員工建議處理流程

員工建議處理流程合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了規(guī)范員工建議的處理流程，保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條建議的范圍1.1乙方員工在工作中提出的有關公司運營、管理、技術、服務等方面的合理化建議均適用于本合同。第二條建議的提交2.1乙方員工可通過書面、電子郵件、口頭等方式向甲方提出建議。2.2乙方員工提交建議時，應確保建議內容清晰、具體，并盡量提供可操作的實施方案。第三條建議的評審與采納3.1甲方收到乙方員工建議后，應在15個工作日內進行評審。3.2甲方根據建議的實用性、創(chuàng)新性、實施難度等因素進行評估，對符合甲方發(fā)展需要的建議予以采納。3.3甲方對采納的建議予以通知，并對建議人予以表彰和獎勵。第四條建議的保密與保護4.1甲方應對乙方員工提出的建議內容予以保密，未經乙方員工同意，不得向第三方披露。4.2甲方應對乙方員工提出的具有獨創(chuàng)性的建議予以知識產權保護，必要時協(xié)助乙方員工申請相關專利。第五條獎勵與激勵5.1甲方對采納的乙方員工建議予以獎勵，獎勵標準根據建議的實用性、創(chuàng)新性、實施難度等因素確定。5.2甲方對表現(xiàn)突出的乙方員工，可視情況予以晉升、加薪等激勵措施。第六條違約責任6.1甲方未按本合同約定時間評審建議，或未按本合同約定采納符合甲方發(fā)展需要的建議，應向乙方支付違約金，違約金金額為建議人建議提交之日起至甲方采納之日止的工資的20%。6.2甲方未按本合同約定保密，導致乙方員工建議內容泄露，應向乙方支付違約金，違約金金額為建議人建議提交之日起至泄露之日止的工資的20%。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工建議處理流程說明2.建議提交表格3.建議評審標準4.獎勵與激勵方案5.保密協(xié)議6.知識產權保護申請表7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間評審建議2.甲方未按約定采納符合甲方發(fā)展需要的建議3.甲方未按約定保密，導致乙方員工建議內容泄露三、法律名詞及解釋：1.空白合同：指沒有填寫具體內容的合同模板2.建議：指乙方員工在工作中提出的有關公司運營、管理、技術、服務等方面的合理化建議3.違約金：指一方不履行合同義務時，按照合同約定向另一方支付的賠償金4.知識產權：指權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利5.保密協(xié)議：指雙方約定對合同中的特定信息予以保密的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間評審建議解決辦法：乙方可以催促甲方加快評審進度，若甲方仍不履行，乙方可以考慮尋求法律途徑解決2.問題：甲方未按約定采納符合甲方發(fā)展需要的建議解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，了解原因，若甲方仍不采納，乙方可以考慮尋求法律途徑解決3.問題：甲方未按約定保密，導致乙方員工建議內容泄露解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方采取補救措施，若甲方仍不履行，乙方可以考慮尋求法律途徑解決五、所有應用場景：1.乙方員工提出建議2.甲方評審建議3.