2024年度企業(yè)人力資源綜合服務合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源綜合服務合同版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方與乙方之間的合作內容定義第二條：服務內容2.1乙方提供的服務內容2.2服務內容的執(zhí)行標準和質量要求第三條：服務期限3.1合同的有效期限3.2服務開始和結束的時間第四條：服務費用4.1服務費用的計算方式4.2服務費用的支付方式和時間第五條：保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的使用范圍第六條：違約責任6.1違約行為的定義6.2違約責任的具體承擔方式第七條：爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點和法院第八條：不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的處理方式第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止后的處理事項第十一條：一般條款11.1通知和送達11.2合同的完整性和獨立性11.3合同的適用法律第十二條：附錄12.1附錄A：服務內容詳細說明12.2附錄B：服務費用明細表12.3附錄C：保密信息清單第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條：其他約定14.1其他補充條款14.2對前述條款的修改和補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××有限公司甲方地址：×××市×××路×××號1.2乙方名稱：×××人力資源服務有限公司乙方地址：×××市×××路×××號1.3甲方與乙方之間的合作內容定義：乙方為甲方提供2024年度企業(yè)人力資源綜合服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。第二條：服務內容2.1乙方提供的服務內容：（1）招聘服務：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方完成人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）培訓服務：為甲方員工提供培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，包括但不限于專業(yè)技能培訓、團隊建設培訓等。（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，建立完善的薪酬福利體系，包括工資、獎金、社保、福利等。（4）勞動關系管理：為甲方提供勞動關系咨詢和處理服務，包括但不限于簽訂勞動合同、處理勞動糾紛等。（5）人力資源咨詢服務：根據(jù)甲方需求，提供人力資源管理相關的咨詢服務，包括但不限于組織架構設計、人力資源規(guī)劃等。2.2服務內容的執(zhí)行標準和質量要求：（1）招聘服務：確保招聘流程的公正、公平，篩選出符合甲方要求的候選人，并按時完成招聘任務。（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求定制培訓課程，保證培訓質量，提高員工的培訓滿意度。（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利政策的合理性和合規(guī)性，按時準確發(fā)放工資和福利。（4）勞動關系管理：確保勞動關系和諧，及時處理勞動糾紛，避免甲方損失。（5）人力資源咨詢服務：提供專業(yè)的人力資源管理建議，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理，提高管理水平。第三條：服務期限3.1合同的有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服務開始和結束的時間：乙方應在合同生效后開始提供服務，并按照甲方的要求及時結束服務。第四條：服務費用4.1服務費用的計算方式：（1）招聘服務費用：按照實際招聘人數(shù)和約定單價計算。（2）培訓服務費用：按照培訓課程時長和約定單價計算。（3）薪酬福利管理費用：按照甲方員工人數(shù)和約定單價計算。（4）勞動關系管理費用：按照實際處理勞動糾紛的數(shù)量和約定單價計算。（5）人力資源咨詢服務費用：按照咨詢項目和約定單價計算。4.2服務費用的支付方式和時間：甲方應按照雙方約定的付款周期和付款方式及時支付服務費用。第五條：保密條款5.1保密信息的定義：包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。5.2保密信息的保護期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或履行完畢之日止。5.3保密信息的使用范圍：乙方不得向任何第三方泄露或公開甲方的保密信息，不得擅自使用甲方的保密信息。第六條：違約責任6.1違約行為的定義：包括但不限于乙方未按照約定提供服務、服務不符合約定質量標準等。6.2違約責任的具體承擔方式：乙方應按照甲方損失的程度承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、退還服務費用等。第八條：不可抗力8.1不可抗力的定義：不可抗力是指在合同簽訂后，因不可預見、不可避免、不能克服的客觀情況導致的合同無法履行或部分履行。