2024年度勞動合同的試用期規(guī)定及工資標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的試用期規(guī)定及工資標準本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期的定義與范圍1.2試用期的長度1.3試用期的起始日期1.4試用期內(nèi)的員工權益1.5試用期內(nèi)的培訓與指導1.6試用期評估與轉正2.工資標準2.1基本工資的確定2.2工資的支付時間與方式2.3獎金與補貼的計算2.4加班工資的規(guī)定2.5請假與工資的關系2.6工資的調(diào)整機制3.福利待遇3.1社會保險的繳納3.2醫(yī)療保險的使用與報銷3.3住房公積金的繳納與提取3.4帶薪年假的規(guī)定3.5節(jié)假日加班與工資3.6員工福利與補貼4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除勞動合同的條件4.2員工主動離職的程序與規(guī)定4.3企業(yè)解除勞動合同的條件與補償4.4勞動合同終止的情況與處理4.5保密協(xié)議與競業(yè)限制5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2調(diào)解與仲裁的程序5.3訴訟與法律途徑5.4爭議解決的時限與效力6.其他規(guī)定6.1員工手冊與公司規(guī)章制度6.2員工行為規(guī)范與紀律要求6.3員工培訓與發(fā)展計劃6.4企業(yè)文化的建設與傳播7.附則7.1合同的生效與終止日期7.2合同的修訂與補充7.3合同的解釋與適用法律7.4合同的簽訂地點與主體信息7.5附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定1.1試用期的定義與范圍本合同的試用期為員工正式入職后的三個月，自試用期起始日期起計算。試用期期間，員工享有公司規(guī)定的員工權益，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。1.2試用期的長度本合同的試用期為三個月，自試用期起始日期起計算。試用期結束后，若雙方同意續(xù)簽勞動合同，則視為試用期合格。1.3試用期的起始日期本合同的試用期起始日期為雙方簽訂勞動合同的次日。1.4試用期內(nèi)的員工權益在試用期期間，員工享有公司規(guī)定的員工權益，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。員工在試用期內(nèi)的工資、福利等待遇與正式員工相同。1.5試用期內(nèi)的培訓與指導公司為員工提供必要的培訓與指導，以幫助員工更好地適應工作。員工應積極參加公司的培訓與指導活動，提高自身的業(yè)務能力。1.6試用期評估與轉正試用期結束后，公司將對員工進行評估。若評估結果合格，雙方同意續(xù)簽勞動合同；若評估結果不合格，公司有權解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。第二條工資標準2.1基本工資的確定員工的基本工資根據(jù)崗位、職級及個人能力等因素確定，具體金額詳見附件《工資表》。2.2工資的支付時間與方式員工的工資每月支付一次，支付時間為次月的第二個工作日。公司將通過銀行轉賬方式將工資支付給員工。2.3獎金與補貼的計算員工的獎金與補貼根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績等因素計算，具體金額詳見附件《獎金與補貼表》。2.4加班工資的規(guī)定員工加班工資按照公司規(guī)定的加班工資標準支付，具體詳見附件《加班工資表》。2.5請假與工資的關系員工請事假、病假等，按照公司規(guī)定的請假工資支付標準執(zhí)行。請假工資支付標準詳見附件《請假工資表》。2.6工資的調(diào)整機制員工的工資將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等因素進行定期調(diào)整。具體的工資調(diào)整辦法詳見附件《工資調(diào)整辦法》。第三條福利待遇3.1社會保險的繳納公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2醫(yī)療保險的使用與報銷員工發(fā)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險政策規(guī)定報銷。員工就診時，應持身份證和醫(yī)療保險卡到指定醫(yī)療機構就醫(yī)。3.3住房公積金的繳納與提取公司為員工繳納住房公積金，員工可按照政策規(guī)定提取住房公積金。提取辦法詳見附件《住房公積金提取辦法》。3.4帶薪年假的規(guī)定員工享受帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定的年假天數(shù)執(zhí)行。年假的安排需提前向公司申請。3.5節(jié)假日加班與工資員工在法定節(jié)假日加班，按照公司規(guī)定的加班工資標準支付。具體詳見附件《加班工資表》。3.6員工福利與補貼公司為員工提供一系列福利與補貼，包括但不限于生日禮物、節(jié)日慰問、交通補貼、通訊補貼等。具體福利與補貼標準詳見附件《員工福利與補貼表》。第四條勞動合同的解除與終止4.1雙方解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方也可以解除勞動合同。4.2員工主動離職的程序與規(guī)定員工主動離職，應提前一個月向公司提交書面申請。員工在離職前應完成所在崗位的工作交接。4.3企業(yè)解除勞動合同的條件與補償公司因經(jīng)營需要，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司應根據(jù)國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。4.4勞動合同終止的情況與處理勞動合同期滿、員工達到法定退休年齡、員工死亡或者被宣告死亡等情況，勞動合同自然終止。勞動合同終止的，公司應按照國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。4.5保密協(xié)議與競業(yè)限制員工在離職后，應遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，公司有權追究其法律責任。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。5.2調(diào)解與仲裁的程序勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。5.3訴訟與法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判規(guī)定。