2024年度企業(yè)財務保密條款員工合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)財務保密條款員工合同版B版本合同目錄一覽1.保密義務1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護期限2.保密信息的使用和披露2.1員工對保密信息的使用2.2保密信息的披露限制2.3保密信息的例外情況3.保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的要求3.2保密協(xié)議的有效期限3.3保密協(xié)議的修改和終止4.違反保密協(xié)議的責任4.1員工違反保密協(xié)議的責任4.2企業(yè)追究責任的途徑4.3賠償金額和賠償方式5.保密措施的實施5.1企業(yè)采取的保密措施5.2員工配合企業(yè)保密措施的要求5.3保密措施的監(jiān)督和檢查6.保密協(xié)議的轉讓6.1保密協(xié)議的轉讓條件6.2轉讓方的通知義務6.3受讓方的保密責任7.爭議解決7.1保密協(xié)議爭議的解決方式7.2爭議解決的適用法律7.3爭議解決的時間限制8.員工的權利和義務8.1員工的權利8.2員工的義務8.3員工的權利和義務的平衡9.企業(yè)對員工的保密培訓9.1保密培訓的內容9.2保密培訓的期限9.3保密培訓的有效性10.企業(yè)在保密方面的責任10.1企業(yè)的保密責任10.2企業(yè)對員工的保密保障10.3企業(yè)對保密信息的保護措施11.保密協(xié)議的公示11.1保密協(xié)議的公示方式11.2公示的期限11.3公示的效力12.保密協(xié)議的變更12.1保密協(xié)議變更的條件12.2保密協(xié)議變更的程序12.3變更后的保密協(xié)議的效力13.保密協(xié)議的解除13.1保密協(xié)議解除的條件13.2保密協(xié)議解除的程序13.3解除后的保密義務14.附則14.1合同的生效條件14.2合同的適用范圍14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條保密義務1.1保密信息的定義保密信息是指在合同有效期內，員工在企業(yè)任職期間接觸或者獲取的所有不為公眾所知曉的、對企業(yè)具有經濟價值或者競爭優(yōu)勢的信息。保密信息包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶列表、財務數據等。1.2保密信息的范圍員工應當保守企業(yè)所有的保密信息，并確保不會以任何方式泄露、使用或者披露給任何未經授權的第三方。員工對保密信息的保護范圍應包括所有形式的保密信息，無論是在書面、電子或者口頭形式。1.3保密信息的保護期限除非法律有明確規(guī)定或者企業(yè)與員工另有約定，保密信息的保護期限應自員工離職之日起計算，持續(xù)至少五年。第二條保密信息的使用和披露2.1員工對保密信息的使用員工只能在企業(yè)授權的情況下使用保密信息，并確保保密信息僅用于企業(yè)的合法目的。員工不得復制、打印或者以任何方式復制保密信息，除非是為了履行工作職責的需要。2.2保密信息的披露限制員工不得向任何未經授權的第三方披露保密信息，包括但不限于前雇主、競爭對手、投資者等。員工應當在處理保密信息時采取適當的安全措施，確保信息不被非法使用或者泄露。2.3保密信息的例外情況（1）保密信息已經成為公開信息，且不是由于員工的過錯導致；（2）保密信息依法應當向政府機關或者法院提供；（3）保密信息為了保護員工的合法權益或者為了公共安全而需要披露。第三條保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的要求員工在與企業(yè)簽訂勞動合同時，必須同時簽訂本保密協(xié)議。保密協(xié)議應當明確約定員工的保密義務、保密信息的范圍、保護期限等內容。3.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。3.3保密協(xié)議的修改和終止保密協(xié)議的修改和終止應當由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。任何修改和終止均不影響保密協(xié)議的有效性，員工仍需履行保密義務。第四條違反保密協(xié)議的責任4.1員工違反保密協(xié)議的責任如員工違反保密協(xié)議，應當承擔相應的法律責任，并賠償因此給企業(yè)造成的經濟損失。4.2企業(yè)追究責任的途徑企業(yè)有權通過法律途徑追究員工違反保密協(xié)議的責任，包括但不限于請求損害賠償、請求禁止員工繼續(xù)違反行為等。4.3賠償金額和賠償方式員工違反保密協(xié)議給企業(yè)造成的經濟損失，員工應當承擔賠償責任。賠償金額由企業(yè)根據實際損失情況確定，員工應當按照企業(yè)的要求支付賠償金。第五條保密措施的實施5.1企業(yè)采取的保密措施企業(yè)將采取合理的措施保護保密信息，包括但不限于物理保護、網絡安全保護、訪問控制等。5.2員工配合企業(yè)保密措施的要求員工應當積極配合企業(yè)的保密措施，遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得故意破壞或者規(guī)避企業(yè)的保密措施。5.3保密措施的監(jiān)督和檢查企業(yè)有權對員工的保密行為進行監(jiān)督和檢查，以確保保密措施的有效實施。第六條保密協(xié)議的轉讓6.1保密協(xié)議的轉讓條件保密協(xié)議不得轉讓給任何第三方，除非得到企業(yè)的書面同意。6.2轉讓方的通知義務如員工需要將保密協(xié)議轉讓給第三方，應當事先通知企業(yè)，并征得企業(yè)的同意。6.3受讓方的保密責任受讓方在獲得保密協(xié)議的轉讓后，應當承擔與員工相同的保密義務。