2024年勞動合同解除合同書參考格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條解除合同的原因1.1合同解除的起始日期1.2合同解除的結(jié)束日期第二條解除合同的雙方權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谒臈l社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)4.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密信息的期限5.3保密協(xié)議的解除條件第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的解除條件第七條雙方協(xié)商一致解除合同7.1協(xié)商解除合同的條件7.2協(xié)商解除合同的程序第八條勞動者單方面解除合同8.1勞動者解除合同的條件8.2勞動者解除合同的程序第九條用人單位單方面解除合同9.1用人單位解除合同的條件9.2用人單位解除合同的程序第十條合同解除的法律責(zé)任10.1違反合同解除約定的法律責(zé)任10.2合同解除后雙方的權(quán)益保障第十一條爭議解決11.1合同解除爭議的解決方式11.2爭議解決的程序第十二條合同解除后的其他事項12.1工作交接12.2合同解除證明的提供第十三條附件13.1解除合同協(xié)議書13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條解除合同的原因1.1雙方同意，合同解除的原因是由于（填寫解除合同的具體原因，如個人發(fā)展、工作調(diào)整等）。1.2雙方確認(rèn)，解除合同的起始日期為（填寫起始日期）。1.3雙方確認(rèn)，解除合同的結(jié)束日期為（填寫結(jié)束日期）。第二條解除合同的雙方權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)在合同解除起始日期前（填寫提前通知天數(shù)），以書面形式通知勞動者解除合同。2.1.2用人單位應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2.1勞動者應(yīng)在合同解除起始日期起（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2.2.2勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.2.3勞動者應(yīng)在合同解除后（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位從事與原工作相關(guān)的工作。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間3.2.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，一次性向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。3.3.2用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，向勞動者出具支付證明。第四條社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)4.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.1.2勞動者應(yīng)在解除合同后的（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，到新就業(yè)單位所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。4.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取4.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2.2勞動者應(yīng)在解除合同后的（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.1.2勞動者不得泄露保密信息給任何第三方。5.2保密信息的期限5.2.1保密協(xié)議自合同解除之日起生效，至（填寫期限）。5.3保密協(xié)議的解除條件5.3.1在保密協(xié)議有效期內(nèi)，如勞動者違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)解除保密協(xié)議。5.3.2保密協(xié)議解除后，勞動者仍需承擔(dān)保密義務(wù)。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.1.1競業(yè)限制適用于勞動者在解除合同后從事與原工作相關(guān)的工作。6.1.2競業(yè)限制區(qū)域為（填寫范圍）。6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，至（填寫期限）。6.3競業(yè)限制的解除條件6.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，如勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。6.3.2競業(yè)限制協(xié)議解除后，勞動者無需再遵守競業(yè)限制約定。第八條勞動者單方面解除合同8.1勞動者解除合同的條件8.1.1勞動者應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）以書面形式通知用人單位解除合同。8.1.2勞動者在試用期內(nèi)解除合同的，無需提前通知。8.2勞動者解除合同的程序8.2.1勞動者應(yīng)向用人單位提交書面解除合同申請。8.2.2用人單位應(yīng)在收到勞動者解除合同申請后（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條用人單位單方面解除合同9.1用人單位解除合同的條件9.1.1用人單位應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）以書面形式通知勞動者解除合同。9.1.2用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定的情況下，可以立即解除合同。9.2用人單位解除合同的程序9.2.1用人單位應(yīng)向勞動者出具書面解除合同通知。9.2.2用人單位在解除合同后，應(yīng)依法為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同解除的法律責(zé)任10.1違反合同解除約定的法律責(zé)任10.1.1勞動者違反提前通知解除合同的約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。10.1.2用人單位違反提前通知解除合同的約定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2合同解除后雙方的權(quán)益保障10.2.1勞動者在合同解除后，有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。10.2.2用人單位在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十一條爭議解決11.1合同解除爭議的解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至（填寫仲裁委員會或法院）解決。11.2爭議解決的程序11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到爭議案件之日起（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)作出裁決。11.2.2雙方應(yīng)遵守爭議解決機(jī)構(gòu)的裁決。第十二條合同解除后的其他事項12.1工作交接12.1.1勞動者應(yīng)將工作中使用的公司財產(chǎn)、文件、資料等歸還給用人單位。12.1.2用人單位應(yīng)向勞動者提供相關(guān)的工作交接記錄。12.2合同解除證明的提供12.2.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起（填寫規(guī)定天數(shù)）內(nèi)，向勞動者出具解除合同證明。12.2.2解除合同證明應(yīng)包含勞動者姓名、解除合同日期等信息。第十三條附件13.1解除合同協(xié)議書13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得違反我國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同的修改程序14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2.2合同的修改協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同的終止條件14.3.1本合同在合同解除后失效。14.3.2本合同在雙方履行完畢合同約定的義務(wù)后失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同協(xié)議書詳細(xì)要求：該協(xié)議書應(yīng)包含雙方簽字或蓋章的日期、解除合同的原因、解除合同的起始日期和結(jié)束日期等信息。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密信息的期限以及保密協(xié)議的解除條件。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的適用范圍、競業(yè)限制的期限以及競業(yè)限制的解除條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未提前通知解除合同。2.用人單位未提前通知解除合同。3.勞動者泄露保密信息給第三方。4.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。5.用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位未依法為勞動者辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者未提前通知解除合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金。2.用人單位未提前通知解除合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者泄露保密信息給第三方的，應(yīng)承擔(dān)泄露信息所造成的損失。4.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的損失。5.用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付遲延履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦ⅰ?.用人單位未依法為勞動者辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的手續(xù)費用和損失。示例說明：1.若勞動者未提前（填寫提前通知天數(shù)）通知用人單位解除合同，則勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金（填寫違約金金額）。2.若用人單位未提前（填寫提前通知天數(shù)）通知勞動者解除合同，則用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額）。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除勞動合同時，按照法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者依法參加的社會保障制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄資金。5.保密信息：指與用人單位經(jīng)營活動相關(guān)的，不為公眾所知悉的信息，包括商業(yè)秘密、技