2024年度人事管理委托協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人事管理委托協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.人事管理職責(zé)2.1委托方職責(zé)2.2受托方職責(zé)3.人事管理內(nèi)容3.1員工招聘3.2員工培訓(xùn)3.3員工考核3.4員工薪酬福利3.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理4.信息與資料共享4.1共享信息與資料4.2信息安全與保密5.費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式與時(shí)間6.合作發(fā)展與改進(jìn)6.1合作溝通機(jī)制6.2協(xié)議的修改與終止7.違約責(zé)任7.1委托方違約7.2受托方違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果處理12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2通知與送達(dá)13.3合同的完整性與互斥性14.簽署與蓋章14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3蓋章效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型本協(xié)議是雙方為了明確人事管理委托事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致的，具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條人事管理職責(zé)2.1委托方職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及人事資料，包括但不限于員工的身份證明、工作證明、學(xué)歷證明等相關(guān)文件。2.2受托方職責(zé)乙方作為甲方的人事管理代理人，負(fù)責(zé)處理甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理等事項(xiàng)。第三條人事管理內(nèi)容3.1員工招聘乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。3.2員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)，以及在職員工的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需的技能和知識(shí)。3.3員工考核乙方建立并執(zhí)行員工績(jī)效考核體系，根據(jù)甲方的要求，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并提供評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議。3.4員工薪酬福利乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工的薪酬福利政策，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。3.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職和離職手續(xù)、處理勞動(dòng)糾紛等。第四條信息與資料共享4.1共享信息與資料雙方同意在人事管理過(guò)程中，甲方向乙方提供必要的員工信息和人事資料，乙方將這些信息用于履行人事管理職責(zé)。4.2信息安全與保密乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方提供的所有信息和資料予以保密，不得向任何第三方披露，除非得到甲方的書(shū)面同意。第五條費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用乙方提供的人事管理服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式雙方另有約定。5.2支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照雙方約定的支付方式和時(shí)間，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第六條合作發(fā)展與改進(jìn)6.1合作溝通機(jī)制雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期交流人事管理情況，共同解決管理中的問(wèn)題。6.2協(xié)議的修改與終止雙方同意如需修改或終止本協(xié)議，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改或終止。第八條違約責(zé)任8.1委托方違約如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。8.2受托方違約如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本協(xié)議項(xiàng)下?tīng)?zhēng)議的解決地點(diǎn)為甲方所在地。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均屬于保密信息。11.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢后五年內(nèi)有效。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力事件的后果處理如因不可抗力事件導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)事件的影響，協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。第十三條其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。13.3合同的完整性與互斥性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人事管理委托事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書(shū)面的約定和談判。第十四條簽署與蓋章14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)_______省/市/自治區(qū)。14.3蓋章效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章后具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《人事管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明》附件二：《員工招聘流程和要求》附件三：《員工培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置》附件四：《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法》附件五：《員工薪酬福利政策詳述》附件六：《員工勞動(dòng)關(guān)系管理操作流程》附件七：《商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息保密協(xié)議》附件八：《不可抗力事件證明文件模板》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《人事管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明》本附件詳細(xì)列舉了乙方作為甲方人事管理代理人應(yīng)提供的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等。附件二：《員工招聘流程和要求》本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循的流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)的要求。附件三：《員工培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置》本附件詳細(xì)闡述了乙方應(yīng)為甲方員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置，以確保員工具備崗位所需的技能和知識(shí)。附件四：《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法》本附件詳細(xì)介紹了乙方建立的員工績(jī)效考核體系，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和評(píng)估流程等。附件五：《員工薪酬福利政策詳述》本附件詳細(xì)描述了乙方制定的甲方員工薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。附件六：《員工勞動(dòng)關(guān)系管理操作流程》本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方在處理甲方員工勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng)時(shí)的操作流程，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職和離職手續(xù)、處理勞動(dòng)糾紛等。附件七：《商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息保密協(xié)議》本附件詳細(xì)約定了雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)信息等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件八：《不可抗力事件證明文件模板》本附件提供了一個(gè)不可抗力事件證明文件的模板，用于雙方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)提供相關(guān)證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供員工信息和人事資料。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.乙方未按照約定履行人事管理職責(zé)。4.乙方泄露甲方提供的保密信息。5.雙方未按照約定履行協(xié)商、調(diào)解和訴訟等爭(zhēng)議解決程序。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約金、賠償因違約造成的損失等。2.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金、賠償因違約造成的損失等。示例說(shuō)明：如甲方未按照約定提供員工信息和人事資料，乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)信息，并支付逾期違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力事件：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、