2024年停薪留職勞動協(xié)議樣例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職勞動協(xié)議樣例一本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3合同期限第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請2.2停薪留職的批準2.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)第三條停薪留職期間的工作安排3.1工作交接3.2工作任務(wù)3.3工作成果的評估與歸屬第四條停薪留職期間的薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.2社會保險與福利待遇4.3績效考核第五條停薪留職期間的培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)技能提升5.3個人發(fā)展計劃第六條合同終止與解除6.1合同終止的條件6.2解除合同的通知期限6.3解除合同后的權(quán)益處理第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的法律責任第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁機構(gòu)8.3法律適用第九條合同的變更與補充9.1合同的變更9.2合同的補充9.3變更與補充的生效條件第十條合同的履行與監(jiān)督10.1合同的履行10.2合同的監(jiān)督10.3違約責任第十一條合同解除后的權(quán)益處理11.1解除合同后的薪資待遇11.2解除合同后的福利保障11.3解除合同后的合同權(quán)益處理第十二條雙方協(xié)商一致的事項12.1協(xié)商事項的范圍12.2協(xié)商結(jié)果的效力12.3協(xié)商過程中的保密義務(wù)第十三條法律、法規(guī)與政策13.1遵守法律法規(guī)13.2政策變化對合同的影響13.3合同的合法性第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效條件14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，自愿申請暫時離開工作崗位，并同意在一定期限內(nèi)不領(lǐng)取薪資，同時不享有公司提供的福利待遇的一種協(xié)議安排。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請員工應(yīng)向公司提交書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及預(yù)期返回工作的時間。2.2停薪留職的批準公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否批準員工的停薪留職申請。批準停薪留職的，雙方簽訂本合同。2.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)（1）員工在停薪留職期間，不享有公司提供的薪資、獎金、福利等待遇；（2）停薪留職期間，公司為員工繳納的社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）員工在停薪留職期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時匯報個人情況，并按照公司要求參加相關(guān)活動；（4）停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；（5）停薪留職期間，公司保留員工的崗位，員工返回工作崗位時，原崗位如有變動，雙方協(xié)商解決。第三條停薪留職期間的工作安排3.1工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將與工作有關(guān)的所有資料、文件、工具等交接給代理工作人第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及解除合同后______年內(nèi)，應(yīng)對下列信息予以保密：（1）公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等；（2）公司內(nèi)部資料，包括但不限于內(nèi)部管理制度、財務(wù)報告、員工個人信息等；（3）公司與合作單位、合作伙伴之間的合同、協(xié)議、談判內(nèi)容等。8.2保密期限保密期限自員工離開工作崗位之日起算，至______年______月______日止。8.3違反保密協(xié)議的法律責任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金______元。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)雙方同意將爭議提交______仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的變更與補充10.1合同的變更本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同的補充雙方可以在任何時候簽訂補充協(xié)議，對合同未涉及的事項進行約定。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。10.3變更與補充的生效條件合同的變更或補充需經(jīng)雙方簽字蓋章，并在雙方之間履行完畢后生效。第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1合同的履行雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同的監(jiān)督公司有權(quán)對員工在停薪留職期間的言行進行監(jiān)督。11.3違約責任一方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金______元。第十二條雙方協(xié)商一致的事項12.1協(xié)商事項的范圍雙方可以在任何時候就本合同的履行、變更、解除等事項進行協(xié)商。12.2協(xié)商結(jié)果的效力雙方協(xié)商的結(jié)果具有同等法律效力，對雙方具有約束力。12.3協(xié)商過程中的保密義務(wù)在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)對涉及的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。第十三條法律、法規(guī)與政策13.1遵守法律法規(guī)雙方均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)、政策和規(guī)章制度。13.2政策變化對合同的影響如因政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除合同。13.3合同的合法性本合同系雙方真實意思表示，符合法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的終止日期本合同的終止日期為______年______月______日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：保密協(xié)議附件三：工作交接清單附件四：培訓與發(fā)展計劃附件五：社會保險繳納證明附件六：績效考核標準附件七：合同變更與補充協(xié)議附件一：停薪留職申請表詳細要求和說明：本申請表應(yīng)包括員工的基本信息、申請停薪留職的原因、預(yù)期離開和返回工作時間等內(nèi)容。員工應(yīng)如實填寫申請信息，并提交給公司審批。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責任。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并單獨保存。附件三：工作交接清單詳細要求和說明：工作交接清單應(yīng)詳細列明員工需交接的事項，包括項目、文件、工具等，并由雙方簽字確認。附件四：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：培訓與發(fā)展計劃應(yīng)包括員工的培訓時間、培訓內(nèi)容、技能提升目標等，并明確培訓成果的評價標準。附件五：社會保險繳納證明詳細要求和說明：公司應(yīng)提供社會保險繳納證明，以證明公司在停薪留職期間為員工繳納了社會保險。附件六：績效考核標準詳細要求和說明：績效考核標準應(yīng)明確考核指標、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等，以確保員工在停薪留職期間的績效管理公平、公正。附件七：合同變更與補充協(xié)議詳細要求和說明：合同變更與補充協(xié)議應(yīng)明確變更或補充的內(nèi)容、生效條件等，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照約定履行保密義務(wù)；2.員工在停薪留職期間從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；3.員工未按照約定返回工作崗位；4.公司未按照約定為員工繳納社會保險；5.公司未按照約定提供培訓與發(fā)展機會。違約責任認定：1.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金；2.員工從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作的，應(yīng)視為違約，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金；3.員工未按照約定返回工作崗位的，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金；4.公司未按照約定為員工繳納社會保險的，應(yīng)承擔補繳責任，并支付員工因此遭受的損失；5.公司未按照約定提供培訓與發(fā)展機會的，應(yīng)承擔違約責任，并根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的賠償。示例說明：如員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔賠償責任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.社會保險：指國家為保障職工基本生活，通過立法強制實行的，由用人單位和職工共同繳納的，