第八條勞動保護與安全8.1公司的勞動保護措施公司應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為員工提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。員工在工作中應正確使用勞動保護設施和用品。8.2勞動安全培訓公司應定期對員工進行勞動安全培訓，提高員工的安全生產(chǎn)意識。員工應積極參加安全培訓，掌握安全生產(chǎn)知識。8.3應急預案與事故處理公司應制定應急預案，應對突發(fā)事件和事故。發(fā)生事故時，員工應立即報告上級，并按照應急預案采取措施。公司應妥善處理事故，保障員工的生命財產(chǎn)安全。第九條知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權的保護員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于公司的外，歸員工所有。員工應簽署知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議。9.2商業(yè)秘密的保護員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。員工在離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得利用公司的商業(yè)秘密與公司競爭。第十條信息保密與數(shù)據(jù)保護10.1信息保密員工應遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司的內(nèi)部信息。違反信息保密制度的，公司有權追究其法律責任。10.2數(shù)據(jù)保護員工應按照公司的數(shù)據(jù)保護規(guī)定，妥善處理公司的數(shù)據(jù)。不得非法收集、使用、泄露公司的數(shù)據(jù)。第十一條規(guī)章制度與員工手冊11.1遵守公司規(guī)章制度員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、工作紀律等。11.2員工手冊公司應制定員工手冊，明確員工的行為規(guī)范、工作紀律等內(nèi)容。員工應認真閱讀并遵守員工手冊的規(guī)定。第十二條培訓與發(fā)展12.1培訓機會公司為員工提供培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工應積極參加公司的培訓活動。12.2職業(yè)發(fā)展公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，鼓勵員工晉升和崗位調(diào)整。員工的晉升和崗位調(diào)整應按照公司的規(guī)定進行。第十三條合同的變更與解除13.1合同的變更合同的變更應雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的合同自書面確認之日起生效。13.2合同的解除合同的解除應雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除合同的，公司應根據(jù)國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。第十四條附則14.1合同的生效與終止日期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，雙方可以續(xù)簽。14.2合同的修訂與補充合同的修訂與補充應雙方協(xié)商一致，并書面確認。修訂后的合同自書面確認之日起生效。14.3合同的解釋與適用法律本合同的解釋適用中華人民共和國法律。如有爭議，應提交所在地人民法院管轄。14.4合同的簽訂地點與主體信息本合同在中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)的_______市簽訂。合同雙方主體信息如下：甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務往來或合同關系的自然人、法人或其他組織。第三方介入指第三方在甲乙方合同執(zhí)行過程中參與進來，對合同的履行產(chǎn)生影響。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、供應商、客戶、合作伙伴等。第三方介入的行為可能包括但不限于提供服務、提供產(chǎn)品、技術支持、咨詢建議等。第二條第三方介入的義務與責任2.1第三方介入的義務第三方應按照合同約定或甲乙方的合理要求，提供服務或產(chǎn)品，并保證服務或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合規(guī)性。第三方應對其提供服務或產(chǎn)品過程中產(chǎn)生的糾紛和責任承擔相應責任。2.2第三方介入的責任第三方介入造成的損失或損害，由第三方承擔責任。第三方未履行義務或違反合同約定，導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通3.1第三方介入的協(xié)調(diào)甲乙方應積極與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保合同的順利履行。甲乙方有權要求第三方提供必要的信息和協(xié)助，第三方應予以配合。3.2第三方介入的溝通甲乙方與第三方之間的溝通應遵循誠實信用、公平公正的原則。甲乙方應尊重第三方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露與第三方相關的非公開信息。第四條第三方介入的變更與解除4.1第三方介入的變更甲乙方如需變更第三方介入的內(nèi)容，應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的第三方介入內(nèi)容自書面確認之日起生效。4.2第三方介入的解除甲乙方如需解除第三方介入，應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。解除第三方介入的，甲乙方應根據(jù)合同約定或第三方的要求，妥善處理與第三方的事務。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指甲乙方根據(jù)本合同約定，對第三方承擔的最高賠償責任限額。5.2第三方責任限額的確定甲乙方應根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風險等因素，合理確定第三方責任限額。第三方責任限額應在合同中明確。5.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整第三方責任限額的，應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。第六條第三方介入的違約處理6.1第三方違約的處理第三方未履行合同約定或違反合同約定，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。