第八條員工的權利和義務8.1員工的權利員工有權了解保密協(xié)議的內容，并有權要求企業(yè)提供相關的保密培訓。員工在履行保密義務時，有權要求企業(yè)提供必要的幫助和保護。8.2員工的義務員工有義務遵守保密協(xié)議的約定，保護企業(yè)的保密信息，并不得以任何方式泄露、使用或者披露給任何未經授權的第三方。8.3員工的權利和義務的平衡企業(yè)應當尊重員工的權利，并確保員工在履行保密義務的過程中，不會侵犯員工的合法權益。第九條企業(yè)對員工的保密培訓9.1保密培訓的內容企業(yè)應當向員工提供關于保密信息、保密義務和保密協(xié)議等方面的培訓，以確保員工充分理解保密協(xié)議的內容和重要性。9.2保密培訓的期限企業(yè)應當定期提供保密培訓，并在員工入職后一個月內完成首次培訓。9.3保密培訓的有效性員工應當參加企業(yè)提供的保密培訓，并按照企業(yè)的要求進行保密知識的測試。第十條企業(yè)在保密方面的責任10.1企業(yè)的保密責任企業(yè)應當采取適當的措施保護保密信息，并確保只有經過授權的人員才能訪問保密信息。10.2企業(yè)對員工的保密保障企業(yè)應當為員工提供必要的保密設施和工具，以確保員工能夠有效地履行保密義務。10.3企業(yè)對保密信息的保護措施企業(yè)應當建立健全的保密管理制度，并對保密信息進行定期的審查和更新。第十一條保密協(xié)議的公示11.1保密協(xié)議的公示方式企業(yè)應當在企業(yè)內部網站、公告欄等公共場所公示保密協(xié)議的內容，以便員工隨時查閱。11.2公示的期限保密協(xié)議的公示期限應與勞動合同的有效期限相同。11.3公示的效力保密協(xié)議在公示后生效，員工對保密協(xié)議的內容視為已充分了解。第十二條保密協(xié)議的變更12.1保密協(xié)議變更的條件保密協(xié)議的變更應當由企業(yè)提出，并經員工同意。變更的條件包括但不限于法律法規(guī)的變更、企業(yè)經營需要等。12.2保密協(xié)議變更的程序保密協(xié)議的變更應當以書面形式進行，并由雙方簽字確認。12.3變更后的保密協(xié)議的效力變更后的保密協(xié)議對雙方具有法律約束力，員工應當遵守變更后的保密義務。第十三條保密協(xié)議的解除13.1保密協(xié)議解除的條件保密協(xié)議的解除應當由企業(yè)提出，并經員工同意。解除的條件包括但不限于員工離職、合同到期等。13.2保密協(xié)議解除的程序保密協(xié)議的解除應當以書面形式進行，并由雙方簽字確認。13.3解除后的保密義務即使保密協(xié)議解除，員工仍需繼續(xù)保守已經知悉的保密信息，并不得泄露、使用或者披露給任何未經授權的第三方。第十四條附則14.1合同的生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.2合同的適用范圍本保密協(xié)議適用于企業(yè)所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。14.3合同的終止條件保密協(xié)議在員工離職或者合同到期后終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件提供了一個標準化的保密協(xié)議范本，包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的保護期限、保密信息的使用和披露、保密協(xié)議的簽訂、違反保密協(xié)議的責任等內容。員工應當在簽訂勞動合同時，同時簽訂本保密協(xié)議。附件二：保密措施實施指南詳細要求和說明：本附件詳細說明了企業(yè)應采取的保密措施，包括但不限于物理保護、網絡安全保護、訪問控制等。員工應當積極配合企業(yè)的保密措施，遵守企業(yè)的保密規(guī)定。附件三：保密培訓資料詳細要求和說明：本附件提供了保密培訓的相關資料，包括保密信息、保密義務和保密協(xié)議等方面的內容。企業(yè)應當向員工提供關于保密信息、保密義務和保密協(xié)議等方面的培訓，以確保員工充分理解保密協(xié)議的內容和重要性。附件四：保密協(xié)議變更記錄表詳細要求和說明：本附件用于記錄保密協(xié)議的變更情況，包括變更的條件、程序以及變更后的保密協(xié)議的效力等內容。任何保密協(xié)議的變更都應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。附件五：保密協(xié)議解除記錄表詳細要求和說明：本附件用于記錄保密協(xié)議的解除情況，包括解除的條件、程序以及解除后的保密義務等內容。任何保密協(xié)議的解除都應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露、使用或者披露保密信息給任何未經授權的第三方；2.未經企業(yè)同意，將保密協(xié)議轉讓給任何第三方；3.違反保密協(xié)議中關于保密信息使用和披露的限制；4.故意破壞或者規(guī)避企業(yè)的保密措施；5.違反保密協(xié)議中的其他約定。違約的責任認定標準：1.違約行為導致企業(yè)經濟損失的，員工應當承擔賠償責任；2.違約行為嚴重損害企業(yè)商業(yè)信譽的，企業(yè)有權要求員工支付違約金；3.違約行為構成犯罪的，員工應當承擔相應的刑事責任。示例說明：如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密給競爭對手，導致企業(yè)經濟損失了100萬元，員工應當承擔賠償責任，并支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同有效期內，員工在企業(yè)任職期間接觸或者獲取的所有不為公眾所知曉的、對企業(yè)具有經濟價值或者競爭優(yōu)勢的信息。2.保密義務：員工對企業(yè)