2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的激勵(lì)條件和激勵(lì)方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的激勵(lì)條件和激勵(lì)方式本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.激勵(lì)條件2.1激勵(lì)對(duì)象的確定條件2.2績(jī)效考核條件2.3服務(wù)期限條件2.4合規(guī)性條件3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)的種類3.1.1限制性股票激勵(lì)3.1.2股票期權(quán)激勵(lì)3.1.3其他股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)的分配方式3.3股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬條件3.4股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)條件3.5股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)和終止條件4.激勵(lì)權(quán)益的計(jì)算和授予4.1激勵(lì)權(quán)益的計(jì)算方式4.2激勵(lì)權(quán)益的授予程序4.3激勵(lì)權(quán)益的授予日期和數(shù)量5.激勵(lì)權(quán)益的歸屬和解鎖5.1激勵(lì)權(quán)益的歸屬程序5.2激勵(lì)權(quán)益的解鎖條件5.3激勵(lì)權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量6.激勵(lì)權(quán)益的回購(gòu)和終止6.1激勵(lì)權(quán)益的回購(gòu)條件6.2激勵(lì)權(quán)益的終止條件6.3激勵(lì)權(quán)益的回購(gòu)和終止程序7.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益處理7.1激勵(lì)對(duì)象離職的處理7.2激勵(lì)對(duì)象退休的處理7.3激勵(lì)對(duì)象死亡的處理8.合同的變更和終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件8.3合同變更和終止的程序9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的生效和解除程序11.合同的保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的泄露責(zé)任12.合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施13.合同的強(qiáng)制性條款13.1強(qiáng)制性法律法規(guī)的遵守13.2強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的遵守14.合同的適用法律和爭(zhēng)議解決14.1合同適用的法律14.2爭(zhēng)議解決的適用法律第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。獨(dú)立董事、監(jiān)事以及為公司及其關(guān)聯(lián)公司提供審計(jì)、法律等服務(wù)的專業(yè)人士不在激勵(lì)范圍內(nèi)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予權(quán)益之日起計(jì)算。2.激勵(lì)條件2.1激勵(lì)對(duì)象的確定條件（1）為公司提供全職服務(wù)；（2）具有公司認(rèn)為對(duì)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有重要影響的能力和貢獻(xiàn)；（3）未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核將作為授予權(quán)益的重要依據(jù)?？?jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效考核目標(biāo)，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。2.3服務(wù)期限條件激勵(lì)對(duì)象需在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)至少服務(wù)滿一年，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。若激勵(lì)對(duì)象在計(jì)劃有效期內(nèi)離職，將失去獲得和行使股權(quán)激勵(lì)的資格。2.4合規(guī)性條件激勵(lì)對(duì)象需遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及公司業(yè)務(wù)操作規(guī)程，確保公司在經(jīng)營(yíng)過程中的合規(guī)性。如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為，將失去獲得和行使股權(quán)激勵(lì)的資格。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)的種類本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括限制性股票激勵(lì)、股票期權(quán)激勵(lì)以及其他股權(quán)激勵(lì)方式。公司可根據(jù)實(shí)際情況選擇一種或多種激勵(lì)方式。3.1.1限制性股票激勵(lì)公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，該股票在滿足一定條件后方可解鎖。解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。3.1.2股票期權(quán)激勵(lì)公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后可行使股票期權(quán)購(gòu)買公司股票。股票期權(quán)行使價(jià)格、行權(quán)條件等由公司確定。3.1.3其他股權(quán)激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況選擇其他股權(quán)激勵(lì)方式，如虛擬股票激勵(lì)、股票增值權(quán)激勵(lì)等。3.2股權(quán)激勵(lì)的分配方式股權(quán)激勵(lì)的分配方式包括但不限于一次性授予、分批次授予、逐年授予等。公司可根據(jù)實(shí)際情況確定分配方式。3.3股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬條件股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。激勵(lì)對(duì)象需滿足條件方可獲得和行使股權(quán)激勵(lì)。3.4股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。激勵(lì)對(duì)象需滿足條件方可解鎖和行權(quán)。3.5股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)和終止條件股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)和終止條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司業(yè)績(jī)下滑等。出現(xiàn)相應(yīng)條件時(shí)，公司有權(quán)回購(gòu)或終止激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)。4.激勵(lì)權(quán)益的計(jì)算和授予4.1激勵(lì)權(quán)益的計(jì)算方式激勵(lì)權(quán)益的計(jì)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況確定，包括但不限于根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司擔(dān)任的職務(wù)、貢獻(xiàn)大小、績(jī)效表現(xiàn)等因素進(jìn)行計(jì)算。4.2激勵(lì)權(quán)益的授予程序激勵(lì)權(quán)益的授予程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）股東大會(huì)審議并通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)和計(jì)算結(jié)果，確定激勵(lì)權(quán)益的具體數(shù)量；（4）公司向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)權(quán)益，并與之簽訂相關(guān)協(xié)議。