第三方違約導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償。6.2第三方介入的糾紛解決甲乙方與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟或仲裁。第七條第三方介入的合同條款補充7.1補充條款的制定甲乙方可以根據(jù)本合同的履行情況，制定補充條款，明確第三方介入的相關事項。補充條款應經(jīng)甲乙方雙方及第三方協(xié)商一致，并書面確認。7.2補充條款的生效補充條款自甲乙方雙方及第三方書面確認之日起生效。補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資表詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。2.獎金與補貼表詳細列出員工可能獲得的獎金和補貼項目，以及相應的計算方式和標準。3.加班工資表詳細列出員工加班工資的計算方式和標準。4.請假工資表詳細列出員工請假工資的支付標準和扣除比例。5.工資調(diào)整辦法詳細說明工資調(diào)整的周期、依據(jù)和調(diào)整幅度。6.社會保險繳納辦法詳細說明社會保險的繳納比例和繳納方式。7.醫(yī)療保險使用與報銷辦法詳細說明醫(yī)療保險的使用流程和報銷標準。8.住房公積金繳納與提取辦法詳細說明住房公積金的繳納比例和提取流程。9.年假安排與請假規(guī)定詳細列出員工年假的安排和請假的相關規(guī)定。10.員工福利與補貼表詳細列出員工可能獲得的福利和補貼項目，以及相應的發(fā)放方式和標準。11.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬問題。12.保密協(xié)議詳細說明員工在合同期間和離職后對公司和第三方信息的保密義務。13.數(shù)據(jù)保護規(guī)定詳細說明員工在處理公司數(shù)據(jù)時的保密和保護義務。14.員工手冊詳細列出員工的行為規(guī)范、工作紀律等內(nèi)容。15.培訓計劃與發(fā)展機會詳細說明公司為員工提供的培訓機會和發(fā)展機會。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定提供服務或產(chǎn)品違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供產(chǎn)品，導致甲方無法按時完成項目，甲方有權要求第三方賠償損失。2.未按約定履行合同義務違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供技術支持，導致乙方無法正常運營，乙方有權要求第三方賠償損失。3.泄露商業(yè)秘密或個人隱私違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權要求第三方賠償損失。4.違反合同約定，造成甲乙方損失違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例：第三方違反合同約定，提供不符合質(zhì)量要求的服務或產(chǎn)品，導致甲乙方遭受損失，甲乙方有權要求第三方賠償損失。5.第三方介入糾紛解決違約責任：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例：第三方介入糾紛解決過程中，未履行協(xié)調(diào)、溝通義務，導致糾紛無法及時解決，甲乙方有權要求第三方承擔責任。全文完。2024年度勞動合同的試用期規(guī)定及工資標準2本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期的期限1.2試用期的起始日期1.3試用期的終止日期2.工資標準2.1基本工資2.2工資發(fā)放日期2.3工資發(fā)放方式3.試用期工資3.1試用期基本工資3.2試用期工資發(fā)放日期3.3試用期工資發(fā)放方式4.轉正后工資4.1轉正后基本工資4.2轉正后工資發(fā)放日期4.3轉正后工資發(fā)放方式5.工資調(diào)整5.1工資調(diào)整的條件5.2工資調(diào)整的程序5.3工資調(diào)整的生效日期6.獎金與補貼6.1獎金的種類與標準6.2補貼的種類與標準7.工作時間與加班工資7.1工作時間的規(guī)定7.2加班工資的計算8.社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納8.2福利待遇的內(nèi)容9.試用期考核9.1考核的內(nèi)容與標準9.2考核的結果與處理10.試用期解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序11.試用期違約金11.1違約金的計算方式11.2違約金的支付日期12.保密協(xié)議12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護措施13.爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的解決期限14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：1.試用期規(guī)定1.1試用期的期限試用期為六個月，自2024年4月1日起至2024年9月30日止。1.2試用期的起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期從2024年4月1日開始。1.3試用期的終止日期試用期結束日期為2024年9月30日。2.工資標準2.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣10,000元。2.2工資發(fā)放日期工資將在每個月的25日前發(fā)放至員工的銀行賬戶。2.3工資發(fā)放方式工資將通過銀行轉賬的方式發(fā)放至員工的銀行賬戶。3.試用期工資3.1試用期基本工資員工在試用期的基本工資為每月人民幣8,000元。3.2試用期工資發(fā)放日期試用期工資將在每個月的25日前發(fā)放至員工的銀行賬戶。3.3試用期工資發(fā)放方式試用期工資將通過銀行轉賬的方式發(fā)放至員工的銀行賬戶。4.轉正后工資4.1轉正后基本工資員工轉正后的基本工資為每月人民幣10,000元。4.2轉正后工資發(fā)放日期轉正后工資將在每個月的25日前發(fā)放至員工的銀行賬戶。4.3轉正后工資發(fā)放方式轉正后工資將通過銀行轉賬的方式發(fā)放至員工的銀行賬戶。5.工資調(diào)整5.1工資調(diào)整的條件員工的工資將在每滿一年后進行一次調(diào)整，調(diào)整依據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司的薪酬政策。5.2工資調(diào)整的程序工資調(diào)整將由公司人力資源部門根據(jù)員工的績效評估結果進行，并將調(diào)整結果通知員工。