應根據甲方的要求，通過合適的招聘渠道與方法，為甲方招聘所需人員。招聘時間與數量將根據甲方的實際需求確定。人員配置與調整的具體方案由甲方提出，乙方負責實施。2.2員工培訓與發(fā)展乙方應根據甲方的要求，制定培訓計劃與課程，并組織培訓活動。培訓時間與地點由甲方指定，培訓效果評估由甲方進行。2.3績效管理乙方應根據甲方的要求，制定績效考核標準與方法，并進行績效考核?？冃Э己酥芷谂c結果反饋由甲方確定，績效改進計劃由甲方制定，乙方協助實施。2.4薪酬福利管理乙方應根據甲方的要求，制定薪酬結構與水平，并實施福利政策。薪酬福利調整機制由甲方確定，乙方負責實施。2.5勞動關系管理乙方應協助甲方處理合同簽訂、續(xù)簽、離職管理等事宜。合同簽訂與續(xù)簽的具體條件和程序由甲方制定，乙方負責實施。員工離職管理包括辦理離職手續(xù)、結算工資等，員工檔案管理由甲方負責。第三條服務費用與支付方式3.1服務費用概述乙方向甲方提供人力資源管理服務，甲方應支付乙方服務費用。服務費用的具體金額由雙方協商確定。3.2費用支付方式甲方應按照雙方協商確定的支付方式，按時支付服務費用。費用支付的具體時間和方式由雙方約定。3.3費用調整與結算服務費用如需調整，應由雙方協商確定。費用結算的具體程序和時間由雙方約定。第四條雙方責任與義務4.1甲方責任與義務甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等相關資料，并按照約定支付服務費用。甲方應協助乙方進行人力資源管理服務的實施，并履行雙方約定的其他義務。4.2乙方責任與義務乙方應按照甲方的要求，提供人力資源管理服務，并保證服務質量。乙方應妥善保管甲方的資料和信息，并按照約定履行其他義務。第五條協議的變更、解除與終止5.1變更條件與程序協議的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議自雙方簽字之日起生效。5.2解除與終止條件協議的解除或終止應由雙方協商一致，并簽訂書面解除或終止協議。解除或終止協議自雙方簽字之日起生效。5.3終止后的事宜處理協議終止后，乙方應按照甲方的要求，完成剩余的工作，并交接相關資料和信息。雙方應對協議終止后的保密事項、知識產權等事項進行約定。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以通過調解或仲裁解決。6.2仲裁或訴訟地點與適用法律如選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為__________，適用法律為__________。如選擇訴訟解決爭議，訴訟地點為__________，適用法律為__________。第八條保密條款8.1保密內容雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等，均屬于保密內容。保密內容的具體范圍和界定由雙方另行簽訂保密協議予以明確。8.2保密期限雙方對保密內容的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至本協議終止或解除之日起____年屆滿。8.3泄密責任如一方違反保密義務，導致保密內容泄露給第三方，泄露方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失的計算方式和賠償金額由雙方另行簽訂補充協議予以明確。第九條不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、政府行為（如戰(zhàn)爭、封鎖等）和社會異?，F象（如罷工、騷亂等）。9.2不可抗力事件的影響與處理如不可抗力事件導致一方無法履行或部分履行本協議，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。雙方應協商決定是否繼續(xù)履行本協議，或根據不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以選擇調解或仲裁解決。如選擇調解，調解地點為__________，適用法律為__________。如選擇仲裁，仲裁地點為__________，適用法律為__________。第十一條其他條款11.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方發(fā)出通知，通知或其他通訊方式均應以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為準。11.2合同的生效、修改與廢止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議的修改或廢止應由雙方協商一致，并以書面形式進行。11.3附件本協議附件包括但不限于招聘需求、培訓計劃、薪酬福利方案等，附件與本協議具有同等法律效力。第十二條甲方（用人單位）信息12.1名稱甲方名稱：____________12.2地址甲方地址：_________________12.3聯系人及聯系方式甲方聯系人：____________聯系電話：____________電子郵箱：____________第十三條乙方（人力資源服務公司）信息13.1名稱乙方名稱：____________13.2地址乙方地址：_________________13.3聯系人及聯系方式乙方聯系人：____________聯系電話：____________電子郵箱：____________第十四條簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘需求清單詳細列出甲方所需招聘的職位、人數、職位要求、工作地點等信息。附件二：培訓計劃詳細列出乙方向甲方員工提供的培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息。附件三：薪酬福利方案詳細列出甲方的薪酬結構、福利政策、獎金制度等信息。附件四：績效考核標準詳細列出甲方的績效考核指標、考核方法、考核周期等信息。附件五：保密協議明確雙方在合作過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等保密內容的具體范圍和界定。附件六：調解協議如選擇調解解決爭議，需提供調解地點、適用法律等信息。附件七：仲裁協議如選擇仲裁解決爭議，需提供仲裁地點、適用法律等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用。2.甲方提供虛假、不準確、不完整的招聘需求、員工信息等相關資料。3.甲方未協助乙方進行人力資源管理服務的實施。4.乙方未按照甲方的要求提供人力資源管理服務。5.乙方未妥善保管甲方的資料和信息。6.雙方未履行保密義務，導致保密內容泄露給第三方。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用的，乙方有權終止提供服務，并要求甲方支付違約金。2.甲方提供虛假、不準確、不完整的招聘需求、員工信息等導致乙方的損失，甲方應承擔相應的賠償責任。3.甲方未協助乙方進行人力資源管理服務的實施，乙方有權要求甲方履行協助義務。4.乙方未按照甲方的要求提供人力資源管理服務的，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方未妥善保管甲方的資料和信息導致泄露的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.雙方未履行保密義務，導致保密內容泄露給第三方的，泄露方應承擔相應的違約責任。示例說明：假設甲方未按約定支付服務費用，乙方有權終止提供服務，并要求甲方支付違約金。違約金的計算方式為：未支付服務費用的金額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力事件：不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、政府行為（如戰(zhàn)爭、封鎖等）和社會異常