2024勞動合同樣本五

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同樣本五本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.2.3試用期1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點1.4工作時間和休息休假1.4.1工作時間1.4.2休息休假1.5勞動報酬1.5.1工資待遇1.5.2獎金1.5.3津貼補貼1.6社會保險和福利待遇1.6.1社會保險1.6.2福利待遇1.7勞動保護1.7.1勞動安全衛(wèi)生1.7.2勞動保護設(shè)施1.7.3勞動保護用品1.8合同的變更、解除和終止1.8.1變更合同的條件和程序1.8.2解除合同的條件和程序1.8.3終止合同的條件和程序1.9經(jīng)濟補償和賠償1.9.1經(jīng)濟補償1.9.2賠償責(zé)任1.10爭議解決1.10.1勞動爭議的解決方式1.10.2勞動爭議的調(diào)解程序1.10.3勞動爭議的仲裁程序1.10.4勞動爭議的訴訟程序1.11合同的生效、變更和解除1.11.1合同的生效條件1.11.2合同的變更條件1.11.3合同的解除條件1.12保密協(xié)議1.12.1保密內(nèi)容1.12.2保密期限1.12.3保密義務(wù)和違約責(zé)任1.13知識產(chǎn)權(quán)1.13.1知識產(chǎn)權(quán)的保護1.13.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬1.13.3知識產(chǎn)權(quán)的許可使用1.14違約責(zé)任1.14.1用人單位的違約責(zé)任1.14.2勞動者的違約責(zé)任1.14.3違約責(zé)任的免除1.15其他約定1.15.1勞動者的培訓(xùn)1.15.2勞動者的調(diào)動1.15.3勞動者的晉升1.15.4勞動者的離職1.15.5勞動者的檔案管理1.15.6勞動者的聯(lián)系方式1.15.7用人單位的聯(lián)系方式1.15.8合同的修訂和補充第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況單位名稱：_______單位地址：_______單位負責(zé)人：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______稅務(wù)登記號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.1.2勞動者的基本情況姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______家庭住址：_______緊急聯(lián)系人：_______緊急聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）指定一個銀行賬戶，用于工資發(fā)放。賬戶名稱、開戶銀行、賬號如下：戶名：_______開戶銀行：_______賬號：_______1.2合同的期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容乙方（勞動者）的工作崗位為_______，主要工作內(nèi)容包括：_______。1.3.2工作地點乙方（勞動者）的工作地點為_______。1.4工作時間和休息休假1.4.1工作時間甲乙雙方按照國家規(guī)定實行標準工時制度。乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。1.4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等休假待遇，具體待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.5勞動報酬1.5.1工資待遇1.5.2獎金乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和完成工作的情況，可享受獎金待遇。具體獎金標準及發(fā)放方式，按照甲方的獎懲制度執(zhí)行。1.5.3津貼補貼乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可享受如下津貼補貼：_______。1.6社會保險和福利待遇1.6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。1.6.2福利待遇1.7勞動保護1.7.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全及身體健康。1.7.2勞動保護設(shè)施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，確保乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。1.7.3勞動保護用品甲方應(yīng)按國家規(guī)定及乙方工作崗位的需要，免費提供乙方勞動保護用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或丟棄。1.8合同的變更、解除和終止1.8.1變更合同的條件和程序甲乙雙方在合同期內(nèi)，如因工作需要或乙方個人原因，可以協(xié)商變更合同。變更合同的條件和程序如下：_______。1.8.2解除合同的條件和程序1.8.3終止合同的條件和程序本合同期滿或者甲乙雙方依法解除、終止勞動合同的，雙方應(yīng)當辦理合同終止手續(xù)。終止合同的條件和程序如下：_______。1.9經(jīng)濟補償和賠償1.9.1經(jīng)濟補償乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償標準如下：_______。1.9.2賠償責(zé)任甲乙雙方因違反國家法律法規(guī)、合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1.10爭議解決1.10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。1.10.2勞動爭議的調(diào)解程序甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以申請第三方調(diào)解。調(diào)解程序如下：_______。1.10.3勞動爭議的第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對下列保密信息予以保密：（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、生產(chǎn)工藝等；（2）甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等；（3）甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議等文件內(nèi)容；（4）甲方其他不愿公開的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉上述保密信息之日起計算，至保密信息公開或者不再具有保密性為止。8.3保密義務(wù)和違約責(zé)任乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方對乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有獨占使用權(quán)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。9.