燃料部反違章考核規(guī)定模板

燃料部反違章考核規(guī)定模板第一章總則為規(guī)范燃料部員工的工作行為，提高工作效率，并有效地防止和懲罰違章行為，特訂立本燃料部反違章考核規(guī)定模板。該規(guī)定適用于燃料部全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工等。第二章反違章行為分類燃料部反違章考核重要針對以下幾類違章行為進(jìn)行考核：1.安全違章：指在燃料生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)中違反安全操作規(guī)程，并可能造成人員傷亡、資產(chǎn)損失等安全事故的行為。2.生產(chǎn)違章：指在燃料生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)操作規(guī)程、程序和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降、生產(chǎn)效率低下、資源揮霍等問題的行為。3.行為違章：指員工在工作場合內(nèi)違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，包含但不限于遲到早退、擅離職守、無故缺勤、未經(jīng)批準(zhǔn)外出等。4.文件違章：指在處理文件、資料過程中違反規(guī)定，導(dǎo)致文件遺失、泄露、竄改等違法行為的行為。5.環(huán)境違章：指在燃料生產(chǎn)過程中違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，對環(huán)境造成污染或破壞的行為。第三章反違章考核細(xì)則3.1考核標(biāo)準(zhǔn)燃料部反違章考核依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)是否存在違章行為，評定考核等級?？己说燃壏譃樗膫€級別：1.優(yōu)秀：表現(xiàn)良好，沒有違章行為；2.良好：表現(xiàn)較好，偶有細(xì)小違章行為但未對工作產(chǎn)生較大影響；3.合格：表現(xiàn)一般，存在較多或重點違章行為；4.不合格：表現(xiàn)差，常常且重點地違反規(guī)章制度。3.2考核依據(jù)燃料部反違章考核的依據(jù)重要包含以下幾點：1.安全生產(chǎn)、生產(chǎn)操作規(guī)程、程序和標(biāo)準(zhǔn)；2.工作紀(jì)律、規(guī)章制度；3.文件管理、資料歸檔規(guī)定；4.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。3.3考核程序燃料部反違章考核程序如下：3.3.1考核周期反違章考核周期為一個月，從每月1號至當(dāng)月的最終一天。3.3.2考核記錄燃料部將對每位員工的違章行為進(jìn)行記錄，包含違章時間、地方、內(nèi)容、影響等認(rèn)真信息。員工也可以自動向主管匯報本身的違章情況，但主管不得排出對該違章行為的調(diào)查和處理。3.3.3考核等級評定依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄，燃料部將對每位員工進(jìn)行考核等級評定。3.3.4考核結(jié)果通報燃料部將依據(jù)考核等級結(jié)果，向員工進(jìn)行考核結(jié)果通報，并將結(jié)果記錄在員工檔案中。不合格員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。3.4優(yōu)秀員工嘉獎為鼓舞員工遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)道德，燃料部設(shè)立優(yōu)秀員工嘉獎制度。每個考核周期，燃料部將評比出肯定數(shù)量的優(yōu)秀員工，并予以適當(dāng)嘉獎，具體嘉獎方法另行訂立。第四章監(jiān)督與改進(jìn)燃料部將建立健全的監(jiān)督制度，通過領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等多方面的協(xié)作，對反違章考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。同時，依據(jù)考核結(jié)果，燃料部將進(jìn)一步完善制度、加強培訓(xùn)，提高員工的安全意識和遵紀(jì)守法意識，為燃料部的工作連續(xù)改進(jìn)供應(yīng)保障。第五章附則本規(guī)定