2024年度事業(yè)單位試用員工協(xié)議協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位試用員工協(xié)議協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.試用員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6應(yīng)聘崗位2.試用期限2.1試用期開(kāi)始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期長(zhǎng)度3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2單位違約10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇11.3勞動(dòng)保護(hù)11.4工作時(shí)間11.5休息休假11.6個(gè)人信息保護(hù)12.附件12.1員工簡(jiǎn)歷12.2崗位說(shuō)明12.3績(jī)效考核制度12.4培訓(xùn)計(jì)劃13.合同正本與副本13.1正本數(shù)量13.2副本數(shù)量13.3各方保存的合同副本14.簽字蓋章14.1員工簽字14.2單位簽字蓋章14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)：11010519900307567X1.4學(xué)歷：碩士研究生1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6應(yīng)聘崗位：軟件開(kāi)發(fā)工程師第二條試用期限2.1試用期開(kāi)始日期：2024年4月1日2.2試用期結(jié)束日期：2024年9月30日2.3試用期長(zhǎng)度：6個(gè)月第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試工作。3.1.3配合項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。3.2工作任務(wù)：3.2.1在試用期內(nèi)，完成至少一個(gè)軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。3.2.2參加定期的技術(shù)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)交流活動(dòng)。3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1項(xiàng)目完成質(zhì)量：占績(jī)效考核的40%。3.3.2團(tuán)隊(duì)合作與溝通：占績(jī)效考核的30%。3.3.3技術(shù)技能提升：占績(jī)效考核的30%。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.4帶薪年假：?jiǎn)T工在工作滿一年后，享受帶薪年假。4.5其他福利待遇：根據(jù)單位規(guī)定，提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容。5.2在職培訓(xùn)：定期組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至保密信息公開(kāi)之日止。6.3違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第八條合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位。8.1.2單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工。8.2終止條件：8.2.1員工因退休、死亡、失蹤等原因喪失勞動(dòng)能力。8.2.2單位因破產(chǎn)、清算等原因終止經(jīng)營(yíng)。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.3.1員工提前解除合同，單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。8.3.2單位解除合同，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1員工違約：10.1.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付給單位違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。10.1.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。10.2單位違約：10.2.1單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等待遇，員工有權(quán)解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粦?yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2福利待遇：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。11.3勞動(dòng)保護(hù)：?jiǎn)挝粦?yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)安全與健康。11.4工作時(shí)間：?jiǎn)T工按照單位規(guī)定的上下班時(shí)間和工作制度工作。11.5休息休假：?jiǎn)T工享受每周休息日和國(guó)家規(guī)定的休假制度。11.6個(gè)人信息保護(hù)：?jiǎn)挝粦?yīng)保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第十二條附件12.1員工簡(jiǎn)歷：的簡(jiǎn)歷。12.2崗位說(shuō)明：軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)說(shuō)明。12.3績(jī)效考核制度：軟件開(kāi)發(fā)工程師績(jī)效考核制度。12.4培訓(xùn)計(jì)劃：的在職培訓(xùn)計(jì)劃。第十三條合同正本與副本13.1正本數(shù)量：一式兩份。13.2副本數(shù)量：一式一份。13.3各方保存的合同副本：?jiǎn)T工和各保存一份。第十四條簽字蓋章14.1員工簽字：簽字。14.2單位簽字蓋章：事業(yè)單位公章。14.3簽訂日期：2024年3月31日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人信息和教育背景，作為合同附件，用于確認(rèn)員工的基本情況。附件二：崗位說(shuō)明詳細(xì)要求：明確員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)描述員工在單位的工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)，以便員工了解自己的工作職責(zé)。附件三：績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：闡述績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方法等。說(shuō)明：績(jī)效考核制度是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)明確各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出員工在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展，確保員工能夠滿足崗位需求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同2.員工違反保密協(xié)議3.單位未支付工資、獎(jiǎng)金等待遇4.單位未提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除合同：支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。2.員工違反保密協(xié)議：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。3.單位未支付工資、獎(jiǎng)金等待遇：?jiǎn)T工有權(quán)解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.單位未提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)提前解除合同，根據(jù)合同約定，應(yīng)向單位支付一個(gè)月工資作為違約金。若泄露了單位的商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)單位因此遭受的損失確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假。