2024年度事業(yè)單位工作人員聘用合同標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位工作人員聘用合同標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的基本信息1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼1.3聘用崗位名稱與職責(zé)1.4合同期限1.5聘用起始日期與終止日期2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.1.1獲得工資、福利和保險(xiǎn)待遇2.1.2參加培訓(xùn)和晉升2.1.3提出意見和建議2.1.4依法解除或終止合同2.2聘用人員的義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)2.2.3保持職業(yè)操守，保守單位秘密2.2.4遵守職業(yè)道德，維護(hù)聘用單位形象3.聘用合同的解除和終止3.1合同解除的情形3.1.1聘用人員提出解除合同3.1.2聘用單位提出解除合同3.1.3合同期內(nèi)聘用人員達(dá)到法定退休年齡3.1.4合同期內(nèi)聘用人員死亡或喪失民事行為能力3.2合同終止的情形3.2.1合同期限屆滿3.2.2聘用單位整體撤銷或合并3.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1聘用單位依法解除合同的補(bǔ)償4.1.2聘用單位違法解除合同的賠償4.1.3聘用人員違法解除合同的賠償4.2合同期內(nèi)造成的損失賠償4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法和支付方式5.聘用合同的變更5.1合同內(nèi)容的變更5.2合同主體的變更5.3合同變更的程序和效力6.聘用合同的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的途徑6.2仲裁或訴訟的程序和時(shí)效7.聘用合同的附件7.1聘用人員簡(jiǎn)歷7.2聘用單位規(guī)章制度7.3培訓(xùn)和考核記錄7.4其他重要文件8.合同的簽訂與生效8.1合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)8.2合同簽訂的主體資格8.3合同的生效條件9.合同的續(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽的條件和程序9.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理10.特殊條款10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3兼職規(guī)定10.4其他特殊約定11.合同的修訂與解釋11.1合同的修訂程序11.2合同的解釋權(quán)歸屬12.附件12.1聘用人員身份證復(fù)印件12.2相關(guān)學(xué)歷、資格證書復(fù)印件12.3其他證明材料13.合同簽訂人信息13.1聘用單位簽字人姓名及職務(wù)13.2聘用人員簽字14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1聘用單位名稱與地址聘用單位名稱為事業(yè)單位，地址為市區(qū)街道號(hào)。1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼聘用人員姓名為X，身份證號(hào)碼為。1.3聘用崗位名稱與職責(zé)聘用崗位名稱為崗位，主要職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)工作；（2）參與項(xiàng)目的實(shí)施；（3）完成任務(wù)等。1.4合同期限本合同期限為固定期限，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.5聘用起始日期與終止日期聘用起始日期為2024年1月1日，終止日期為2024年12月31日。2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.1.1獲得工資、福利和保險(xiǎn)待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利和保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。2.1.2參加培訓(xùn)和晉升聘用人員有權(quán)參加聘用單位組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)，提升自身能力和素質(zhì)。2.1.3提出意見和建議聘用人員有權(quán)向聘用單位提出工作意見和建議，促進(jìn)單位的改進(jìn)和發(fā)展。2.1.4依法解除或終止合同聘用人員有權(quán)依法解除或終止合同，具體情形按照合同的解除和終止條款執(zhí)行。2.2聘用人員的義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度聘用人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和單位的規(guī)定。2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)聘用人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕履行工作職責(zé)。2.2.3保持職業(yè)操守，保守單位秘密2.2.4遵守職業(yè)道德，維護(hù)聘用單位形象聘用人員必須遵守職業(yè)道德，不得從事有損聘用單位形象的活動(dòng)，積極維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.1聘用單位依法解除合同的補(bǔ)償聘用單位在依法解除合同時(shí)，應(yīng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.2聘用單位違法解除合同的賠償如果聘用單位違法解除合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付賠償金，賠償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.3聘用人員違法解除合同的賠償如果聘用人員違法解除合同，應(yīng)向聘用單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2合同期內(nèi)造成的損失賠償如果聘用人員在合同期內(nèi)因故意或重大過失給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額由聘用單位根據(jù)損失情況進(jìn)行計(jì)算。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法和支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法和支付方式按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額和支付時(shí)間由聘用單位確定。9.聘用合同的變更9.1合同內(nèi)容的變更聘用合同內(nèi)容的變更需經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自簽訂之日起生效。9.2合同主體的變更聘用合同主體的變更需經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。變更協(xié)議自批準(zhǔn)之日起生效。9.3合同變更的程序和效力合同變更的程序和效力按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面協(xié)議變更的，原合同繼續(xù)有效。10.聘用合同的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑聘用合同爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2仲裁或訴訟的程序和時(shí)效爭(zhēng)議通過仲裁解決的，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。爭(zhēng)議通過訴訟解決的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雙方均有權(quán)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)或人民法院提出申請(qǐng)。11.聘用合同的附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2聘用單位規(guī)章制度11.3培訓(xùn)和考核記錄11.4其他重要文件12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)合同簽訂的時(shí)間為2024年1月1日，地點(diǎn)為聘用單位辦公室。12.2合同簽訂的主體資格聘用單位和聘用人員均為具有完全民事行為能力的主體。12.3合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同的續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽的條件和程序合同續(xù)簽的條件和程序按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方可協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，聘用單位和聘用人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定處理權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。14.特殊條款14.1保密協(xié)議聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于個(gè)人外，均歸聘用單位所有。14.3兼職規(guī)定聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得在其他單位兼職。14.4其他特殊約定其他特殊約定事項(xiàng)雙方可另行協(xié)商并在合同中約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，需經(jīng)過聘用人員本人確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。附件二：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括聘用單位的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)等，需經(jīng)過聘用單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。附件三：培訓(xùn)和考核記錄詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)和考核記錄應(yīng)包括聘用人員參加的培訓(xùn)課程、考核結(jié)果等，需經(jīng)過聘用人員本人確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。附件四：其他重要文件詳細(xì)要求和說明：其他重要文件包括但不限于聘用合同的補(bǔ)充協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法說明、特殊條款的約定等，需經(jīng)過雙方確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或未履行崗位職責(zé)；2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，在其他單位兼職；4.聘用單位未按時(shí)支付工資、福利和保險(xiǎn)待遇；5.聘用單位違法解除或終止合同；6.聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；7.聘用單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；8.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于聘用人員的違約行為，聘用單位有權(quán)依法解除或終止合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.對(duì)于聘用單位的違約行為，聘用人員有權(quán)要求聘用單位履行合同約定，或者要求相應(yīng)的賠償；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額和支付時(shí)間由聘用單位確定。示例說明：如果聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，聘用單位可以要求聘用人員加班完成任務(wù)，并有權(quán)依據(jù)合同約定要求聘用人員支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的非營(yíng)利性法人；2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；3.固定期限：指合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日