人事管理基礎(chǔ)員工滿意度

人事管理基礎(chǔ)員工滿意度合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：第一條：合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若合同期滿后，雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)約____年。第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合合同約定條件的勞動條件，包括工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等，并依法為乙方繳納社會保險費。2.3甲方應(yīng)保障乙方依法享有休息休假、勞動保護、勞動爭議調(diào)解等權(quán)利。2.4甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等進行調(diào)整。2.5甲方有權(quán)在乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定時，提前終止本合同。第三條：乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、知識產(chǎn)權(quán)保護制度等。3.3乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護甲方形象和利益，不得以任何方式損害甲方利益。3.4乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。3.5乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的意見和建議，促進甲方管理水平的提升。第四條：合同的變更和解除4.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。4.2甲方提前解除本合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3乙方提前解除本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.4雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條：違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2本合同的違約責(zé)任包括但不限于賠償金、違約金、損害賠償?shù)?。第六條：爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方個人簡歷及身份證明文件3.甲方的人事管理制度4.乙方的職位描述和工作計劃5.社會保險繳納證明文件6.甲方和乙方簽署的保密協(xié)議7.甲方和乙方簽署的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.甲方和乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解委員會的相關(guān)文件10.任何補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼、補貼等2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.甲方未提供合同約定的勞動條件4.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)5.乙方違反甲方規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、知識產(chǎn)權(quán)保護制度等6.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定8.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即人事管理的主體。2.乙方：指合同中指明的第二方，即接受甲方人事管理的員工。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止時，甲方按照約定向乙方支付的補償。5.競業(yè)限制：指乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.損害賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實際損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，并在催促無果后向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險問題：如遇甲方未依法繳納社會保險費，乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，并在要求無果后向社保機構(gòu)投訴。3.勞動條件問題：如遇甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)的指令。4.違反規(guī)章制度：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀律處分，并保障乙方的合法權(quán)益。5.合同解除：如遇合同解除情況，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營規(guī)模擴大的企業(yè)，需要招聘并管理員工。2.乙方為尋找合適工作機會，愿意接受甲方提供的