2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓合同書版B版本合同目錄一覽1.培訓項目與內容1.1培訓項目1.2培訓內容1.3培訓方式2.培訓時間與地點2.1培訓時間2.2培訓地點3.培訓師與講師3.1培訓師資質3.2講師安排4.培訓費用與支付4.1培訓費用4.2支付方式4.3支付時間5.培訓成果與評估5.1培訓成果5.2評估方式6.違約責任6.1雙方違約6.2單方違約7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點7.3適用法律8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄露后果10.知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2使用權限制11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.培訓資料與版權12.1培訓資料提供12.2培訓資料版權13.雙方信息與聯系方式13.1雙方信息13.2聯系方式14.其他條款14.1合同附件14.2補充協議14.3修改權與解釋權第一部分：合同如下：1.培訓項目與內容1.1培訓項目雙方確認，甲方作為人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓的學員，乙方作為培訓服務提供方，甲方同意參加乙方提供的“2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓”項目。1.2培訓內容（1）人力資源基礎知識培訓；（2）人力資源管理技能培訓；（3）勞動法律法規(guī)及企業(yè)內部人力資源政策培訓；（4）人力資源師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)素養(yǎng)提升培訓。1.3培訓方式乙方將通過線上直播、錄播課程、線下實戰(zhàn)演練、案例分析等多種形式開展培訓，確保甲方能夠全面、系統地掌握人力資源管理相關知識和技能。2.培訓時間與地點2.1培訓時間培訓時間為2024年4月1日至2024年6月30日，共計三個月。具體培訓安排由乙方根據實際情況提前通知甲方。2.2培訓地點培訓地點為線上培訓平臺（具體網址由乙方提供）及線下培訓場地（具體地點由乙方確定）。3.培訓師與講師3.1培訓師資質（2）具備人力資源管理相關資格證書；3.2講師安排乙方應根據培訓內容安排合適的專業(yè)講師，為甲方提供培訓服務。4.培訓費用與支付4.1培訓費用雙方確認，甲方應支付的培訓費用為人民幣10,000元整。4.2支付方式甲方同意采用銀行轉賬的方式支付培訓費用，具體轉賬信息由乙方提供。4.3支付時間甲方應在簽訂本合同時一次性支付培訓費用。5.培訓成果與評估5.1培訓成果（1）掌握人力資源管理基礎知識；（2）具備人力資源管理實際操作能力；（3）了解勞動法律法規(guī)及企業(yè)內部人力資源政策；（4）制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2評估方式乙方將通過線上考試、實戰(zhàn)演練評估、個人作業(yè)等形式對甲方的培訓成果進行評估。6.違約責任6.1雙方違約雙方同意，若一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2單方違約雙方同意，若甲方未按約定支付培訓費用，或乙方未按約定提供培訓服務，視為單方違約，違約方應承擔相應的違約責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決地點本合同簽訂地為中華人民共和國省市。7.3適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.2合同變更合同履行期間，若雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3合同解除一方如因對方嚴重違約等原因要求解除合同，應書面通知對方。合同解除后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事項。9.保密條款9.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。9.2保密期限雙方同意，保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3泄露后果若一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。10.知識產權保護10.1知識產權歸屬乙方保證其提供的培訓資料不侵犯他人的知識產權。培訓過程中產生的知識產權歸乙方所有。10.2使用權限制甲方僅享有培訓資料的使用權，未經乙方書面同意，不得將培訓資料轉讓、出租或用于其他用途。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免且不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力后果遭受不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明。根據不可抗力事件的影響，雙方可協商調整合同履行期限或終止合同。12.培訓資料與版權12.1培訓資料提供乙方應按照約定提供培訓資料，并保證資料的完整、準確和適用性。12.2培訓資料版權乙方保證培訓資料的版權，未經乙方書面同意，甲方不得復制、傳播或公開使用培訓資料。13.雙方信息與聯系方式13.1雙方信息甲方個人信息：姓名____，聯系方式____等。乙方信息：名稱____，聯系方式____等。13.2聯系方式雙方應保持聯系方式的有效性，如有變更，應及時通知對方。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括：培訓課程表、培訓師資介紹等。14.2補充協議如需補充協議，雙方應簽訂書面補充協議，經雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。14.3修改權與解釋權本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議予以完善。本合同的修改權與解釋權歸乙方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表詳細列出培訓課程的時間、地點、內容、講師等相關信息。包括線上和線下課程的具體安排。2.附件二：培訓師資介紹提供培訓師的姓名、資質、經驗和相關背景信息。包括每位培訓師的的專業(yè)領域和教學風格。3.附件三：培訓資料清單詳細列出培訓過程中提供給甲方的所有培訓資料，包括書籍、課件、案例等。指明資料的版權歸屬和使用權限。4.附件四：培訓費用明細表詳細列出甲方應支付的培訓費用的各項明細，包括培訓師費用、資料費用、場地費用等。提供費用的支付方式和支付時間。5.附件五：培訓評估標準詳細列出培訓成果評估的各項標準，包括線上考試、實戰(zhàn)演練評估、個人作業(yè)等的評分標準。提供評估的具體流程和時間表。6.附件六：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等的保密義務和保密期限。規(guī)定泄露秘密的后果和賠償責任。7.附件七：知識產權聲明聲明乙方對培訓資料的知識產權歸屬，以及甲方在使用培訓資料時的使用權限制。包括對培訓過程中產生的知識產權的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任甲方未按約定支付培訓費用，視為違約行為。甲方未按約定參加培訓或未能通過評估，視為違約行為。甲方違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密等，視為違約行為。2.乙方違約行為及責任乙方未按約定提供培訓服務，視為違約行為。乙方未按約定提供培訓資料，視為違約行為。乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約行為。3.違約責任認定標準違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式和賠償金額應根據違約行為對雙方造成的實際損失來確定。違約方應承擔因違約產生的全部費用，包括訴訟費、律師費等。示例說明：若甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權終止合同履行，并要求甲方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。若乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方立即履行合同，并有權要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源師：指從事人力資源管理工作的人員，負責招聘、培訓、薪酬管理等工作。2.培訓：指為提高個人或組織的能力和技能而進行的有計劃的教育和訓練活動。3.知識產權：指權利人對其智力勞動所創(chuàng)造的成果和經營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利。4.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的義務。5.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。6.違約金：指違約方因違約行為而支付給守約方的金錢賠償。7.損失：指因違約行為導致的一方遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。人力資源師：指甲方作為從事人力資源管理工作的人員，參加乙方提供的培訓。培訓：指乙方為甲方提供的“2024年人力資源師職業(yè)發(fā)展培訓”。知識產權：指乙方對提供的培訓資料所擁有的版權、商標權等。保密義務：指雙方