2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行合規(guī)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行合規(guī)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1事業(yè)單位名稱1.2管理人員姓名1.3簽訂日期第二條：崗位職責(zé)2.1管理人員的基本崗位職責(zé)2.1.1崗位職責(zé)描述12.1.2崗位職責(zé)描述22.1.3崗位職責(zé)描述3第三條：工作績(jī)效考核3.1考核指標(biāo)3.1.1指標(biāo)13.1.2指標(biāo)23.1.3指標(biāo)3第四條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1培訓(xùn)項(xiàng)目14.1.2培訓(xùn)項(xiàng)目24.1.3培訓(xùn)項(xiàng)目3第五條：工作紀(jì)律與合規(guī)5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2遵守事業(yè)單位內(nèi)部管理制度5.3遵守職業(yè)道德規(guī)范第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)第七條：合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期第八條：薪資待遇8.1基本工資8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.3其他福利第九條：勞動(dòng)合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：其他約定12.1約定112.2約定212.3約定3第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同廢止條件第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3見證方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1事業(yè)單位名稱：X事業(yè)單位1.2管理人員姓名：X1.3簽訂日期：2024年1月1日第二條：崗位職責(zé)2.1管理人員的基本崗位職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)單位的日常管理工作，組織實(shí)施單位的各項(xiàng)計(jì)劃和目標(biāo)；2.1.2負(fù)責(zé)單位的人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等工作；2.1.3組織制定并落實(shí)單位的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度；2.1.4負(fù)責(zé)單位對(duì)外聯(lián)絡(luò)和合作交流工作；2.1.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條：工作績(jī)效考核3.1考核指標(biāo)：3.1.1工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性；3.1.2工作效益：完成工作任務(wù)的效果和效率；3.1.3工作態(tài)度：對(duì)工作的認(rèn)真程度、責(zé)任感和積極性；3.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神；3.1.5繼續(xù)教育：參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的情況。第四條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1單位組織的內(nèi)部培訓(xùn)；4.1.2單位支持的脫產(chǎn)培訓(xùn)；4.1.3單位鼓勵(lì)的自學(xué)和參加行業(yè)交流活動(dòng)。第五條：工作紀(jì)律與合規(guī)5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)：管理人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)；5.2遵守事業(yè)單位內(nèi)部管理制度：管理人員應(yīng)遵守單位的內(nèi)部管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)；5.3遵守職業(yè)道德規(guī)范：管理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到清正廉潔，勤政為民。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：管理人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的單位內(nèi)部信息、資料、技術(shù)等保密信息予以保密；6.2保密期限：保密期限為合同終止之日起兩年；6.3保密義務(wù)：管理人員在保密期限內(nèi)不得以任何方式泄露保密信息，不得利用保密信息從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七條：合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日；7.2合同終止日期：2025年12月31日。第八條：薪資待遇8.1基本工資：管理人員的基本工資為每月人民幣元；8.2績(jī)效獎(jiǎng)金：管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；8.3其他福利：管理人員享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，同時(shí)單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第九條：勞動(dòng)合同的變更與解除9.1變更條件：合同簽訂期內(nèi)，若遇特殊情況需要變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以進(jìn)行變更；9.2解除條件：管理人員有下列情形之一的，單位可以解除合同：9.2.1管理人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范的；9.2.2管理人員因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同職責(zé)的；9.2.3管理人員因個(gè)人原因提出解除合同的；9.2.4管理人員因單位原因需要解除合同的。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：管理人員解除合同時(shí)，按照國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：違約責(zé)任10.1.1違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的；10.1.2泄露或者不正當(dāng)使用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的；10.1.3違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或者單位規(guī)章制度，給單位造成損失或者不良影響的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：管理人員違約的，應(yīng)當(dāng)按照違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；11.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1約定1：管理人員在合同期內(nèi)，單位提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，并支持管理人員參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；12.2約定2：管理人員在合同期內(nèi)，單位為管理人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇；12.3約定3：管理人員在合同期內(nèi)，單位提供必要的辦公條件和資源支持。第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同修改程序：合同簽訂期內(nèi)，如遇特殊情況需要修改合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面修改協(xié)議；13.3合同廢止條件：合同簽訂期內(nèi)，有下列情形之一的，單位可以廢止合同：13.3.1管理人員因退休、辭職等原因不再履行合同職責(zé)的；13.3.2單位因依法撤銷、合并等原因不再繼續(xù)存在的。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：X事業(yè)單位14.2乙方簽字（蓋章）：X14.3見證方簽字（蓋章）：X第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1本合同履行過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入的情形，包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方等，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、選擇程序和選擇結(jié)果的確認(rèn)方式。