4.3激勵(lì)權(quán)益的授予日期和數(shù)量激勵(lì)權(quán)益的授予日期和數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況確定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中予以明確。5.激勵(lì)權(quán)益的歸屬和解鎖5.1激勵(lì)權(quán)益的歸屬程序激勵(lì)權(quán)益的歸屬程序包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件；（2）公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件進(jìn)行審核；（3）公司向激勵(lì)對(duì)象解鎖相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。5.2激勵(lì)權(quán)益的解鎖條件激勵(lì)權(quán)益的解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。激勵(lì)對(duì)象需滿足條件方可解鎖激勵(lì)權(quán)益。5.3激勵(lì)權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量激勵(lì)權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量根據(jù)公司8.合同的變更和終止8.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。8.2合同終止的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.3合同變更和終止的程序合同變更和終止的程序包括但不限于：（1）雙方簽署變更協(xié)議或終止協(xié)議；（2）公司董事會(huì)審議并通過變更或終止協(xié)議；（3）通知激勵(lì)對(duì)象變更或終止合同內(nèi)容。9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)解決；如未能在該期限內(nèi)解決，任何一方均可向法院提起訴訟。10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件合同自雙方簽署之日起生效，并提交至公司董事會(huì)審議通過。10.2合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。10.3合同的生效和解除程序合同生效和解除的程序包括但不限于：（1）雙方簽署生效或解除協(xié)議；（2）公司董事會(huì)審議并通過生效或解除協(xié)議；（3）通知激勵(lì)對(duì)象合同的生效或解除。11.合同的保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生、獲取或披露的任何未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同生效之日起計(jì)算，期限為五年。11.3保密信息的泄露責(zé)任如合同一方泄露保密信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。12.合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬原則如下：（1）一方在合同履行前已經(jīng)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍歸該方所有；（2）雙方在合同履行過程中共同創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有；（3）一方在合同履行過程中獨(dú)立創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸該方所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施合同雙方應(yīng)共同努力保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專利、商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記等。13.合同的強(qiáng)制性條款13.1強(qiáng)制性法律法規(guī)的遵守雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。13.2強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的遵守雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同的合規(guī)性。14.合同的適用法律和爭(zhēng)議解決14.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決的適用法律如發(fā)生合同爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和方式15.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時(shí)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入時(shí)點(diǎn)、介入范圍等。15.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同義務(wù)、監(jiān)督合同履行等。具體方式由甲乙雙方根據(jù)合同履行情況確定。16.第三方的主要責(zé)任和義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.2第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)對(duì)其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。16.4第三方應(yīng)按照合同約定及時(shí)履行其義務(wù)，如因第三方原因?qū)е潞贤男醒诱`，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方介入的額外條款和說明17.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)和決策權(quán)，確保第三方在合同履行過程中的獨(dú)立性和公正性。17.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并在合同中予以明確。如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其責(zé)任限額，并同意按照合同約定履行其義務(wù)。18.3如第三方在合同履行過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與其他各方在合同履行過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得相互勾結(jié)或串通。19.2第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。19.3第三方在合同履行過程中如與其他方發(fā)生糾紛，應(yīng)由第三方自行解決。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同提前解除；（3）第三方無法履行其義務(wù)；（4）甲乙雙方共同協(xié)商終止第三方介入。20.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（1）甲乙雙方簽署解除協(xié)議；（2）第三方簽署解除協(xié)議；（3）甲乙雙方和第三方共同辦理合同解除手續(xù)。21.第三方介入后的合同修訂21.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，對(duì)合同進(jìn)行必要的修訂，以明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。21.2甲乙雙方應(yīng)確保合同修訂后的內(nèi)容合法、合規(guī)，并經(jīng)雙方共同簽署生效。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方如未按照合同約定履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。22.2甲乙雙方如未按照合同約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入的爭(zhēng)議解決途徑包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；（3）提交至仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。