員工期權(quán)范本

員工期權(quán)范本合同編號：__________甲方（雇主）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（員工）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲方為了激勵員工的工作積極性，提高員工的工作效率，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的發(fā)展；甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條期權(quán)授予1.2期權(quán)的具體數(shù)量、類型、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等事項(xiàng)如下：1.3甲方應(yīng)向乙方提供期權(quán)授予通知，該通知應(yīng)包括本協(xié)議的所有條款，并應(yīng)以書面形式送達(dá)乙方。第二條期權(quán)行使2.1期權(quán)行使期間為：自期權(quán)授予之日起至___年__月__日止。2.2乙方應(yīng)在期權(quán)行使期間按照本協(xié)議約定的條件和程序行使期權(quán)。2.3乙方行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)向甲方支付行權(quán)價(jià)格。行權(quán)價(jià)格的計(jì)算公式如下：行權(quán)價(jià)格=授予價(jià)格×行權(quán)比例2.4乙方行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照甲方的要求提供必要的身份證明和其他相關(guān)文件。第三條期權(quán)調(diào)整3.1如公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，本計(jì)劃的權(quán)益數(shù)量和行權(quán)價(jià)格將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.2如公司發(fā)生合并、分立、收購重組等事項(xiàng)，本計(jì)劃的權(quán)益數(shù)量和行權(quán)價(jià)格將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條期權(quán)終止和解除（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益受損；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害；（3）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方主動離職或因勞動合同到期未續(xù)簽。（1）因病或其他原因不能繼續(xù)在公司工作，且無法安排合適的工作崗位；（2）因客觀原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)在公司工作。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.公司章程2.員工名冊3.期權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案4.行權(quán)價(jià)格計(jì)算公式說明5.公司管理制度6.勞動合同7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益受損2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害3.因犯罪行為被追究刑事責(zé)任4.主動離職或勞動合同到期未續(xù)簽5.因病或其他原因不能繼續(xù)在公司工作，且無法安排合適的工作崗位6.因客觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)在公司工作三、法律名詞及解釋：1.期權(quán)：公司賦予員工在未來一定條件下購買公司股份的權(quán)利。2.期權(quán)授予：公司向員工授予一定數(shù)量的期權(quán)。3.行權(quán)價(jià)格：員工行使期權(quán)時(shí)需要支付的價(jià)格。4.期權(quán)行使期間：員工可以行使期權(quán)的有效期限。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對期權(quán)行使期間有疑問：及時(shí)查閱合同及相關(guān)附件，確認(rèn)行使期間。2.員工對行權(quán)價(jià)格有疑問：查閱期權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案，了解行權(quán)價(jià)格的計(jì)算公式。3.員工發(fā)生違約行為：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，必要時(shí)尋求專業(yè)律師的建議。4.公司發(fā)生合并、分立、收購重組等事項(xiàng)：按照合同約定的調(diào)整機(jī)制進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在公司工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合期權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件。2.公司為了激勵員工，提高員工的工作積極性和效率，決定實(shí)施期權(quán)激勵計(jì)劃。3.員工同意接受