崗位需求與招聘計(jì)劃

崗位需求與招聘計(jì)劃第一章總則第一條目的和依據(jù)為了科學(xué)合理地確定企業(yè)崗位需求和招聘計(jì)劃，保障企業(yè)人力資源的合理配置，提高企業(yè)的績效和競爭力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司全部部門和崗位的崗位需求和招聘計(jì)劃。第三條崗位需求確實(shí)定崗位需求確實(shí)定應(yīng)遵從招聘計(jì)劃的設(shè)定，依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)等因素綜合考慮確定。第四條招聘計(jì)劃的編制招聘計(jì)劃的編制應(yīng)依據(jù)崗位需求、人員流動(dòng)情況、時(shí)效及經(jīng)濟(jì)本錢等因素，由相關(guān)部門提出，并經(jīng)過人力資源部門審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施執(zhí)行。第二章崗位需求確實(shí)定第五條崗位需求的依據(jù)崗位需求確實(shí)定需參考以下依據(jù)：公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；組織架構(gòu)更改；業(yè)務(wù)發(fā)展需求；人員離職、退休、晉升等情況；崗位職責(zé)更改；崗位升級(jí)、降級(jí)或撤銷。第六條崗位需求的程序相關(guān)部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力資源計(jì)劃，提出崗位需求申請；人力資源部門對(duì)崗位需求進(jìn)行審核，包含與招聘計(jì)劃的全都性、合理性等方面的評(píng)估；人力資源部門向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)審核結(jié)果；部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將崗位需求編入招聘計(jì)劃。第七條崗位需求的要點(diǎn)崗位需求確實(shí)定應(yīng)包含以下要點(diǎn)：崗位名稱和編號(hào)；崗位的重要職責(zé)和工作內(nèi)容；崗位的任職資格要求，包含學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求；崗位的薪酬待遇和福利待遇；崗位的所在部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第三章招聘計(jì)劃的編制與執(zhí)行第八條招聘計(jì)劃的編制招聘計(jì)劃的編制應(yīng)包含以下要點(diǎn)：招聘崗位的名稱和編號(hào)；招聘崗位的數(shù)量；招聘崗位的任職資格要求；招聘方式和渠道；招聘計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間。第九條招聘計(jì)劃的執(zhí)行招聘計(jì)劃的執(zhí)行應(yīng)遵從以下程序：人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布崗位招聘信息；人力資源部門對(duì)招聘簡歷進(jìn)行篩選和面試，確定合適的候選人；人力資源部門完成招聘體檢和背景調(diào)查等程序；人力資源部門與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定錄用候選人；人力資源部門訂立錄用合同，并與候選人進(jìn)行簽訂；資源部門依據(jù)錄用合同和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬和福利待遇的布置。第四章后續(xù)管理第十條人員調(diào)動(dòng)對(duì)于已經(jīng)錄用的員工，在試用期滿后，如有需要進(jìn)行部門內(nèi)調(diào)動(dòng)、升職、降職等情況，應(yīng)遵從相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的審核和批準(zhǔn)。第十一條崗位的更改與撤銷如因組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展或其他原因?qū)е聧徫宦氊?zé)發(fā)生更改或撤銷，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，相關(guān)更改需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的審核和批準(zhǔn)，并通知到相應(yīng)的崗位人員。第十二條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)公司鼓舞員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，為員工供應(yīng)晉升和提升技能的機(jī)會(huì)。員工有義務(wù)搭配公司進(jìn)行崗位本領(lǐng)提升的相關(guān)培訓(xùn)。第五章附則第十三條解