23.2第三方介入的爭(zhēng)議解決時(shí)間限制包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決的時(shí)間限制；（2）法院訴訟解決的時(shí)間限制；（3）仲裁解決的時(shí)間限制。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)章程3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)權(quán)益計(jì)算和授予的詳細(xì)說明5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬和解鎖條件細(xì)則6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)和終止條件細(xì)則7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和終止程序細(xì)則8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決實(shí)施細(xì)則9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃保密條款細(xì)則10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬細(xì)則11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃強(qiáng)制性條款細(xì)則12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入實(shí)施細(xì)則13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違約責(zé)任細(xì)則14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃其他相關(guān)附件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核條件責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核條件，將失去獲得股權(quán)激勵(lì)的資格。2.激勵(lì)對(duì)象違反服務(wù)期限條件責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象未滿足服務(wù)期限條件，將失去獲得股權(quán)激勵(lì)的資格。3.激勵(lì)對(duì)象違反合規(guī)性條件責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象違反合規(guī)性條件，將失去獲得和行使股權(quán)激勵(lì)的資格。4.激勵(lì)對(duì)象泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.激勵(lì)對(duì)象違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.激勵(lì)對(duì)象違反強(qiáng)制性條款責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象違反強(qiáng)制性條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方未按照合同約定履行其義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按照合同約定履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.甲乙雙方未按照合同約定履行其義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按照合同約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.甲乙雙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.甲乙雙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.甲乙雙方違反強(qiáng)制性條款責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方違反強(qiáng)制性條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.甲乙雙方違反第三方介入條款責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方違反第三方介入條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.甲乙雙方違反違約責(zé)任條款責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方違反違約責(zé)任條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的激勵(lì)條件和激勵(lì)方式1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的背景和目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的基本原則1.3激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.激勵(lì)條件2.1績(jī)效目標(biāo)2.2服務(wù)期限2.3個(gè)人績(jī)效考核2.4業(yè)績(jī)指標(biāo)和計(jì)算方法2.5激勵(lì)條件的評(píng)估和決定3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)的類型3.2股權(quán)激勵(lì)的授予3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖3.4股權(quán)激勵(lì)的撤銷和回收3.5激勵(lì)權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓4.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1授予條件和時(shí)間4.2歸屬條件和時(shí)間4.3授予和歸屬的特殊情況處理5.股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核5.1績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核的程序和時(shí)間5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更6.1調(diào)整的條件和程序6.2變更的條件和程序7.激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除7.1終止的條件和程序7.2解除的條件和程序8.激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)8.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和審計(jì)9.激勵(lì)計(jì)劃的合同條款9.1合同的有效條件和期限9.2合同的履行和違約責(zé)任9.3合同的變更和解除10.激勵(lì)計(jì)劃的法律適用和爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他相關(guān)事項(xiàng)11.1保密條款11.2信息披露和保密11.3稅收處理和財(cái)政補(bǔ)貼12.激勵(lì)計(jì)劃的附錄和附件12.1附錄內(nèi)容列表12.2附件內(nèi)容列表13.激勵(lì)計(jì)劃的簽署和生效13.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)13.2生效條件和時(shí)間14.激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂14.1補(bǔ)充和修訂的條件14.2補(bǔ)充和修訂的程序第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的背景和目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在建立、完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的基本原則（1）公平原則：確保激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有參與者公平、公正，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和尊重。