2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議格式范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議格式范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣工作的安排2.1.2員工的管理與培訓(xùn)2.1.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的承擔(dān)2.2接受派遣公司的權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作條件的提供2.2.2對派遣員工的指導(dǎo)與管理2.2.3勞動(dòng)爭議的解決3.派遣員工的身份與職責(zé)3.1身份3.2職責(zé)4.派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限4.2工作內(nèi)容5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1工資構(gòu)成5.1.2獎(jiǎng)金與扣款5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2.2住房公積金5.2.3休假制度6.勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更與解除6.1勞動(dòng)關(guān)系的建立6.2勞動(dòng)關(guān)系的變更6.3勞動(dòng)關(guān)系的解除7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的生效、變更與終止9.1合同的生效9.2合同的變更9.3合同的終止10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署主體13.附件13.1附件列表14.簽字頁14.1派遣公司簽字14.2接受派遣公司簽字14.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣員工到用工單位從事相應(yīng)的崗位工作，派遣員工在工作期間享受相應(yīng)的權(quán)益，以及派遣公司和用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣工作的安排派遣公司應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，合理安排員工進(jìn)行工作，并確保員工的工作內(nèi)容符合用工單位的要求。2.1.2員工的管理與培訓(xùn)派遣公司應(yīng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工具備從事工作的技能和素質(zhì)；同時(shí)，派遣公司應(yīng)對員工進(jìn)行管理，確保員工遵守用工單位的規(guī)章制度。2.1.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的承擔(dān)派遣公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)員工在派遣期間的相關(guān)福利待遇。2.2接受派遣公司的權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作條件的提供用工單位應(yīng)提供員工所需的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備等。2.2.2對派遣員工的指導(dǎo)與管理用工單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，并對其工作進(jìn)行管理，確保工作的順利進(jìn)行。2.2.3勞動(dòng)爭議的解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)解決與派遣員工在工作中發(fā)生的爭議，確保雙方的權(quán)益得到保障。第三條派遣員工的身份與職責(zé)3.1身份派遣員工在派遣期間，其身份為派遣公司員工，但其工作內(nèi)容由用工單位安排。3.2職責(zé)派遣員工應(yīng)按照用工單位的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守用工單位的規(guī)章制度。第四條派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到用工單位工作之日起計(jì)算。4.2工作內(nèi)容派遣員工在用工單位的工作內(nèi)容為____，具體工作要求和工作任務(wù)由用工單位確定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1工資構(gòu)成派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、扣款等構(gòu)成。5.1.2獎(jiǎng)金與扣款獎(jiǎng)金根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和用工單位的相關(guān)規(guī)定確定；扣款包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣公司應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金派遣公司應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。5.2.3休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，包括年假、節(jié)假日等。第六條勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更與解除6.1勞動(dòng)關(guān)系的建立本協(xié)議簽訂后，派遣公司與眾員工建立勞動(dòng)關(guān)系。6.2勞動(dòng)關(guān)系的變更如派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更，需經(jīng)派遣公司、用工單位和員工三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。6.3勞動(dòng)關(guān)系的解除派遣員工在派遣期間，如發(fā)生合同解除情況，按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定辦理。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雙方在商務(wù)合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后____年止。8.3違約責(zé)任如有違約方泄露保密內(nèi)容，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的一切損失。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更如需變更本協(xié)議，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。9.3合同的終止本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2附件本協(xié)議附件包括：派遣員工名單、工作職責(zé)說明、保密協(xié)議等。第十二條合同的簽署12.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年。12.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為____。12.3簽署主體本協(xié)議由派遣公司代表與用工單位代表簽署。第十三條附件13.1附件列表附件列表包括：員工簡歷、培訓(xùn)記錄、工作業(yè)績評價(jià)等。第十四條簽字頁14.1派遣公司簽字（派遣公司名稱）14.2接受派遣公司簽字（接受派遣公司名稱）14.3派遣員工簽字（派遣員工姓名）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表包括：1.派遣員工名單2.工作職責(zé)說明3.保密協(xié)議4.員工簡歷5.培訓(xùn)記錄6.工作業(yè)績評價(jià)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.住房公積金繳納證明9.休假制度說明10.勞動(dòng)爭議解決辦法11.派遣員工工作協(xié)議12.派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.派遣員工晉升與發(fā)展計(jì)劃14.雙方約定的其他文件和資料附件的詳細(xì)要求和說明：1.派遣員工名單：詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。2.工作職責(zé)說明：明確派遣員工在用工單位的工作職責(zé)和要求。3.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.員工簡歷：詳細(xì)記錄派遣員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。5.培訓(xùn)記錄：記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容和成績。6.工作業(yè)績評價(jià)：定期對派遣員工的工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)和反饋。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明派遣公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。8.住房公積金繳納證明：證明派遣公司為員工繳納住房公積金的證明文件。9.休假制度說明：詳細(xì)說明派遣員工的休假制度，包括年假、節(jié)假日等。10.勞動(dòng)爭議解決辦法：規(guī)定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議的解決方式。11.派遣員工工作協(xié)議：與派遣員工簽訂的工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定派遣員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。13.派遣員工晉升與發(fā)展計(jì)劃：規(guī)定派遣員工的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)和計(jì)劃。14.雙方約定的其他文件和資料：包括雙方在合作過程中簽訂的其他協(xié)議、通知、函件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣公司未按照約定提供合格的派遣員工。2.派遣公司未按照約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.派遣公司未按照約定提供員工的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.用工單位未按照約定提供員工的工作條件和指導(dǎo)。5.用工單位未按照約定支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。7.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方需承擔(dān)因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方需支付守約方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。3.違約方需支付守約方因違約行為造成的間接損失，如業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)喪失、聲譽(yù)損害等。示例說明：若派遣公司未按照約定提供合格的派遣員工，導(dǎo)致用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，用工單位有權(quán)要求派遣公司承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣員工到用工單位從事相應(yīng)的崗位工作，并由用工單位支付報(bào)酬的一種勞動(dòng)力供應(yīng)方式。2.派遣公司：指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。3.用工單位：指接受派遣公司派遣員工從事工作