山西省全日制勞動合同書模板

合同編號：__________山西省全日制勞動合同書甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2甲方為乙方提供的工作崗位為：_______。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前_______個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和各項規(guī)章制度。3.2乙方應保證提供的勞動成果符合甲方的要求，并按時完成工作任務。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為：_______（貨幣名稱）_______元/月。4.2乙方工資支付時間為每月_______日。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年休假。第六條勞動保護和安全6.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。6.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條培訓和知識產(chǎn)權7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。7.2乙方在勞動合同期內創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前_______天通知對方。8.2解除或終止勞動合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因過失被解除勞動合同；（4）乙方因客觀原因解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月的工資。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，確保合同的針對性和明確性。4.勞動合同類型：明確合同的期限類型，確保雙方的權益得到保障。5.勞動合同期限：填寫合同的具體起止時間，確保合同的有效性和時間限制。6.工作內容：明確乙方的崗位職責和工作要求，確保雙方對工作內容的共識。7.勞動報酬：填寫乙方的工資待遇和相關福利，確保乙方的合法權益。8.工作時間和休息休假：明確乙方的作息時間和休假權益，確保符合勞動法規(guī)。9.勞動保護和安全：明確甲方的安全生產(chǎn)責任，確保乙方的人身安全。10.培訓和知識產(chǎn)權：明確培訓權益和知識產(chǎn)權歸屬，確保雙方的權益得到保障。11.解除和終止勞動合同：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權益得到保障。12.違約責任：明確違約行為和違約責任，確保雙方的權益得到保障。13.爭議解決：明確爭議解決的方式和途徑，確保雙方的權益得到保障。14.其他約定：明確合同外的特殊約定，確保雙方的權益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求共識和解決方案。2.如果協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律支持和裁決。3.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：指規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。5.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報酬的個人。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等物質待遇。7.工作時間：指勞動者在用人單位從事有報酬勞動者的工作時間。8.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內，依法享有的休息和休假時間。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身權利。10.知識產(chǎn)權：指勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的專利、著作權、商標等知識產(chǎn)權。11.違約金：指違反勞動合同規(guī)定，應向對方支付的金錢賠償。12.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。14.人民法院：指中華人民共和國審判機關，負責審理勞動爭議案件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、工作職責等。補充條款：試用期工資為_______元/月。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.加班：針對加班時間和工資支付進行明確。補充條款：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。乙方加班時間每月不超過_______小時。3.培訓：甲方為乙方提供專業(yè)培訓，明確培訓期間的相關待遇。補充條款：甲方應承擔乙方培訓期間的學費、交通費等費用。培訓期間，乙方工資待遇為_______元/月。4.調動：甲方因工作需要調動乙方，明確調動后的工資待遇和工作職責。補充條款：調動后，乙方的工資待遇不變。調動后，乙方應遵守新崗位的工作規(guī)程和要求。5.休假：乙方因特殊原因需要請假，明確請假條件和工資待遇。補充條款：乙方請假期間，工資待遇為_______元/月。乙方請假時間每月不超過_______天。附件列表：1.