印刷企業(yè)干部管理辦法

印刷企業(yè)干部管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（印刷企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（干部姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲方作為印刷企業(yè)，乙方作為甲方干部，為規(guī)范乙方的工作職責(zé)與行為，特訂立本干部管理辦法，以共同遵守。第一條工作職責(zé)1.1乙方須全面履行職務(wù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方須認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)決策和指令，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條工作紀(jì)律2.1乙方須按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。2.2乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方在工作過(guò)程中，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的操作規(guī)程。第三條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.1乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.2乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。第四條績(jī)效考核4.1乙方的工作績(jī)效將按照甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方如在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.3乙方如在工作中出現(xiàn)失誤，甲方將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資、福利等勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方如因工作原因?qū)е鹿べY、福利受損，甲方將依法予以補(bǔ)償。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷等原因不能繼續(xù)履行職務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。6.3合同期滿，雙方如無(wú)異議，可續(xù)簽合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)7.績(jī)效考核制度8.薪酬制度9.培訓(xùn)計(jì)劃10.合同解除和終止申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)上下班，未服從甲方工作安排。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的操作規(guī)程。4.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)。6.乙方在合同期內(nèi)提出辭職。三、法律名詞及解釋：1.干部：指在甲方公司擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù)的員工。2.工作職責(zé)：指乙方在甲方公司應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.工作紀(jì)律：指乙方在甲方公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)過(guò)程。5.商業(yè)秘密：指甲方公司的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、客戶信息等不為公眾所知的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不佳，工作效率低下。解決辦法：甲方可以通過(guò)溝通、培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)乙方改進(jìn)工作態(tài)度，提高工作效率。2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)整工作內(nèi)容或職務(wù)。3.乙方在工作中發(fā)生失誤。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方相應(yīng)的處罰，并指導(dǎo)乙方采取措施防止類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為印刷企業(yè)，需要明確乙方的職責(zé)與行為規(guī)范。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，以評(píng)估乙方的工作表