第二條：第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序2.1第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地完成介入工作；2.2甲乙雙方應(yīng)共同確定選擇標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；2.3甲乙雙方應(yīng)共同確定選擇程序，包括但不限于公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等。第三條：第三方介入的具體事宜3.1第三方介入的具體事宜應(yīng)包括但不限于：3.1.1對(duì)甲乙雙方履行合同的情況進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)；3.1.2對(duì)甲乙雙方提出的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決；3.1.3對(duì)甲乙雙方的違約行為進(jìn)行鑒定和評(píng)估。第四條：第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的全部資料和信息；4.2第三方應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行介入工作，并對(duì)其出具的評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解、裁決等結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任；4.3第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的非公開資料和信息，不得泄露給第三方無關(guān)人員。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于第三方的賠償范圍、賠償限額等；5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)性質(zhì)、介入工作的復(fù)雜程度等因素，合理確定第三方的責(zé)任限額。第六條：第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；6.2甲乙雙方應(yīng)按照約定方式支付第三方介入的費(fèi)用；6.3第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方的工作報(bào)酬、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。第七條：第三方介入結(jié)果的采納和執(zhí)行7.1甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行第三方介入的結(jié)果，包括但不限于評(píng)估報(bào)告、調(diào)解協(xié)議、裁決結(jié)果等；7.2甲乙雙方對(duì)第三方介入結(jié)果有異議的，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：第三方退出或更換8.1第三方在合同履行過程中，如有嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方退出或更換；8.2第三方退出或更換的，甲乙雙方應(yīng)重新按照本合同規(guī)定選擇第三方。第九條：第三方與其他各方的關(guān)系9.1第三方與其他各方應(yīng)是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬或控制關(guān)系；9.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)介入工作的法律責(zé)任，其他各方不承擔(dān)連帶責(zé)任；9.3第三方介入工作不影響其他各方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第十條：第三方介入后的合同變更10.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和范圍；10.2甲乙雙方應(yīng)按照變更協(xié)議履行合同。第十一條：第三方介入的書面記錄11.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的所有書面記錄保存至少五年；11.2書面記錄包括但不限于第三方的工作報(bào)告、調(diào)解協(xié)議、裁決書等。第十二條：本修正條款的解釋和適用12.1本修正條款與本合同具有同等法律效力；12.2本修正條款的解釋和適用，如有爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)的法律。第二部分結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細(xì)描述管理人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件2：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出管理人員工作績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)制定管理人員在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件4：保密協(xié)議范本詳細(xì)規(guī)定管理人員應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件5：合同變更協(xié)議范本當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，以此范本為依據(jù)簽訂書面變更協(xié)議。附件6：第三方介入?yún)f(xié)議范本詳細(xì)規(guī)定第三方介入的情形、選擇標(biāo)準(zhǔn)、程序、責(zé)任限額、費(fèi)用等。附件7：違約行為及其責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)列出各種違約行為及其相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1管理人員未按合同約定履行崗位職責(zé)，如遲到、早退、長(zhǎng)期缺勤等。2.2管理人員未按合同約定完成工作任務(wù)，如工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工作效率低下等。2.3管理人員違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，如接受賄賂、濫用職權(quán)等。2.4管理人員未經(jīng)許可泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露等。2.5管理人員提出解除合同未遵守約定程序，如未提前通知單位、未按要求辦理手續(xù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1管理人員違約行為導(dǎo)致的損失，單位有權(quán)要求管理人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.2管理人員嚴(yán)重違約行為，單位有權(quán)解除合同，并按照合同約定要求管理人員支付違約金。3.3管理人員違約行為給單位造成重大損失的，單位有權(quán)向管理人員追償損失。示例說明：例如，管理人員因遲到早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，導(dǎo)致單位工作受到影響，單位可以根據(jù)合同約定要求管理人員支付遲到早退的違約金。又如，管理人員未經(jīng)許可向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，單位可以要求管理人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并解除合同。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行合規(guī)合同2本合同目錄一覽第一條管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的具體崗位職責(zé)1.2管理人員的日常工作內(nèi)容1.3管理人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)第二條管理人員的工作時(shí)間2.1管理人員的工作時(shí)間安排2.2管理人員的工作休息制度2.3管理人員的工作加班規(guī)定第三條管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展3.1管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃3.