2024年度事業(yè)單位試用員工協(xié)議協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位試用員工協(xié)議協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：試用員工基本信息1.1：員工姓名1.2：員工性別1.3：員工出生日期1.4：員工身份證號碼1.5：員工學(xué)歷1.6：員工所學(xué)專業(yè)1.7：員工畢業(yè)院校1.8：員工聯(lián)系方式第二條：試用崗位及職責(zé)2.1：員工試用崗位2.2：員工崗位職責(zé)2.3：員工工作時(shí)間2.4：員工休息休假制度第三條：試用期期限3.1：員工試用期起始日期3.2：員工試用期結(jié)束日期3.3：試用期的長短第四條：試用員工待遇4.1：員工試用期工資4.2：員工福利待遇4.3：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納第五條：試用員工考核5.1：員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2：員工試用期考核方式5.3：員工考核結(jié)果及處理第六條：試用員工培訓(xùn)6.1：員工培訓(xùn)內(nèi)容6.2：員工培訓(xùn)時(shí)間6.3：員工培訓(xùn)方式第七條：試用員工保密協(xié)議7.1：員工保密內(nèi)容7.2：員工保密期限7.3：員工違反保密協(xié)議的處理第八條：試用員工解除協(xié)議8.1：解除協(xié)議的條件8.2：解除協(xié)議的程序8.3：解除協(xié)議后的權(quán)益處理第九條：試用員工違約責(zé)任9.1：員工違約行為9.2：員工違約責(zé)任9.3：違約金的計(jì)算及支付方式第十條：爭議解決方式10.1：雙方發(fā)生爭議的方式10.2：爭議解決的途徑10.3：爭議解決的時(shí)間限制第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同生效的條件11.2：合同的變更11.3：合同的終止第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定12.2：附件第十三條：雙方簽字蓋章13.1：事業(yè)單位簽字蓋章13.2：試用員工簽字蓋章第十四條：合同簽訂日期14.1：合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：試用員工基本信息1.1：員工姓名：1.2：員工性別：男1.3：員工出生日期：1995年4月10日1.4：員工身份證號碼：110105199504101.5：員工學(xué)歷：本科1.6：員工所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7：員工畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條：試用崗位及職責(zé)2.1：員工試用崗位：軟件開發(fā)工程師2.2：員工崗位職責(zé)：2.2.1：負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計(jì)2.2.2：負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫和測試2.2.3：配合團(tuán)隊(duì)成員完成軟件項(xiàng)目的開發(fā)和維護(hù)2.3：員工工作時(shí)間：按照事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，周一至周五，每天8小時(shí)，節(jié)假日按國家規(guī)定休息2.4：員工休息休假制度：按照事業(yè)單位的休假制度執(zhí)行，包括年假、事假、病假等，具體規(guī)定詳見單位內(nèi)部的休假制度第三條：試用期期限3.1：員工試用期起始日期：2024年1月1日3.2：員工試用期結(jié)束日期：2024年6月30日3.3：試用期的長短：為期6個(gè)月第四條：試用員工待遇4.1：員工試用期工資：人民幣8000元/月4.2：員工福利待遇：4.2.1：提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）4.2.2：提供午餐補(bǔ)助4.2.3：提供年度健康體檢4.3：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：按照國家和地方的規(guī)定繳納，具體比例按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條：試用員工考核5.1：員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1：工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量5.1.2：工作能力：技術(shù)能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)能力5.1.3：工作態(tài)度：職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、工作熱情5.3：員工考核結(jié)果及處理：5.3.1：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格5.3.2：考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，可以提前結(jié)束試用期，并予以正式錄用5.3.3：考核結(jié)果為合格的員工，試用期結(jié)束時(shí)予以正式錄用5.3.4：考核結(jié)果為不合格的員工，試用期結(jié)束時(shí)不予錄用，并按照單位的相關(guān)規(guī)定處理第六條：試用員工培訓(xùn)6.1：員工培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)6.2：員工培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際需要安排，不少于20學(xué)時(shí)6.3：員工培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外部培訓(xùn)第八條：試用員工解除協(xié)議8.1：解除協(xié)議的條件：8.1.1：員工主動(dòng)提出解除協(xié)議，需提前30天書面通知單位8.1.2：單位根據(jù)員工試用期的考核結(jié)果，決定是否解除協(xié)議8.1.3：單位根據(jù)國家法律法規(guī)或者單位內(nèi)部規(guī)定，解除與員工的協(xié)議8.2：解除協(xié)議的程序：8.2.1：員工主動(dòng)提出解除協(xié)議，需向單位提交書面申請，并填寫《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》8.2.2：單位根據(jù)考核結(jié)果決定解除協(xié)議的，需提前通知員工，并填寫《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》8.2.3：單位根據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)定解除協(xié)議的，需按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行8.3：解除協(xié)議后的權(quán)益處理：8.3.1：員工主動(dòng)提出解除協(xié)議的，單位應(yīng)支付員工工資至解除協(xié)議當(dāng)日