（2）激勵(lì)與約束并重原則：通過激勵(lì)計(jì)劃，使員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃注重長(zhǎng)期效益，使員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。1.3激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司任職的全體員工，包括公司總部及下屬子公司的在冊(cè)正式員工。第二條激勵(lì)條件2.1績(jī)效目標(biāo)績(jī)效目標(biāo)包括公司績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。公司績(jī)效目標(biāo)以公司年度財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)，個(gè)人績(jī)效目標(biāo)以員工崗位職責(zé)及工作完成情況為基礎(chǔ)。2.2服務(wù)期限員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，方可享受股權(quán)激勵(lì)。服務(wù)期限根據(jù)員工崗位、職責(zé)及公司規(guī)定確定。2.3個(gè)人績(jī)效考核個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果將作為衡量員工績(jī)效的重要依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.4業(yè)績(jī)指標(biāo)和計(jì)算方法公司業(yè)績(jī)指標(biāo)主要包括凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等。具體計(jì)算方法按照公司財(cái)務(wù)報(bào)表及calculationrules執(zhí)行。2.5激勵(lì)條件的評(píng)估和決定公司董事會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工個(gè)人績(jī)效等因素，定期對(duì)激勵(lì)條件進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整激勵(lì)條件。第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)的類型本激勵(lì)計(jì)劃采用的限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予公司將在激勵(lì)計(jì)劃生效后，向符合激勵(lì)條件的員工授予限制性股票。授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、職責(zé)及公司規(guī)定確定。3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖員工所授予的限制性股票將分批解鎖，解鎖條件以公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為準(zhǔn)。解鎖條件達(dá)成后，員工可行使股票權(quán)益。3.4股權(quán)激勵(lì)的撤銷和回收如員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)撤銷或回收其激勵(lì)股票：（1）員工主動(dòng)離職；（2）員工因過失被公司解除勞動(dòng)合同；（3）員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.5激勵(lì)權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓員工因離職、退休等原因喪失激勵(lì)權(quán)益的，其激勵(lì)權(quán)益可依法繼承。員工在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓激勵(lì)權(quán)益。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1授予條件和時(shí)間授予條件為公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好。授予時(shí)間為公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)。4.2歸屬條件和時(shí)間歸屬條件為公司業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀。歸屬時(shí)間分為多個(gè)批次，每批次解鎖時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。4.3授予和歸屬的特殊情況處理如公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致業(yè)績(jī)無法達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，公司董事會(huì)可決定調(diào)整授予和歸屬條件。第五條股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核5.1績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。公司業(yè)績(jī)指標(biāo)包括凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等；個(gè)人績(jī)效指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2績(jī)效考核的程序和時(shí)間績(jī)效考核程序包括員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核委員會(huì)評(píng)審等環(huán)節(jié)?？?jī)效考核時(shí)間為每年一次，與公司年度業(yè)績(jī)考核同步進(jìn)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、激勵(lì)計(jì)劃授予等重要依據(jù)。第六條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更6.1調(diào)整的條件和程序如公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)原定目標(biāo)，公司董事會(huì)可決定調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。調(diào)整程序包括董事會(huì)審議、股東大會(huì)批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。6.2變更的條件和程序如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，變更程序同調(diào)整程序。第八條激勵(lì)計(jì)劃的合同條款8.1合同的有效條件和期限本激勵(lì)計(jì)劃合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。如雙方同意延長(zhǎng)合同有效期的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以延長(zhǎng)。8.2合同的履行和違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本激勵(lì)計(jì)劃合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。8.3合同的變更和解除本激勵(lì)計(jì)劃合同的變更和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則。如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第九條激勵(lì)計(jì)劃的法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用本激勵(lì)計(jì)劃合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本激勵(lì)計(jì)劃合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他相關(guān)事項(xiàng)10.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。10.2信息披露和保密公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露。