8.2不可抗力事件的處理方式：如發(fā)生不可抗力事件，乙方應立即通知甲方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同的履行、延期或終止。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十條：合同的終止10.1合同終止的條件：合同終止需符合合同約定的終止條件，包括但不限于服務期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。10.2合同終止后的處理事項：合同終止后，乙方應按照甲方的要求，完成相關的交接工作，并處理好未履行完畢的服務事項。第十一條：一般條款11.1通知和送達：雙方之間的通知和文件送達，應采用書面形式，并由雙方確認收悉。11.2合同的完整性和獨立性：本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。11.3合同的適用法律：本合同的解釋和適用，應適用中華人民共和國的法律。第十二條：附錄12.1附錄A：服務內容詳細說明（1）招聘服務詳細說明（2）培訓服務詳細說明（3）薪酬福利管理詳細說明（4）勞動關系管理詳細說明（5）人力資源咨詢服務詳細說明12.2附錄B：服務費用明細表（1）招聘服務費用明細表（2）培訓服務費用明細表（3）薪酬福利管理費用明細表（4）勞動關系管理費用明細表（5）人力資源咨詢服務費用明細表12.3附錄C：保密信息清單（1）甲方保密信息清單（2）乙方保密信息清單第十三條：簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：（1）甲方授權代表簽字（2）甲方公司蓋章13.2乙方簽字蓋章：（1）乙方授權代表簽字（2）乙方公司蓋章第十四條：其他約定14.1其他補充條款：（1）甲方應按照約定提供必要的協(xié)助和配合。（2）乙方應按照約定及時提供服務，并保證服務質量。（3）雙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同義務。（4）雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用原則，維護雙方合法權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：服務內容詳細說明附件A.1招聘服務詳細說明附件A.1.1招聘流程：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等步驟。附件A.1.2招聘人數(shù)：根據(jù)甲方需求，確定招聘人數(shù)。附件A.1.3招聘時間：按照甲方要求，完成招聘任務的時間。附件A.2培訓服務詳細說明附件A.2.1培訓課程：根據(jù)甲方需求，定制培訓課程。附件A.2.2培訓時間：按照甲方要求，安排培訓時間。附件A.2.3培訓師資：選擇具備相關資質和經(jīng)驗的培訓師資。附件A.3薪酬福利管理詳細說明附件A.3.1薪酬結構：根據(jù)甲方需求，制定薪酬結構。附件A.3.2福利政策：根據(jù)甲方需求，制定福利政策。附件A.3.3工資支付：按時準確發(fā)放工資。附件A.4勞動關系管理詳細說明附件A.4.1勞動合同：簽訂勞動合同。附件A.4.2勞動糾紛處理：處理勞動糾紛。附件A.4.3勞動合規(guī)：確保勞動關系合規(guī)。附件A.5人力資源咨詢服務詳細說明附件A.5.1咨詢項目：根據(jù)甲方需求，確定咨詢項目。附件A.5.2咨詢方案：提供詳細的咨詢方案。附件A.5.3咨詢效果：保證咨詢效果符合甲方需求。附件B：服務費用明細表附件B.1招聘服務費用明細表附件B.1.1招聘人數(shù)：根據(jù)招聘人數(shù)，計算招聘服務費用。附件B.1.2費用單價：按照約定的單價計算招聘服務費用。附件B.2培訓服務費用明細表附件B.2.1培訓課程時長：根據(jù)培訓課程時長，計算培訓服務費用。附件B.2.2費用單價：按照約定的單價計算培訓服務費用。附件B.3薪酬福利管理費用明細表附件B.3.1甲方員工人數(shù)：根據(jù)甲方員工人數(shù)，計算薪酬福利管理費用。附件B.3.2費用單價：按照約定的單價計算薪酬福利管理費用。附件B.4勞動關系管理費用明細表附件B.4.1勞動糾紛數(shù)量：根據(jù)勞動糾紛數(shù)量，計算勞動關系管理費用。附件B.4.2費用單價：按照約定的單價計算勞動關系管理費用。附件B.5人力資源咨詢服務費用明細表附件B.5.1咨詢項目：根據(jù)咨詢項目，計算人力資源咨詢服務費用。附件B.5.2費用單價：按照約定的單價計算人力資源咨詢服務費用。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供服務。2.服務不符合約定質量標準。3.乙方遲延履行合同義務。4.乙方泄露或公開甲方的保密信息。5.乙方違反合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應按照甲方損失的程度承擔違約責任。2.乙方遲延履行合同義務的，應按照甲方實際損失的金額支付違約金。3.乙方泄露或公開甲方保密信息的，應按照合同約定的違約金金額支付違約金。4.乙方違反合同約定的其他義務的，應按照甲方實際損失的金額支付違約金。示例說明：1.如果乙方未按照約定提供招聘服務，導致甲方無法按時完成招聘任務，乙方應承擔因遲延招聘導致的甲方損失。2.如果乙方提供的培訓服務不符合約定的質量標準，導致甲方員工培訓效果不佳，乙方應承擔因培訓質量不佳導致的甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指在合同簽訂后，因不可預見