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)3.3管理人員晉升機(jī)制第四條管理人員的績(jī)效評(píng)估4.1管理人員績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)4.2管理人員績(jī)效評(píng)估的流程4.3管理人員績(jī)效評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用第五條管理人員的薪酬福利5.1管理人員的基本工資5.2管理人員的獎(jiǎng)金制度5.3管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條管理人員的紀(jì)律和行為規(guī)范6.1管理人員應(yīng)遵守的紀(jì)律規(guī)定6.2管理人員的行為規(guī)范要求6.3管理人員違規(guī)的處理辦法第七條管理人員的勞動(dòng)合同管理7.1管理人員的勞動(dòng)合同簽訂7.2管理人員勞動(dòng)合同的變更和解除7.3管理人員勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽第八條管理人員的保密協(xié)議8.1管理人員應(yīng)保密的信息內(nèi)容8.2管理人員違反保密協(xié)議的責(zé)任8.3保密協(xié)議的解除和終止第九條管理人員的權(quán)益保護(hù)9.1管理人員的人身權(quán)益保護(hù)9.2管理人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3管理人員其他合法權(quán)益的保護(hù)第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同變更和解除后的相關(guān)處理第十一條合同的違約責(zé)任11.1管理人員違反合同的責(zé)任11.2單位違反合同的責(zé)任11.3違約責(zé)任的免除和減輕第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式12.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解程序12.3合同爭(zhēng)議的訴訟途徑第十三條合同的履行地和履行期限13.1合同的履行地點(diǎn)13.2合同的履行期限13.3合同的履行方式第十四條合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同終止后的相關(guān)處理第一部分：合同如下：第一條管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的具體崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，組織和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作；(2)執(zhí)行和落實(shí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保部門工作的正常進(jìn)行；(3)制定并執(zhí)行部門的工作計(jì)劃，完成單位下達(dá)的工作目標(biāo)；(4)對(duì)部門員工進(jìn)行管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；(5)定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，提出工作建議和改進(jìn)措施。1.2管理人員的日常工作內(nèi)容(1)負(fù)責(zé)處理部門內(nèi)的日常事務(wù)，如員工考勤、工作分配等；(2)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作，確保工作質(zhì)量和效率；(3)收集和分析部門工作相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，為決策提供依據(jù)；(4)參與單位的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，推動(dòng)單位的工作發(fā)展；(5)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.3管理人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)(1)具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本職工作；(2)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理好各種人際關(guān)系；(3)有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠積極完成工作任務(wù)；(4)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，做到清正廉潔；第二條管理人員的工作時(shí)間2.1管理人員的工作時(shí)間安排管理人員的工作時(shí)間安排按照單位的正常工作時(shí)間執(zhí)行，包括工作日和休息日。具體工作時(shí)間如下：(1)工作日：周一至周五，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)；(2)休息日：周六、周日雙休，國(guó)家法定節(jié)假日按單位規(guī)定執(zhí)行；(3)加班：因工作需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的，按照單位的相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。2.2管理人員的工作休息制度(1)定期休假：管理人員享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；(2)病假：管理人員因病需要休息的，按照單位的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)病假；(3)事假：管理人員因私事需要請(qǐng)假的，按照單位的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)事假；(4)婚假、產(chǎn)假、喪假等：管理人員因特殊原因需要請(qǐng)假的，按照單位的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)。2.3管理人員的工作加班規(guī)定(1)加班申請(qǐng)：管理人員加班需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；(2)加班時(shí)間：管理人員加班時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間之外；(3)加班補(bǔ)貼：管理人員加班按照單位的相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照單位的規(guī)定執(zhí)行；(4)加班調(diào)休：管理人員加班可以申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間之外，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出。第三條管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展3.1管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃(1)入職培訓(xùn)：管理人員入職后，應(yīng)參加單位組織的入職培訓(xùn)，了解單位的基本情況和規(guī)章制度；(2)在職培訓(xùn)：管理人員在職期間，應(yīng)參加單位組織的在職培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；(3)專業(yè)培訓(xùn)：管理人員應(yīng)根據(jù)自身的工作需要，參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)水平；(4)培訓(xùn)記錄：管理人員參加培訓(xùn)的情況應(yīng)由人力資源部門進(jìn)行記錄，作為管理人員晉升和考核的依據(jù)。3.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，由單位根據(jù)管理人員的績(jī)效和能力進(jìn)行決定。具體規(guī)定如下：(1)晉升：管理人員通過績(jī)效考核和能力評(píng)估后，可以晉升到更高的職位；(2)轉(zhuǎn)崗：管理人員可以根據(jù)自身的興趣和能力，申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到適合的職位；(3)培養(yǎng)計(jì)劃：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)管理人員的發(fā)展?jié)摿?，制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃，提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3管理人員晉升機(jī)制(1)晉升條件：管理人員晉升需要滿足一定的條件，如工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等；(2)晉升程序：管理人員晉升需要經(jīng)過一定的程序，如民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)審批等；(3)晉升結(jié)果：管理人員晉升的結(jié)果應(yīng)由單位第八條管理人員的保密協(xié)議8.1管理人員應(yīng)保密的信息內(nèi)容管理人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，不得泄露給第三方。