雙方應(yīng)對(duì)披露的信息予以保密，防止泄露給未授權(quán)的第三方。10.3稅收處理和財(cái)政補(bǔ)貼雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納稅收。如政府對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有財(cái)政補(bǔ)貼政策的，雙方應(yīng)按照政策規(guī)定申請(qǐng)并使用財(cái)政補(bǔ)貼。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的簽署和生效11.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)本激勵(lì)計(jì)劃合同由雙方在合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)簽署。11.2生效條件和時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂12.1補(bǔ)充和修訂的條件如因法律法規(guī)變化、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等客觀原因，需要對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃合同進(jìn)行補(bǔ)充和修訂的，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或修訂協(xié)議。12.2補(bǔ)充和修訂的程序補(bǔ)充和修訂協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循雙方協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則。如雙方同意補(bǔ)充和修訂協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十三條合同的終止和解除13.1終止的條件和程序本激勵(lì)計(jì)劃合同在下列條件下終止：（1）合同有效期屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2解除的條件和程序本激勵(lì)計(jì)劃合同在下列條件下解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十四條爭(zhēng)議解決本激勵(lì)計(jì)劃合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第三方介入的條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)要求；（2）證券監(jiān)管部門要求；（3）雙方約定；（4）其他必要條件。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)行評(píng)估；（2）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理提供咨詢；（3）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息披露進(jìn)行審核；（4）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；（5）其他雙方約定的服務(wù)。第二條第三方介入的程序和責(zé)任2.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商確定介入的第三方；（2）簽訂書面協(xié)議，明確雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)約定開展介入工作；（4）雙方對(duì)第三方的工作結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)。2.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第三方如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1額外條款（1）第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（2）第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序；（3）第三方的工作進(jìn)度和時(shí)間要求；（4）第三方的工作成果的審核和確認(rèn)；（5）第三方的責(zé)任和賠償條款。3.2說明第三方介入的具體內(nèi)容和范圍，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的要求和雙方的實(shí)際需要進(jìn)行明確界定。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的最高賠償額度。4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）公平合理原則：第三方責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)承受能力；（2）保障雙方利益原則：第三方責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙方的合法權(quán)益；（3）法律法規(guī)規(guī)定原則：第三方責(zé)任限額不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)雙方協(xié)商、法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；（2）協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方是獨(dú)立的法律主體，第三方不對(duì)甲乙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與甲乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不受甲乙方不正當(dāng)影響。第三方的工作成果應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，不得侵犯甲乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3第三方與甲乙方的溝通和協(xié)作第六條第三方介入后的合同履行和爭(zhēng)議解決6.1合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照本合同及額外條款的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2爭(zhēng)議解決本合同及額外條款的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程附件三：績(jī)效考核制度附件四：激勵(lì)股票授予證明附件五：限制性股票歸屬和解鎖條件附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件七：保密協(xié)議附件八：信息披露審核協(xié)議附件九：合規(guī)性監(jiān)督協(xié)議附件十：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更協(xié)議附件十一：激勵(lì)計(jì)劃終止和解除協(xié)議附件十二：激勵(lì)計(jì)劃違約行為處理協(xié)議附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的整體設(shè)計(jì)思路、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、績(jī)效考核等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟，包括激勵(lì)條件的評(píng)估、激勵(lì)股票的授予、歸屬和解鎖條件等。附件三：績(jī)效考核制度本附件詳細(xì)闡述了績(jī)效考核的原則、指標(biāo)、程序和時(shí)間等。附件四：激勵(lì)股票授予證明本附件為激勵(lì)股票授予的證明文件，記錄了授予的具體信息，包括授予數(shù)量、授予日期等。附件五：限制性股票歸屬和解鎖條件本附件詳細(xì)說明了限制性股票的歸屬和解鎖條件，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入的條件、范圍、程序、責(zé)任等內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件八：信息披露審核協(xié)議本附件詳細(xì)說明了信息披露的審核程序、審核標(biāo)準(zhǔn)和要求等。附件九：合規(guī)性監(jiān)督協(xié)議本附件規(guī)定了合規(guī)性監(jiān)督的范圍、監(jiān)督程序和監(jiān)督責(zé)任等。