5.3工資調(diào)整的生效日期工資調(diào)整自調(diào)整通知發(fā)出之日起生效。6.獎金與補貼6.1獎金的種類與標準公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎金，具體金額根據(jù)公司政策和員工績效決定。6.2補貼的種類與標準公司將根據(jù)員工的工作需要提供一定的交通補貼和通訊補貼，具體標準和發(fā)放方式由公司規(guī)定。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和標準按照國家和地方政策執(zhí)行。8.2福利待遇的內(nèi)容員工將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。公司還將提供一定的員工福利，如生日禮物、健康體檢等。9.試用期考核9.1考核的內(nèi)容與標準試用期內(nèi)，公司將對員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行考核，具體標準和要求由公司制定。9.2考核的結果與處理考核結果將作為員工轉正的重要依據(jù)。如考核不合格，公司將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行處理。10.試用期解除合同10.1解除合同的條件在試用期內(nèi)，公司或員工均有權解除勞動合同，具體條件和要求由合同約定。10.2解除合同的程序如需解除勞動合同，雙方需提前書面通知對方，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.試用期違約金11.1違約金的計算方式如員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需支付違約金，違約金計算方式由合同約定。11.2違約金的支付日期員工應在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)支付違約金。12.保密協(xié)議12.1保密信息的范圍員工需對公司在試用期內(nèi)提供的工作資料、客戶信息等保密信息進行保密。12.2保密信息的保護措施員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露保密信息，否則將承擔相應責任。13.爭議解決13.1爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可通過勞動仲裁或訴訟解決。13.2爭議的解決期限雙方應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決，否則視為雙方均同意繼續(xù)履行合同。14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容除本合同約定的內(nèi)容外，雙方還需遵守公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關聯(lián)的其他個人或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。15.2第三方責任劃分第三方介入時，其責任劃分應遵循合同相對性原則。除非本合同有明確規(guī)定，否則第三方對甲乙雙方不直接承擔責任。16.第三方介入的附加條款16.1第三方義務第三方介入時，應遵守本合同的約定，履行相應的義務。如第三方未履行義務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應責任。16.2第三方權利第三方在本合同項下的權利，應以不侵犯甲乙雙方合法權益為前提。如第三方行使權利過程中侵犯甲乙雙方合法權益，第三方應承擔相應責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方選擇甲乙雙方有權根據(jù)合同履行需要，選擇合適的第三方進行合作。選擇第三方時，甲乙雙方應充分了解第三方的信譽、實力和履約能力。17.2第三方變更如甲乙雙方同意變更第三方，應簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更后的第三方應承擔的責任和義務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方承擔的最高責任限額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)合同履行風險和第三方信譽等因素共同協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3責任限額調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況和第三方信譽等因素，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整后的責任限額，應以書面形式確認。19.第三方違約處理19.1第三方違約第三方如違反本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。19.2第三方違約處理程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決違約問題。如協(xié)商無果，甲乙雙方有權采取法律手段追究第三方的違約責任。20.第三方權益保障20.1第三方權益保護甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得損害第三方利益。如甲乙雙方的行為導致第三方損失，甲乙雙方應承擔相應責任。20.2第三方權益維護甲乙雙方有權依法維護自身權益，如發(fā)現(xiàn)第三方侵害甲乙雙方權益，甲乙雙方有權采取措施保護自身權益。21.第三方退出21.1第三方退出的條件第三方在合同履行過程中，如有合理理由需退出，應提前書面通知甲乙雙方。21.2第三方退出的程序第三方退出時，應與甲乙雙方協(xié)商確定退出后的合同解除事宜，并辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式如第三方介入引起的爭議無法通過協(xié)商解決，甲乙雙方均有權選擇通過仲裁或訴訟解決。22.2爭議解決期限甲乙雙方應在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決爭議，否則視為雙方同意繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《試用期考核標準》附件3：《工資發(fā)放規(guī)定》附件4：《福利制度說明》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《社會保險繳納明細》附件7：《加班工資計算公式》附件8：《獎金與補貼發(fā)放辦法》附件9：《公司規(guī)章制度》附件10：《第