2024年企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同詳細(xì)合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同詳細(xì)合同一本合同目錄一覽第一條：解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：解除勞動(dòng)合同的定義1.2：解除勞動(dòng)合同的范圍第二條：解除勞動(dòng)合同的條件2.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件2.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件第三條：解除勞動(dòng)合同的通知期限3.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知期限3.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知期限第四條：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l：解除勞動(dòng)合同的辦理程序5.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的辦理程序5.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的辦理程序第六條：解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)益6.1：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益6.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益第七條：保密協(xié)議7.1：保密協(xié)議的內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容8.2：競(jìng)業(yè)限制的期限第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1：解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1：法律適用10.2：爭(zhēng)議解決方式第十一條：其他條款11.1：雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條：合同的生效、變更和終止12.1：合同的生效條件12.2：合同的變更條件12.3：合同的終止條件第十三條：違約責(zé)任13.1：?jiǎn)T工的違約責(zé)任13.2：企業(yè)的違約責(zé)任第十四條：雙方聲明與承諾14.1：?jiǎn)T工的聲明與承諾14.2：企業(yè)的聲明與承諾第一部分：合同如下：第一條：解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指雙方自愿達(dá)成一致，提前終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2：解除勞動(dòng)合同的范圍解除勞動(dòng)合同的范圍包括因員工個(gè)人原因、企業(yè)原因或者雙方共同原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同提前終止。第二條：解除勞動(dòng)合同的條件2.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）員工向企業(yè)提交書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；（2）員工符合企業(yè)規(guī)定的提前通知期限；（3）員工按照企業(yè)規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。2.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，經(jīng)勸告無(wú)效的；（2）員工因過(guò)失或者故意行為給企業(yè)造成重大損失的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第三條：解除勞動(dòng)合同的通知期限3.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知期限員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。3.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知期限企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知員工。第四條：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：解除勞動(dòng)合同的辦理程序5.1：?jiǎn)T工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的辦理程序員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并按照企業(yè)規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。5.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的辦理程序企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知，并按照本合同規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。第六條：解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)益6.1：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益員工解除勞動(dòng)合同后，仍享有依法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條：保密協(xié)議7.1：保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議包括但不限于員工在任職期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至解除勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)有效。第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制包括但不限于員工在解除勞動(dòng)合同后，不得在與企業(yè)從事相同或者類似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)相同或者類似的業(yè)務(wù)。8.2：競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期兩年。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1：解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇員工解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確保員工在解除勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不受影響。第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1：法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2：爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他條款11.1：雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，約定其他事項(xiàng)。第十二條：合同的生效、變更和終止12.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2：合同的變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。12.3：合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）合同期限屆滿；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十三條：違約責(zé)任13.1：?jiǎn)T工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。13.2：企業(yè)的違約責(zé)任企業(yè)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十四條：雙方聲明與承諾14.1：?jiǎn)T工的聲明與承諾員工聲明：（1）提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）在任職期間，將全力以赴，忠實(shí)履行職務(wù)；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（4）解除勞動(dòng)合同后，仍履行本合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。14.2：企業(yè)的聲明與承諾企業(yè)聲明：（1）提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）按照本合同約定，及時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)等；（4）解除勞動(dòng)合同后，按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件4：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)申請(qǐng)表》附件1：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件應(yīng)由員工在提出解除勞動(dòng)合同意向時(shí)提交給企業(yè)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括員工的基本信息、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。附件2：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件應(yīng)由員工在入職時(shí)簽署，保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件應(yīng)由員工在入職時(shí)簽署，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等條款。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)申請(qǐng)表的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件應(yīng)由員工在解除勞動(dòng)合同后提交給企業(yè)，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：1.員工未提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同；2.企業(yè)未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工泄露企業(yè)的保密信息；4.員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相同或者類似的業(yè)務(wù)；5.企業(yè)未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；3.違約行為對(duì)企業(yè)商譽(yù)、聲譽(yù)造成的影響；4.違約行為對(duì)員工造成的損失。示例說(shuō)明：若員工未提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)安排人員接替其工作，從而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指企業(yè)在解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支付給員工的補(bǔ)償金。3.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。4.競(jìng)業(yè)限制：指企業(yè)在解除勞動(dòng)合同后，限制員工在一定期限內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相同或者類似的業(yè)務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。本合同中的勞動(dòng)合同是指企業(yè)與員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面