零售行業(yè)工會(huì)溝通平臺(tái)

零售行業(yè)工會(huì)溝通平臺(tái)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司全稱）地址：_______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（工會(huì)全稱）地址：_______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家依法成立的零售企業(yè)，乙方為甲方員工依法成立的工會(huì)組織，雙方為共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條溝通平臺(tái)的目的和原則1.1本合同旨在建立甲乙雙方之間的溝通平臺(tái)，通過定期召開會(huì)議、設(shè)立意見箱、電子郵件等方式，增進(jìn)雙方之間的溝通與理解，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則開展溝通活動(dòng)，確保溝通內(nèi)容的保密性和合法性。第二條溝通內(nèi)容2.1甲方應(yīng)向乙方定期通報(bào)公司經(jīng)營狀況、企業(yè)管理情況以及與員工權(quán)益密切相關(guān)的事項(xiàng)。2.2乙方應(yīng)向甲方反映員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況、生活需求和合法權(quán)益的維護(hù)情況。2.3雙方應(yīng)就員工培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境等方面的問題進(jìn)行溝通，共同研究和探討解決問題的辦法。第三條溝通方式和頻率3.1雙方定期召開座談會(huì)，共同討論和解決員工關(guān)心的問題。座談會(huì)每季度舉行一次，必要時(shí)可臨時(shí)召開。3.2甲方設(shè)立意見箱，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出建議和意見。甲方應(yīng)在收到意見后十個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。3.3雙方可通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行日常溝通，以確保信息的及時(shí)傳遞。第四條溝通效果的評(píng)估4.1雙方應(yīng)定期對(duì)溝通平臺(tái)的效果進(jìn)行評(píng)估，以不斷優(yōu)化溝通機(jī)制，提高溝通效率。4.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)溝通平臺(tái)的正常運(yùn)行。一方未盡維護(hù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的終止和解除6.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。6.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.3如合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司全稱）乙方：（工會(huì)全稱）法定代表人：______________法定代表人：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方工會(huì)章程3.甲方公司經(jīng)營狀況報(bào)告4.乙方員工意見反饋表5.溝通會(huì)議記錄表6.違約行為確認(rèn)書7.合同評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間通報(bào)公司經(jīng)營狀況、企業(yè)管理情況或未回復(fù)乙方意見的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間反映員工意見、建議的，視為違約。3.甲方未按約定設(shè)立意見箱或未及時(shí)回復(fù)乙方意見的，視為違約。4.雙方未按約定召開座談會(huì)或未積極參與溝通的，視為違約。5.任何一方違反合同其他條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指零售行業(yè)企業(yè)，依法成立，具有獨(dú)立法人資格。2.乙方：指代表甲方員工利益的工會(huì)組織，依法成立。3.溝通平臺(tái)：指甲方與乙方之間開展溝通活動(dòng)的機(jī)制。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。5.合同評(píng)估：指雙方對(duì)合同履行效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以優(yōu)化溝通機(jī)制的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營狀況。解決辦法：乙方可提醒甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)情況說明。2.問題：乙方反映的問題甲方未及時(shí)回復(fù)。解決辦法：乙方可要求甲方在一個(gè)工作周內(nèi)給予書面回復(fù)。3.問題：座談會(huì)召開不順利，無法達(dá)成共識(shí)。解決辦法：雙方可先行單獨(dú)溝通，整理各自意見，再次召開座談會(huì)協(xié)商解決。4.問題：合同一方違反合同約定。解決辦法：對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工