2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議詳細樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議詳細樣本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3丙方名稱及地址1.4勞務(wù)派遣的含義第二條派遣崗位及人員2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位人數(shù)2.3派遣人員要求2.4派遣人員的招聘與培訓第三條派遣期限3.1派遣期限的起止時間3.2派遣期限的延長第四條派遣人員的薪酬福利4.1派遣人員的工資待遇4.2派遣人員的獎金待遇4.3派遣人員的福利待遇第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的管理責任5.2派遣人員的考核制度第六條甲方與乙方的責任與義務(wù)6.1甲方的責任與義務(wù)6.2乙方的責任與義務(wù)第七條丙方的責任與義務(wù)7.1丙方的責任與義務(wù)第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3丙方違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除的條件第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約保密條款第十三條其他條款13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.2法律法規(guī)遵守13.3不可抗力第十四條附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：考核制度詳情14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.4勞務(wù)派遣的含義是指：乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供具備一定技能和素質(zhì)的員工，由甲方進行實際工作，乙方支付工資并負責管理和服務(wù)。第二條派遣崗位及人員2.1派遣崗位名稱：_______________2.2派遣崗位人數(shù)：_______________人2.3派遣人員要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位和要求，提供相應(yīng)的員工。乙方應(yīng)確保派遣員工具備：2.3.2符合崗位要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力；2.3.3符合崗位所需的學歷、專業(yè)和工作經(jīng)驗。2.4派遣人員的招聘與培訓：乙方負責進行派遣員工的招聘、篩選、面試、培訓等工作。乙方應(yīng)確保派遣員工在派遣前達到甲方的崗位要求。第三條派遣期限3.1派遣期限的起止時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2派遣期限的延長：如甲方因業(yè)務(wù)需要，需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知乙方，雙方協(xié)商一致后，可以延長派遣期限。延長期限的起止時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條派遣人員的薪酬福利4.1派遣人員的工資待遇：乙方向派遣員工支付工資，工資標準按照甲乙雙方協(xié)商確定的《薪酬福利明細表》執(zhí)行。4.2派遣人員的獎金待遇：派遣員工因工作表現(xiàn)突出，甲方給予獎金的，乙方可按照約定給予相應(yīng)的獎金。4.3派遣人員的福利待遇：乙方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和公積金，并提供帶薪年假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的管理責任：甲方負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和管理，乙方負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和管理，并負責派遣員工的培訓和指導。5.2派遣人員的考核制度：甲方應(yīng)建立完善的派遣員工考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。評估結(jié)果作為乙方調(diào)整派遣員工工作崗位、薪酬待遇等的依據(jù)。第六條甲方與乙方的責任與義務(wù)6.1甲方的責任與義務(wù)：6.1.1提供真實、準確、完整的崗位要求和信息；6.1.2為派遣員工提供合適的工作條件和環(huán)境；6.1.3按時支付乙方派遣員工的工資、獎金等費用；6.1.4不得對派遣員工進行歧視、差別對待。6.2乙方的責任與義務(wù)：6.2.1按照甲方的要求，提供符合崗位要求的員工；6.2.2負責派遣員工的工資、獎金、福利等支付和管理；6.2.3負責派遣員工的培訓和職業(yè)發(fā)展；6.2.4協(xié)助甲方對派遣員工進行考核和管理；6.2.5保障派遣員工的合法權(quán)益。第七條丙方的責任與義務(wù)7.1丙方的責任與義務(wù)：7.1.1提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位和工作機會；7.1.2不得對派遣員工進行歧視、差別對待；7.1.3協(xié)助甲方和乙方對派遣員工進行考核和管理；7.1.4遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件：在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要，需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月通知乙方，雙方協(xié)商一致后，可以變更合同。8.2合同解除的條件：8.2.1在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要，需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；8.2.2如乙方未按照合同約定提供符合要求的員工，甲方有權(quán)解除合同；8.2.3如甲方未按照合同約定支付工資、獎金等費用，乙方有權(quán)解除合同；8.2.4如一方違反合同約定，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按照合同約定支付工資、獎金等費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。9.2乙方違約責任：如乙方未按照合同約定提供符合要求的員工，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。9.3丙方違約責任：如丙方未按照合同約定提供崗位和工作機會，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：爭議解決的地點為甲方所在地。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止的條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除的條件：除本合同另有約定外，合同解除應(yīng)提前一個月通知對方。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。12.2保密期限：自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)。12.3違約保密條款：如一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條其他條款13.1知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。13.2法律法規(guī)遵守：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。13.3不可抗力：如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)發(fā)生，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：考核制度詳情14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、崗位等信息。附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣人員的工資待遇、獎金待遇、福利待遇等各項薪酬福利信息。附件三：考核制度詳情詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出對派遣員工的考核制度，包括考核周期、考核標準、考核結(jié)果的處理等內(nèi)容。附件四：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如甲方提供的培訓資料、工作指南等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等費用。2.乙方未按照合同約定提供符合要求的員工。3.丙方未按照合同約定提供崗位和工作機會。4.甲方、乙方、丙方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息。5.甲方、乙方、丙方違反法律法規(guī)，從事違法活動。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。2.損失賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給守約方造成的實際損失。3.解除合同：嚴重違約方將被守約方解除合同，并承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資給派遣員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)甲方的需求，向甲方提供具備一定技能和素質(zhì)的員工，由甲方進行實際工作，勞務(wù)派遣公司支付工資并負責管理和服務(wù)的一種人力資源服務(wù)方式。2.