，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2：單位根據(jù)考核結(jié)果解除協(xié)議的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3：單位根據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)定解除協(xié)議的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工的權(quán)益第九條：試用員工違約責(zé)任9.1：員工違約行為：9.1.1：員工在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未按照約定提前書面通知單位9.1.2：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)9.1.3：員工在試用期內(nèi)泄露單位的商業(yè)秘密或者核心技術(shù)9.2：員工違約責(zé)任：9.2.1：員工違約解除協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.2.2：員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)的，單位有權(quán)解除協(xié)議，并追究其法律責(zé)任9.2.3：員工泄露商業(yè)秘密或核心技術(shù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定第十條：爭議解決方式10.1：雙方發(fā)生爭議的方式：10.1.1：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議10.1.2：雙方因解除協(xié)議發(fā)生的爭議10.1.3：雙方因違約責(zé)任發(fā)生的爭議10.2：爭議解決的途徑：10.2.1：雙方友好協(xié)商解決10.2.2：向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解10.2.3：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3：爭議解決的時(shí)間限制：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)解決，超過期限的爭議，單位有權(quán)申請仲裁或提起訴訟第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同生效的條件：11.1.1：雙方簽字蓋章11.1.2：單位依法設(shè)立并有效11.1.3：符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定11.2：合同的變更：11.2.1：雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議11.2.2：單位根據(jù)國家法律法規(guī)或政策規(guī)定需要變更合同內(nèi)容的11.2.3：單位根據(jù)單位實(shí)際情況需要變更合同內(nèi)容的11.3：合同的終止：11.3.1：試用期結(jié)束，雙方同意終止合同11.3.2：雙方協(xié)商一致終止合同11.3.3：單位根據(jù)國家法律法規(guī)或政策規(guī)定需要終止合同的第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定：12.1.1：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定12.1.2：本協(xié)議的附件為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力12.2：附件：12.2.1：單位規(guī)章制度12.2.2：員工崗位職責(zé)說明書12.2.3：保密協(xié)議第十三條：雙方簽字蓋章13.1：事業(yè)單位簽字蓋章：13.1.1：單位名稱13.1.2：單位負(fù)責(zé)人簽字13.1.3：單位公章13.2：試用員工簽字蓋章：13.2.1：員工姓名13.2.2：員工簽名13.2.3：日期第十四條：合同簽訂日期14.1：合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出單位內(nèi)部的規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、請假制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度等。員工在試用期間需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，如有違反，將按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。附件二：員工崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)，包括工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。員工在試用期間需按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工在試用期間和離職后對單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的保密義務(wù)。員工需承諾不得泄露單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未按照約定提前書面通知單位；2.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)；3.員工在試用期內(nèi)泄露單位的商業(yè)秘密或者核心技術(shù)；4.單位未按照約定提供工資、福利待遇；5.單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；6.單位未按照約定履行合同的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約解除協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)的，單位有權(quán)解除協(xié)議，并追究其法律責(zé)任；3.員工泄露商業(yè)秘密或核心技術(shù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定；4.單位未按照約定提供工資、福利待遇的，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行賠償；5.單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償；6.單位未按照約定履行合同的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如員工在試用期內(nèi)未經(jīng)書面通知單位提前解除協(xié)議，單位可以要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。如員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)，單位可以解除協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如單位未按照約定提供工資、福利待遇，員工可以向單位提出賠償要求。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家