2024年定點工人勞動服務協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年定點工人勞動服務協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金福利3.3支付方式及時間第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資第五條：合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2違約責任第七條：勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解仲裁7.3法律途徑第八條：勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序第九條：勞動合同的解除9.1提前解除條件9.2立即解除條件9.3解除程序第十條：經(jīng)濟補償10.1補償條件10.2補償標準第十一條：社會保險11.1保險種類11.2保險待遇第十二條：勞動保護12.1勞動條件12.2勞動安全第十三條：培訓及發(fā)展13.1培訓機會13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十四條：其他約定14.1雙方其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年定點工人勞動服務協(xié)議范本版合同中規(guī)定的用人單位的全稱。1.2乙方（勞動者）是指2024年定點工人勞動服務協(xié)議范本版合同中規(guī)定的勞動者的全稱。第二條：工作內容2.1工作職位：乙方在甲方單位中擔任的職位為_______。2.2.1完成甲方分配的各項工作任務；2.2.2遵守甲方的規(guī)章制度；2.2.3保持工作場所的整潔和安全；2.2.4參加甲方組織的培訓和學習。2.3工作時間：乙方的工作時間為_______。第三條：勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣_______元。3.2獎金福利：乙方按照甲方的規(guī)定，有資格獲得各種獎金和福利。3.3支付方式及時間：甲方應在每個發(fā)薪日之前，以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付乙方的工資和獎金。第四條：試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為_______個月。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣_______元。第五條：合同期限5.1固定期限：本合同的有效期為_______個月，自_______之日起至_______日止。5.2續(xù)簽條件：在本合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽署新的勞動合同。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容：乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第七條：勞動爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。7.2調解仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。7.3法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條：勞動合同的變更8.1變更條件：在合同有效期內，如果因為甲方業(yè)務需要或者乙方個人原因，需要變更合同條款的，可以協(xié)商一致進行變更。8.2變更程序：合同變更必須書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。第九條：勞動合同的解除9.1提前解除條件：9.1.1乙方提前解除合同的，應提前_______天書面通知甲方；9.1.2甲方提前解除合同的，應提前_______天書面通知乙方。9.2立即解除條件：9.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律的；9.2.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；9.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.2.4乙方因《勞動合同法》第二十五條所列情形之一，甲方解除勞動合同的。9.3解除程序：合同解除必須書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十條：經(jīng)濟補償10.1補償條件：乙方因合同解除或者終止而有權獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括：10.1.1甲方違反合同解除或者終止合同的；10.1.2乙方因《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的原因解除或者終止合同的；10.1.3合同期滿，甲方不續(xù)簽合同的。10.2補償標準：乙方的經(jīng)濟補償按照甲方上一個月的工資標準，每滿一年工作支付一個月工資的標準向乙方支付。第十一條：社會保險11.1保險種類：甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2保險待遇：乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第十二條：勞動保護12.1勞動條件：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方的人身安全和健康。12.2勞動安全：甲方應依照國家規(guī)定，采取必要的勞動保護措施，防止乙方在工作中受到傷害。第十三條：培訓及發(fā)展13.1培訓機會：甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務技能和工作能力。13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展目標。第十四條：其他約定14.1雙方其他約定事項：14.1.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；14.1.2雙方同意，本合同自簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：保密協(xié)議附件三：培訓計劃附件四：社會保險繳費證明附件五：工資條附件六：勞動爭議調解書附件七：勞動爭議仲裁裁決書附件八：其他雙方約定的文件附件一的詳細要求和附件的說明：本勞動合同文本為雙方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工資待遇、合同期限、保密協(xié)議、勞動爭議解決等內容。雙方應認真閱讀并理解合同條款，確保簽訂的合同真實、完整、有效。附件二的詳細要求和附件的說明：保密協(xié)議是乙方與甲方簽訂的，要求乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括支付違約金等。附件三的詳細要求和附件的說明：培訓計劃是甲方為乙方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的詳細安排。乙方應積極參與培訓，提高自己的業(yè)務技能和工作能力，同時甲方應履行提供培訓的義務。附件四的詳細要求和附件的說明：社會保險繳費證明是甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的證明。甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。附件五的詳細要求和附件的說明：工資條是甲方支付給乙方的工資和獎金的詳細記錄。甲方應在每個發(fā)薪日之前，以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付乙方的工資和獎金。附件六的詳細要求和附件的說明：勞動爭議調解書是勞動爭議調解委員會對雙方發(fā)生的爭議進行調解后制作的調解書。雙方對調解結果有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件七的詳細要求和附件的說明：勞動爭議仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的爭議進行仲裁后制作的裁決書。雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附件八的詳細要求和附件的說明：其他雙方約定的文件包括雙方在合同履行過程中達成的其他協(xié)議和文件，如補充協(xié)議、備忘錄等。雙方應認真履行這些文件的約定，確保合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方；2.甲方提前解除合同未按要求提前通知乙方；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律；4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；6.乙方因《勞動合同法》第二十五條所列情形之一，甲方解除勞動合同。違約責任認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方的，應支付違約金人民幣_______元；2.甲方提前解除合同未按要求提前通知乙方的，應支付違約金人民幣_______元；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律的，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣_______元；4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同，并要求乙方賠償甲方損失；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣_______元；6.乙方因《勞動合同法》第二十五條所列情形之一，甲方解除勞動合同的，甲方不承擔違約責任。示例說明：如果乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以依據(jù)合同條款要求乙方支付違約金；如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對在用人單位任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動爭議是用人單位與勞動者之