茶葉人才引進合同

茶葉人才引進合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事茶葉研究、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方具有豐富的茶葉行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，為共同發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方茶葉研發(fā)部門的負責人，負責茶葉產(chǎn)品的研發(fā)、技術創(chuàng)新及團隊管理。2.乙方應全面服從甲方的管理和調(diào)配，努力完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。3.乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效掛鉤，具體績效考核辦法雙方另行商定。第四條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.甲乙雙方同意解除合同的，合同解除。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。4.甲方違反合同規(guī)定，乙方有權解除合同。第六條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方茶葉產(chǎn)品研發(fā)計劃6.績效考核辦法7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。5.雙方未達成續(xù)約協(xié)議，且未按照合同約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績未達到約定標準。解決辦法：雙方根據(jù)實際情況重新商定績效考核辦法，乙方據(jù)此改進工作。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：按照違約行為認定，要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同期滿，雙方未能達成續(xù)約協(xié)議。解決辦法：雙方按照合同約定提前通知對方，辦理合同終止手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方作為茶葉研發(fā)部門的負責人。2.乙方希望發(fā)揮自己的專業(yè)技能，加入