跨國公司董事長聘用合同范文

跨國公司董事長聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（受聘方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲方是一家在國際市場上具有影響力的跨國公司，乙方是一位具有豐富管理經驗和專業(yè)技能的人才，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方董事長一職達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的董事長，負責主持公司的董事會工作，并對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策、組織管理等方面負有領導責任。1.2乙方應認真履行董事長職責，維護公司合法權益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，公正行事，不得利用職務之便謀取私利。第二條任期2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至任期期滿之日止。2.2乙方的任期期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商達成一致。第三條薪酬與福利3.1乙方擔任董事長期間的薪酬待遇為：基本年薪____元人民幣，年度獎金根據(jù)公司年度業(yè)績另行商定。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受社會保險和福利待遇。3.3乙方在公司任職期間，公司為其提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。3.4乙方在公司任職期間，公司為其辦理人事檔案和戶口遷移等相關手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。4.2乙方不得泄露甲方的內部信息，不得利用甲方的資源從事與公司業(yè)務相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。5.2如一方違約，應承擔違約責任，并向守約方支付違約金，違約金的標準雙方另行商定。5.3如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行商定補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（受聘方）身份證復印件3.乙方（受聘方）學歷學位證書復印件4.乙方（受聘方）相關職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.乙方（受聘方）的簡歷8.甲方（聘用方）的組織架構圖9.甲方（聘用方）的企業(yè)章程10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行董事長職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。3.乙方利用甲方資源從事與公司業(yè)務相競爭的活動，視為違約。4.乙方未按照約定支付違約金，視為違約。5.乙方未按照約定履行保密義務，視為違約。6.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：2.董事長：指公司董事會的最高領導人，負責主持董事會工作。3.法定代表人：指代表公司行使權利、履行義務的自然人。4.薪酬待遇：指乙方擔任董事長期間的工資、獎金等福利。5.保密義務：指乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密責任。6.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的賠償金。7.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。8.不可抗力：指無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間未達到約定業(yè)績指標。解決辦法：雙方協(xié)商調整業(yè)績指標，給予乙方一定的輔導和培訓。2.問題：乙方泄露甲方秘密，導致公司損失。解決辦法：按照違約責任條款，要求乙方承擔違約金責任，并采取補救措施。3.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：按照違約責任條款，要求乙方承擔違約金責任，并采取法律手段維護公司權益。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.問題：合同中未約定的情況出現(xiàn)。解決辦法：雙方協(xié)商補充協(xié)議，或根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)慣例處理。五、所有應用場景：1.跨國公司尋求專業(yè)人才擔任董事長，提升公司管理水平。2.雙方在合同中約定薪酬待遇、保密義務、違約責任等事項。3.乙方在任職期間，享受公司提供的辦公條