附件十：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更協(xié)議本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更的條件、程序和生效時(shí)間等。附件十一：激勵(lì)計(jì)劃終止和解除協(xié)議本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)計(jì)劃終止和解除的條件、程序和后續(xù)處理等。附件十二：激勵(lì)計(jì)劃違約行為處理協(xié)議本附件詳細(xì)列舉了激勵(lì)計(jì)劃中的違約行為，并明確了違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為（1）未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）未按照約定提供第三方介入所需的工作條件和協(xié)助；（3）未按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（4）其他違反合同約定的行為。2.第三方的違約行為（1）未按照約定獨(dú)立客觀地進(jìn)行介入工作；（2）未按照約定完成介入工作，或工作成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）未按照約定保密合同履行過程中的相關(guān)信息；（4）其他違反合同約定的行為。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的事實(shí)和證據(jù)；（2）違約行為對(duì)合同履行造成的影響和損失；（3）違約行為的責(zé)任承擔(dān)方式和責(zé)任限額。4.違約行為的處理程序（1）違約方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減輕損失；（2）雙方協(xié)商確定違約責(zé)任的具體處理方式；（3）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的激勵(lì)條件和激勵(lì)方式2本合同目錄一覽第一條激勵(lì)條件1.1激勵(lì)對(duì)象1.2績(jī)效考核1.3服務(wù)期限1.4合規(guī)性要求第二條激勵(lì)方式2.1股票期權(quán)2.2限制性股票2.3股票增值權(quán)2.4現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序3.1計(jì)劃制定3.2激勵(lì)對(duì)象的選擇3.3激勵(lì)權(quán)益的授予3.4激勵(lì)權(quán)益的歸屬和行權(quán)3.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止第四條激勵(lì)權(quán)益的歸屬條件4.1歸屬時(shí)間4.2歸屬比例4.3歸屬條件滿足的證明第五條激勵(lì)權(quán)益的行權(quán)條件5.1行權(quán)時(shí)間5.2行權(quán)比例5.3行權(quán)價(jià)格5.4行權(quán)所需的稅收處理第六條激勵(lì)權(quán)益的變更和繼承6.1激勵(lì)權(quán)益的變更6.2激勵(lì)權(quán)益的繼承第七條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止第八條爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議的管轄法院第九條合同的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的后果第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律10.2法律適用的一致性第十一條合同的附件11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案11.2激勵(lì)對(duì)象的名單11.3其他相關(guān)文件第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)12.2合同的修改和補(bǔ)充12.3合同的解除第十三條合同的簽署13.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)13.2簽署人的代表資格第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本數(shù)量14.2各方的保存份數(shù)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)條件1.1激勵(lì)對(duì)象本合同的激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2績(jī)效考核激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核將根據(jù)公司制定的績(jī)效考核體系進(jìn)行，包括個(gè)人績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果將作為判斷激勵(lì)對(duì)象是否符合激勵(lì)條件的依據(jù)。1.3服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)服務(wù)滿一定的期限，才具備獲得激勵(lì)的資格。服務(wù)期限的具體要求將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案中明確規(guī)定。1.4合規(guī)性要求激勵(lì)對(duì)象必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，否則將失去獲得激勵(lì)的資格。第二條激勵(lì)方式2.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。2.2限制性股票公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件的情況下，可以享有股票的收益權(quán)，但需在公司規(guī)定的期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。2.3股票增值權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件的情況下，可以享有公司股票價(jià)格上升所帶來的收益。2.4現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序3.1計(jì)劃制定公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工績(jī)效考核結(jié)果，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，并提交股東大會(huì)審議。3.2激勵(lì)對(duì)象的選擇公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，確定激勵(lì)對(duì)象的范圍和數(shù)量。3.3激勵(lì)權(quán)益的授予公司授予激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)權(quán)益，并按照約定的條件和期限進(jìn)行歸屬。3.4激勵(lì)權(quán)益的歸屬和行權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足約定的歸屬條件后，可以行使激勵(lì)權(quán)益。公司按照約定的程序和比例，辦理激勵(lì)權(quán)益的歸屬和行權(quán)事宜。3.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止公司在必要時(shí)可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍、激勵(lì)權(quán)益的類型、數(shù)量和歸屬條件等。在出現(xiàn)特定情形時(shí)，公司可以終止激勵(lì)計(jì)劃。第四條激勵(lì)權(quán)益的歸屬條件4.1歸屬時(shí)間激勵(lì)權(quán)益的歸屬時(shí)間根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案確定，可以是規(guī)定的一系列時(shí)間點(diǎn)或者滿足一定條件后的某個(gè)時(shí)點(diǎn)。4.2歸屬比例激勵(lì)權(quán)益的歸屬比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、服務(wù)期限等因素確定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案中明確規(guī)定。