2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1停薪留職1.2事業(yè)單位1.3員工第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)4.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作交接5.2事業(yè)單位對(duì)員工的工作安排第六條停薪留職期間的工資待遇6.1停薪留職期間的工資支付6.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理第七條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工參加培訓(xùn)的條件與安排7.2事業(yè)單位提供的發(fā)展機(jī)會(huì)第八條停薪留職結(jié)束后的返回安排8.1員工返回事業(yè)單位工作的條件8.2事業(yè)單位對(duì)員工返回工作的安排第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行第十條違約責(zé)任10.1員工違反合同的后果10.2事業(yè)單位違反合同的后果第十一條爭(zhēng)議解決11.1合同爭(zhēng)議的解決方式11.2法律適用第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的終止條件第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條雙方簽字蓋章14.1員工簽字14.2事業(yè)單位蓋章14.3日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職務(wù)和編制，并有權(quán)利在一定期限內(nèi)返回工作崗位的一種人事管理方式。1.2事業(yè)單位事業(yè)單位是指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，進(jìn)行社會(huì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和機(jī)構(gòu)。1.3員工員工是指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事專業(yè)技術(shù)、管理或者工勤工作的人員。第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件（1）具有事業(yè)單位正式編制；（2）與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，且合同期尚未結(jié)束；（3）因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，且有返回事業(yè)單位工作的意愿。2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件（1）確保停薪留職期間單位的工作不受影響；（2）員工申請(qǐng)停薪留職的原因合理且確實(shí)需要離開工作崗位；（3）員工與事業(yè)單位簽訂停薪留職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間停薪留職的起始時(shí)間自員工與事業(yè)單位簽訂停薪留職協(xié)議之日起計(jì)算。3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間停薪留職的結(jié)束時(shí)間根據(jù)員工與事業(yè)單位的協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過兩年。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利（1）在停薪留職期間保留事業(yè)單位職工身份和職務(wù)；（2）在停薪留職期間參加事業(yè)單位組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；（3）在停薪留職期間享有返回事業(yè)單位工作的權(quán)利。4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）協(xié)助事業(yè)單位處理工作交接事宜；（3）在停薪留職期間不得違反國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位的利益。4.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)（1）為員工在停薪留職期間提供必要的人事管理服務(wù)；（2）協(xié)助員工解決停薪留職期間的工作和生活中遇到的問題；（3）在員工返回工作崗位時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況安排合適的職務(wù)。第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作交接員工在停薪留職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.2事業(yè)單位對(duì)員工的工作安排事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，安排員工在停薪留職期間參與相關(guān)工作。第六條停薪留職期間的工資待遇6.1停薪留職期間的工資支付員工在停薪留職期間，事業(yè)單位暫停支付工資。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定處理。第八條停薪留職結(jié)束后的返回安排8.1員工返回事業(yè)單位工作的條件員工需在停薪留職期滿后，向事業(yè)單位提出返回工作的申請(qǐng)。員工返回工作的條件如下：（1）符合國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定；（2）在停薪留職期間保持與事業(yè)單位的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況；（3）提供停薪留職期間的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展情況報(bào)告。8.2事業(yè)單位對(duì)員工返回工作的安排事業(yè)單位應(yīng)在員工提出返回工作申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況安排員工的職務(wù)和工作。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容包括員工在事業(yè)單位工作時(shí)所涉及的單位秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息。9.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行員工與事業(yè)單位簽訂保密協(xié)議，承諾在停薪留職期間和返回工作崗位后，不得泄露保密內(nèi)容。第十條違約責(zé)任10.1員工違反合同的后果員工違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨解除勞動(dòng)合同的后果。10.2事業(yè)單位違反合同的后果事業(yè)單位違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并應(yīng)采取補(bǔ)救措施。第十一條爭(zhēng)議解決11.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的終止條件本合同在員工返回工作崗位或雙方協(xié)商一致終止后失效。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定其他事項(xiàng)。第十四條雙方簽字蓋章14.1員工簽字員工在本合同上簽字，表示同意合同的約定。14.2事業(yè)單位蓋章事業(yè)單位在本合同上蓋章，表示同意合同的約定。14.3日期雙方在本合同上簽字蓋章后，填寫合同簽訂日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《停薪留職協(xié)議》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《工作交接清單》附件4：《員工個(gè)人發(fā)展報(bào)告》附件1《停薪留職協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議為員工與事業(yè)單位就停薪留職事宜達(dá)成的書面協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確員工的停薪留職起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。附件2《保密協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議規(guī)定了員工在停薪留職期間和返回工作崗位后對(duì)保密內(nèi)容的責(zé)任和義務(wù)，包括保密內(nèi)容的界定、保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行等。附件3《工作交接清單》的詳細(xì)要求和說明：本清單為員工在停薪留職前需完成的工作交接的詳細(xì)列表，包括工作內(nèi)容、文件資料、項(xiàng)目進(jìn)度等，以確保工作順利進(jìn)行。附件4《員工個(gè)人發(fā)展報(bào)告》的詳細(xì)要求和說明：本報(bào)告為員工在停薪留職期間的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展情況的詳細(xì)記錄，包括參加的培訓(xùn)、取得的成績(jī)等，用于評(píng)估員工在停薪留職期間的發(fā)展情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密或敏感信息。2.員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意，從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.事業(yè)單位在員工返回工作崗位后，不按照約定安排適當(dāng)?shù)穆殑?wù)。4.事業(yè)單位未按照約定支付員工在停薪留職期間的工資待遇。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于員工的違約行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對(duì)于單位的違約行為，員工有權(quán)要求單位履行合同約定，或者要求單位支付違約金。示例說明：如果員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，進(jìn)行社會(huì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和機(jī)構(gòu)。2.員工：指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事專業(yè)技術(shù)、管理或者工勤工作的人員。3.停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職務(wù)和編制，并有權(quán)利在一定期限內(nèi)返回工作崗位的一種人事管理方式。4.保密協(xié)議：指員工與事業(yè)單位簽訂的，承諾在停薪留職期間和返回工作崗位后，不得泄露保密內(nèi)容的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和員工共同繳納的，具有福利性和保