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)的許可使用乙方在離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)開展與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼補貼的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。10.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任的免除因不可抗力導(dǎo)致甲方無法履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更事項應(yīng)當書面簽訂補充協(xié)議。11.3合同的解除條件本合同解除的條件如下：_______。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的調(diào)解程序甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以申請第三方調(diào)解。調(diào)解程序如下：_______。12.3勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁程序如下：_______。12.4勞動爭議的訴訟程序勞動爭議訴訟程序如下：_______。第十三條其他約定13.1勞動者的培訓(xùn)甲方應(yīng)按工作需要安排乙方參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資、獎金、津貼補貼等待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。13.2勞動者的調(diào)動甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。調(diào)動后，乙方的工資、獎金、津貼補貼等待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。13.3勞動者的晉升甲方應(yīng)建立公平的晉升機制，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，有資格晉升職務(wù)、級別。13.4勞動者的離職乙方離職應(yīng)當提前向甲方提出書面申請。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，拒絕乙方的離職申請。13.5勞動者的檔案管理乙方的檔案由甲方代為管理。乙方在辦理入職、離職手續(xù)時，應(yīng)提供相關(guān)證件和材料。13.6勞動者的聯(lián)系方式乙方應(yīng)保持通訊工具暢通，及時回復(fù)甲方的通知和要求。13.7用人單位的聯(lián)系方式甲方的聯(lián)系方式如下：_______。13.8合同的修訂和補充本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除和終止本合同期滿或者甲乙雙方依法解除、終止勞動合同的，雙方應(yīng)當辦理合同終止手續(xù)。終止合同的條件和程序如下：_______。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件2：用人單位稅務(wù)登記證副本復(fù)印件附件3：乙方身份證復(fù)印件附件4：勞動合同書附件5：保密協(xié)議附件6：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件7：培訓(xùn)協(xié)議附件8：調(diào)動協(xié)議附件9：晉升協(xié)議附件10：離職申請表附件11：勞動爭議調(diào)解申請表附件12：勞動爭議仲裁申請書附件13：勞動爭議訴訟申請書附件14：其他與勞動合同相關(guān)的協(xié)議和文件附件的詳細要求和說明：附件1：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并確保復(fù)印件與原件一致。附件2：用人單位稅務(wù)登記證副本復(fù)印件需提供用人單位的稅務(wù)登記證副本復(fù)印件，并確保復(fù)印件與原件一致。附件3：乙方身份證復(fù)印件需提供乙方的身份證復(fù)印件，并確保復(fù)印件與原件一致。附件4：勞動合同書勞動合同書是甲乙雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件5：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了乙方在職務(wù)期間及離職后對甲方保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件6：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定了乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)定。附件7：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議明確了甲方應(yīng)按工作需要安排乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。附件8：調(diào)動協(xié)議調(diào)動協(xié)議明確了甲方根據(jù)工作需要調(diào)動乙方工作崗位的相關(guān)規(guī)定。附件9：晉升協(xié)議晉升協(xié)議明確了甲方應(yīng)建立公平的晉升機制，乙方有資格晉升職務(wù)、級別。附件10：離職申請表離職申請表是乙方離職時向甲方提出的書面申請。附件11：勞動爭議調(diào)解申請表勞動爭議調(diào)解申請表用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時申請第三方調(diào)解。附件12：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件13：勞動爭議訴訟申請書勞動爭議訴訟申請書用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時向人民法院提起訴訟。附件14：其他與勞動合同相關(guān)的協(xié)議和文件其他與勞動合同相關(guān)的協(xié)議和文件，包括但不限于工資條、福利政策、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼補貼；2.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息；3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同；4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；5.其他雙方約定的違約行為。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：乙方違約金為一個月工資的賠償；甲方違約金為乙方一個月工資的賠償。2.損失賠償：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致甲方無法履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。如果乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同，乙方需支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