2024全新學(xué)校崗位聘用合同下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新學(xué)校崗位聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1學(xué)校簡介1.2崗位名稱1.3聘用期限第二條：雙方權(quán)利與義務(wù)2.1學(xué)校權(quán)益2.1.1提供工作崗位2.1.2按時支付薪資2.1.3社會保險及福利待遇2.2員工權(quán)益2.2.1履行崗位職責(zé)2.2.2遵守學(xué)校規(guī)章制度2.2.3保密協(xié)議第三條：聘用條件3.1基本條件3.1.1年齡要求3.1.2學(xué)歷要求3.1.3專業(yè)要求3.2崗位特定條件3.2.1教師資格證3.2.2專業(yè)技術(shù)資格證第四條：合同期限4.1試用期4.1.1試用期時長4.1.2試用期工資4.2正式聘用期4.2.1聘用期時長4.2.2續(xù)簽條件第五條：薪資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4課時費第六條：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資第七條：社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：合同解除與終止9.1學(xué)校解除合同9.2員工解除合同9.3合同終止條件第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3法律途徑第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2違約責(zé)任12.3法律適用12.4合同生效條件第十三條：雙方簽字蓋章13.1學(xué)校簽字蓋章13.2員工簽字第十四條：附件14.1崗位職責(zé)描述14.2學(xué)校規(guī)章制度14.3保密協(xié)議樣本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1學(xué)校簡介1.2崗位名稱本合同項下的崗位名稱為“”，具體崗位職責(zé)和要求詳見附件1。1.3聘用期限本合同的聘用期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條：雙方權(quán)利與義務(wù)2.1學(xué)校權(quán)益2.1.1提供工作崗位學(xué)校應(yīng)按照合同約定，為員工提供相應(yīng)的工作崗位，并確保員工在工作中能夠發(fā)揮其專業(yè)技能。2.1.2按時支付薪資學(xué)校應(yīng)按照合同約定，按時足額支付員工的工資、獎金及各項福利。2.1.3社會保險及福利待遇學(xué)校應(yīng)依法為員工參加社會保險，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。2.2員工權(quán)益2.2.1履行崗位職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校的管理和安排。2.2.2遵守學(xué)校規(guī)章制度員工應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序和工作秩序。2.2.3保密協(xié)議員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，對學(xué)校的教育教學(xué)、科研、管理等方面的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密。第三條：聘用條件3.1基本條件3.1.1年齡要求員工應(yīng)為年滿18周歲的完全民事行為能力人。3.1.2學(xué)歷要求員工應(yīng)具備國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷，并符合學(xué)校對該崗位的學(xué)歷要求。3.1.3專業(yè)要求員工應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任崗位職責(zé)。3.2崗位特定條件3.2.1教師資格證如需具備教師資格證的崗位，員工應(yīng)持有有效的教師資格證，并符合教育部門的相關(guān)規(guī)定。3.2.2專業(yè)技術(shù)資格證如需具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的崗位，員工應(yīng)持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書。第四條：合同期限4.1試用期4.1.1試用期時長員工的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.1.2試用期工資員工在試用期的工資為合同約定工資的90%。4.2正式聘用期4.2.1聘用期時長員工的正式聘用期為____年，自試用期結(jié)束之日起計算。4.2.2續(xù)簽條件合同到期后，如雙方均無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽條件雙方可另行協(xié)商確定。第五條：薪資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣____元/月。5.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)學(xué)校制定的績效考核辦法進(jìn)行發(fā)放。5.3津貼補貼學(xué)校根據(jù)國家及地方規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的津貼補貼，包括但不限于通訊補貼、交通補貼等。5.4課時費如需按課時計算工資的崗位，員工的課時費標(biāo)準(zhǔn)為每課時人民幣____元。第六條：工作時間與休息休假6.1工作時間員工的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照學(xué)校的作息時間執(zhí)行。6.2休息休假員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照學(xué)校的休假規(guī)定執(zhí)行。6.3加班工資員工加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方可另行協(xié)商確定。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對其在學(xué)校工作期間接觸到的所有保密信息予以保密，包括但不限于教學(xué)內(nèi)容、科研項目、管理制度、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起計算，至合同解除或終止之日起一年內(nèi)。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此遭受的損失，并支付違約金。第九條：合同解除與終止9.1學(xué)校解除合同學(xué)校有權(quán)在員工嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度，或者員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的情況下，提前解除合同。9.2員工解除合同員工有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前____個月書面通知學(xué)校。9.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則，并按照合同約定的程序進(jìn)行。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)員工在學(xué)校期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于學(xué)校所有，員工應(yīng)協(xié)助學(xué)校維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。12.2違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：雙方簽字蓋章13.1學(xué)校簽字蓋章學(xué)校應(yīng)在本合同文本上簽字蓋章，以證明雙方的約定。13.2員工簽字員工應(yīng)在本合同文本上簽字，表示對合同內(nèi)容的確認(rèn)。第十四條：附件14.1崗位職責(zé)描述附件1為員工所在崗位的崗位職責(zé)描述。14.2學(xué)校規(guī)章制度附件2為學(xué)校的規(guī)章制度，員工應(yīng)予以遵守。14.3保密協(xié)議樣本附件3為保密協(xié)議的樣本，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明員工在學(xué)校中所擔(dān)任的崗位職責(zé)，包括但不限于教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作內(nèi)容。附件2：學(xué)校規(guī)章制度詳細(xì)列出學(xué)校規(guī)章制度的主要內(nèi)容，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件3：保密協(xié)議樣本保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項，以明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校未按照合同約定提供工作崗位、未按時支付薪資、未依法為員工參加社會保險等，應(yīng)視為違約行為。學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給員工造成的損失等。示例說明：如果學(xué)校未能按時支付員工的薪資，則應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失，如誤工費、精神損失費等。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：員工未按照合同約定履行崗位職責(zé)、違反學(xué)校規(guī)章制度、違反保密協(xié)議等，應(yīng)視為違約行為。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給學(xué)校造成的損失等。示例說明：如果員工未能履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作受到影響，則員工應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償學(xué)校因此遭受的損失