燃料部反違章考核規(guī)定模板

燃料部反違章考核規(guī)定模板第一章總則為規(guī)范燃料部員工的工作行為，提高工作效率，并有效地防止和懲罰違章行為，特訂立本燃料部反違章考核規(guī)定模板。該規(guī)定適用于燃料部全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。第二章反違章行為分類燃料部反違章考核重要針對(duì)以下幾類違章行為進(jìn)行考核：1.安全違章：指在燃料生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)中違反安全操作規(guī)程，并可能造成人員傷亡、資產(chǎn)損失等安全事故的行為。2.生產(chǎn)違章：指在燃料生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)操作規(guī)程、程序和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降、生產(chǎn)效率低下、資源揮霍等問題的行為。3.行為違章：指員工在工作場(chǎng)合內(nèi)違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，包含但不限于遲到早退、擅離職守、無故缺勤、未經(jīng)批準(zhǔn)外出等。4.文件違章：指在處理文件、資料過程中違反規(guī)定，導(dǎo)致文件遺失、泄露、竄改等違法行為的行為。5.環(huán)境違章：指在燃料生產(chǎn)過程中違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，對(duì)環(huán)境造成污染或破壞的行為。第三章反違章考核細(xì)則3.1考核標(biāo)準(zhǔn)燃料部反違章考核依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)是否存在違章行為，評(píng)定考核等級(jí)?？己说燃?jí)分為四個(gè)級(jí)別：1.優(yōu)秀：表現(xiàn)良好，沒有違章行為；2.良好：表現(xiàn)較好，偶有細(xì)小違章行為但未對(duì)工作產(chǎn)生較大影響；3.合格：表現(xiàn)一般，存在較多或重點(diǎn)違章行為；4.不合格：表現(xiàn)差，常常且重點(diǎn)地違反規(guī)章制度。3.2考核依據(jù)燃料部反違章考核的依據(jù)重要包含以下幾點(diǎn)：1.安全生產(chǎn)、生產(chǎn)操作規(guī)程、程序和標(biāo)準(zhǔn)；2.工作紀(jì)律、規(guī)章制度；3.文件管理、資料歸檔規(guī)定；4.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。3.3考核程序燃料部反違章考核程序如下：3.3.1考核周期反違章考核周期為一個(gè)月，從每月1號(hào)至當(dāng)月的最終一天。3.3.2考核記錄燃料部將對(duì)每位員工的違章行為進(jìn)行記錄，包含違章時(shí)間、地方、內(nèi)容、影響等認(rèn)真信息。員工也可以自動(dòng)向主管匯報(bào)本身的違章情況，但主管不得排出對(duì)該違章行為的調(diào)查和處理。3.3.3考核等級(jí)評(píng)定依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄，燃料部將對(duì)每位員工進(jìn)行考核等級(jí)評(píng)定。3.3.4考核結(jié)果通報(bào)燃料部將依據(jù)考核等級(jí)結(jié)果，向員工進(jìn)行考核結(jié)果通報(bào)，并將結(jié)果記錄在員工檔案中。不合格員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。3.4優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)為鼓舞員工遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)道德，燃料部設(shè)立優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)制度。每個(gè)考核周期，燃料部將評(píng)比出肯定數(shù)量的優(yōu)秀員工，并予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)方法另行訂立。第四章監(jiān)督與改進(jìn)燃料部將建立健全的監(jiān)督制度，通過領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等多方面的協(xié)作，對(duì)反違章考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。同時(shí)，依據(jù)考核結(jié)果，燃料部將進(jìn)一步完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)，為燃料部的工作連續(xù)改進(jìn)供應(yīng)保障。第五章附則本規(guī)定