2024企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同(精)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護范圍本合同適用于甲方所有女職工，包括但不限于從事__________等工作的人員。第二條保護內容1.甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不得安排乙方從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護規(guī)定，確保乙方享有相應的休息時間和勞動保護。3.甲方應當為女職工提供必要的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。4.甲方不得因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除或者終止勞動合同。5.甲方應當依法為女職工參加社會保險，并按時足額支付社會保險費。6.甲方應當為女職工提供平等的晉升機會，不得因性別原因歧視乙方。第三條違約責任甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方改正，并依法要求甲方承擔違約責任。第四條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本合同的變更或者解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.本合同期滿前____個月，雙方應當協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂新的集體合同。第五條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條其他1.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權益：確保合同內容不違反國家法律法規(guī)。確保雙方在簽訂合同前充分了解各自的權利和義務。如有疑問或需要解釋的地方，應及時向法律顧問或相關部門咨詢。2.保護女職工特殊時期權益：甲方應遵守國家關于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護規(guī)定。甲方不得因女職工上述特殊情況解除或終止勞動合同。乙方在特殊時期享有相應的休息時間和勞動保護，具體安排由雙方協(xié)商確定。3.遵守勞動時間和休息休假規(guī)定：甲方應確保乙方每日工作時間不超過法定的標準工作時間。甲方應保證乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。乙方加班時，甲方應按法定標準支付加班費。4.社會保險和福利：甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費。甲方應提供乙方享有國家規(guī)定的福利。5.違約責任：如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方改正，并依法要求甲方承擔違約責任。雙方應通過友好協(xié)商解決履行合同過程中的爭議。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.乙方（職工代表）：指代表勞動者與甲方簽訂勞動合同，履行勞動者權利和義務的個體。3.經(jīng)期：指女性職工的月經(jīng)周期。4.孕期：指女性職工懷孕期間。5.產(chǎn)期：指女性職工分娩后的恢復期間。6.哺乳期：指女性職工分娩后至其孩子滿一周歲期間。7.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。8.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。9.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，或法定節(jié)假日工作所應得的額外報酬。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的糾紛。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工代表）在簽訂勞動合作為合同的補充協(xié)議。2.在甲方遵守國家關于女職工特殊權益保護法律法規(guī)的基礎上，本合同作為具體實施的規(guī)定。3.本合同適用于甲方所有女職工，包括但不限于新入職女職工和現(xiàn)有女職工。補充條款：1.甲方應定期向乙方通報女職工特殊權益保護工作的實施情況。2.甲方應設立專門機構或指定專人負責女職工特殊權益保護工作。3.乙方有權對甲方執(zhí)行女職工特殊權益保護情況進行監(jiān)督和檢查。4.如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權要求甲方改正，并依法要求甲方承擔違約責任。附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》相關條款節(jié)選2.《中華人民共和國勞動合同法》相關條款節(jié)選3.