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。技術(shù)秘密包括但不限于：專利、技術(shù)配方、研發(fā)資料等。工作秘密包括但不限于：內(nèi)部管理資料、人事調(diào)整、考核結(jié)果等。8.2管理人員違反保密協(xié)議的責(zé)任管理人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。管理人員違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求管理人員支付違約金。違約金的數(shù)額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3保密協(xié)議的解除和終止(1)管理人員離職：管理人員離職時(shí)，應(yīng)簽署書面聲明，承諾不再泄露或使用單位的保密信息；(2)合同終止：管理人員與單位的勞動(dòng)合同終止時(shí)，保密協(xié)議同時(shí)終止；(3)單位同意：?jiǎn)挝豢梢詴嫱饨獬蚪K止保密協(xié)議。第九條管理人員的權(quán)益保護(hù)9.1管理人員的人身權(quán)益保護(hù)單位應(yīng)保護(hù)管理人員的人身權(quán)益，不得對(duì)管理人員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打等行為。管理人員在工作中受到人身傷害的，單位應(yīng)負(fù)責(zé)治療和賠償。9.2管理人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，屬于單位所有。管理人員不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，或者以任何方式泄露給第三方。9.3管理人員其他合法權(quán)益的保護(hù)管理人員享有國(guó)家法律規(guī)定的其他合法權(quán)益，單位應(yīng)予以保護(hù)，包括但不限于：勞動(dòng)保障、福利待遇、休息休假等。第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序(1)雙方協(xié)商一致：管理人員與單位協(xié)商一致，同意變更合同內(nèi)容；(2)書面協(xié)議：變更合同內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章；(3)審批程序：合同變更需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過。10.2合同解除的條件和程序(1)雙方協(xié)商一致：管理人員與單位協(xié)商一致，同意解除合同；(2)書面協(xié)議：解除合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章；(3)審批程序：合同解除需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過。10.3合同變更和解除后的相關(guān)處理合同變更或解除后，管理人員應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：交還工作證、辦公用品、保密資料等；辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；雙方互不追究責(zé)任，解除合同后，管理人員不得以任何方式要求單位承擔(dān)合同變更或解除之前的任何責(zé)任。第十一條合同的違約責(zé)任11.1管理人員違反合同的責(zé)任管理人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。管理人員違反合同的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求管理人員支付違約金。違約金的數(shù)額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。11.2單位違反合同的責(zé)任單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給管理人員造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。單位違反合同的，管理人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付違約金。違約金的數(shù)額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。11.3違約責(zé)任的免除和減輕違約責(zé)任的免除和減輕按照國(guó)家法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：不可抗力、對(duì)方過錯(cuò)等。第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解程序(1)雙方同意調(diào)解：管理人員與單位同意通過調(diào)解解決爭(zhēng)議；(2)選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)：雙方共同選擇一個(gè)具有調(diào)解資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；(3)調(diào)解結(jié)果：調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，作出調(diào)解結(jié)果。12.3合同爭(zhēng)議的訴訟途徑(1)雙方同意訴訟：管理人員與單位同意第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，為明確各方的權(quán)利義務(wù)，特制定本部分。第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第十三條第三方介入的條件和程序13.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。第三方應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性，且不得與甲乙雙方存在利益沖突。13.2第三方介入的程序(1)甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；(2)甲乙雙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)，簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；(3)第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；(4)甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，如有需要，可進(jìn)行調(diào)整。第十四條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)14.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)；14.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；14.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。第十五條第三方與其他各方的關(guān)系15.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)；15.3第三方介入的事項(xiàng)僅限于本合同約定的范圍，不得干涉甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)和事務(wù)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定；16.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度，合理確定責(zé)任限額；16.3第三方同意按照甲乙雙方確定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。第十七條第三方介入的變更和解除17.1第三方介入的變更和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則；17.2甲乙雙方應(yīng)書面同意變更或解除第三方服務(wù)協(xié)議；17.3變更或解除第三方服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)重新確定第三方。第十八條第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入的爭(zhēng)議應(yīng)通過甲乙雙方協(xié)商解決；18.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議；18.3如調(diào)解或仲裁無法解決爭(zhēng)議，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十九條第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方應(yīng)對(duì)其在履行合同過程中獲取的甲乙雙方的保密信息予以保密；19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