2024超市用工協(xié)議合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任_______崗位，主要職責(zé)是_______。2.乙方的工作地點(diǎn)為_______。二、乙方的用工性質(zhì)1.乙方的用工性質(zhì)為_______（全日制/非全日制）。2.乙方的工資待遇及支付方式按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。三、乙方的勞動報酬2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、_______等，具體工資構(gòu)成及金額詳見甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度。3.乙方加班工資按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、乙方的工作時間1.乙方的每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方的休息日、法定節(jié)假日及年假按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、乙方的社會保險及福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方的福利待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、乙方的培訓(xùn)及保密事項1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。2.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除、終止和續(xù)訂1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動安全、衛(wèi)生等規(guī)定，確保乙方的人身安全。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的職責(zé)。5.乙方應(yīng)妥善保管甲方的機(jī)密信息，防止泄露。解決辦法：1.若甲方未按照法律法規(guī)及合同約定支付工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。4.若乙方泄露甲方的機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可以向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和工作環(huán)境所采取的保護(hù)措施。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)之間的勞動合同補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度。2.派遣員工與派遣公司、接收公司之間的勞動合同補(bǔ)充條款：乙方在派遣期間應(yīng)遵守接收公司的規(guī)章制度，接收公司應(yīng)提供乙方必要的工作條件和培訓(xùn)。3.兼職員工與用人單位之間的勞動合同補(bǔ)充條款：乙方的兼職工作時間、報酬及其他福利按照甲方制定的兼職規(guī)章制度執(zhí)行。4.高級管理人員與用人單位之間的勞動合同補(bǔ)充條款：乙方的薪酬待遇包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等，具體金額和比例由雙方協(xié)商確定。5.藝術(shù)家、設(shè)計師等特殊職業(yè)的勞動合同補(bǔ)充條款：乙方有權(quán)對其創(chuàng)作的作品保留著作權(quán)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自使用乙方