4.3歸屬條件滿足的證明激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)權(quán)益歸屬條件后，應(yīng)向公司提供相應(yīng)的證明文件，包括但不限于績(jī)效考核結(jié)果、服務(wù)期限證明等。第五條激勵(lì)權(quán)益的行權(quán)條件5.1行權(quán)時(shí)間激勵(lì)權(quán)益的行權(quán)時(shí)間根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案確定，可以是規(guī)定的一系列時(shí)間點(diǎn)或者滿足一定條件后的某個(gè)時(shí)點(diǎn)。5.2行權(quán)比例激勵(lì)權(quán)益的行權(quán)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、服務(wù)期限等因素確定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案中明確規(guī)定。5.3行權(quán)價(jià)格激勵(lì)權(quán)益的行權(quán)價(jià)格根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案確定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案中明確規(guī)定。5.4行權(quán)所需的稅收處理激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，自行承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任。公司可以提供必要的稅收咨詢和協(xié)助。第六條激勵(lì)權(quán)益的變更和繼承6.1激勵(lì)權(quán)益的變更公司在必要時(shí)可以對(duì)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行變更，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)權(quán)益的類型、數(shù)量和歸屬條件等。6.2激勵(lì)權(quán)益的繼承激勵(lì)對(duì)象因故喪失激勵(lì)權(quán)益的，其激勵(lì)權(quán)益可以按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案確定的方式進(jìn)行繼承。第七條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后，本合同方能對(duì)激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生法律約束力。7.2合同的變更公司可以根據(jù)實(shí)際情況和需要，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。7.3合同的終止出現(xiàn)合同約定的終止條件或者法律法規(guī)規(guī)定的終止情形的，本合同終止。合同終止后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵循合同約定的義務(wù)，包括但不限于繼續(xù)第八條爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議的管轄法院本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均由公司所在地的人民法院管轄。第九條合同的保密條款9.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中獲得的任何未公開的信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。9.2保密期限激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)自本合同簽署之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。9.3違反保密義務(wù)的后果激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律適用的一致性如本合同的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋，以便符合法律要求，而不會(huì)影響本合同其他條款的有效性。第十一條合同的附件11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)權(quán)益的歸屬條件、行權(quán)方式、激勵(lì)權(quán)益的變更和繼承等具體規(guī)定。11.2激勵(lì)對(duì)象的名單本合同附件二為激勵(lì)對(duì)象的名單，包括激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)、職位、入職時(shí)間等信息。11.3其他相關(guān)文件本合同附件三包括其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件，如公司章程、股東大會(huì)決議等。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)送的通知，應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。通知在發(fā)送日期視為送達(dá)。12.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。12.3合同的解除在符合本合同約定解除條件的情況下，任何一方均有權(quán)解除本合同。第十三條合同的簽署13.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____路____號(hào)簽署。13.2簽署人的代表資格簽署人代表其所在方簽署本合同時(shí)，應(yīng)具備合法有效的代表資格。第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2各方的保存份數(shù)雙方各自保存其持有的合同副本，以備不時(shí)之需。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的情形（一）中介方作為協(xié)助方，提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢服務(wù)；（二）專業(yè)機(jī)構(gòu)作為評(píng)估方，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；（三）稅務(wù)機(jī)關(guān)作為監(jiān)督方，對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的稅收問題進(jìn)行監(jiān)督；（四）其他根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定需要介入的第三方。1.2第三方介入的程序當(dāng)出現(xiàn)第三方介入的情形時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事項(xiàng)；（二）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；（三）甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議或合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二條第三方的主要責(zé)任2.1第三方作為協(xié)助方、評(píng)估方或監(jiān)督方，應(yīng)按照甲乙雙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行各自的職責(zé)。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果的合法性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并對(duì)其提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，對(duì)獲取的信息保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。第三條第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方、乙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在任何法律關(guān)系。3.2第三方介入本合同的事務(wù)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3.3甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同中，明確第三