2024年勞動合同法全文及其解析

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同法全文及其解析本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則1.2：訂立勞動合同的方式1.3：勞動合同的效力第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1：勞動合同應(yīng)包含的事項2.2：勞動合同的條款2.3：勞動合同的修改和補充第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的義務(wù)3.2：勞動者權(quán)益的保護3.3：用人單位權(quán)益的保護第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除4.2：勞動合同的終止4.3：經(jīng)濟補償和賠償?shù)谖鍡l：勞動爭議的解決5.1：勞動爭議的協(xié)商5.2：勞動爭議的調(diào)解5.3：勞動爭議的仲裁5.4：勞動爭議的訴訟第六條：勞動保護6.1：勞動者的生命安全和身體健康6.2：特殊勞動保護6.3：勞動保護設(shè)施的建設(shè)和改善第七條：工資和福利7.1：工資支付的規(guī)定7.2：加班工資的支付7.3：福利待遇的享受第八條：工作時間和工作休息8.1：工作時間的規(guī)定8.2：休息和休假的規(guī)定8.3：節(jié)假日工作及加班的規(guī)定第九條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1：勞動者的培訓(xùn)權(quán)利9.2：用人單位的培訓(xùn)義務(wù)9.3：職業(yè)發(fā)展和晉升機會第十條：保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1：保密義務(wù)和范圍10.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：勞動者的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：國內(nèi)爭議解決12.2：涉外爭議解決第十三條：合同的變更和解除13.1：合同變更的條件和程序13.2：合同解除的條件和程序第十四條：附則14.1：解釋權(quán)歸屬14.2：合同的生效、修改和廢止14.3：其他規(guī)定第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。1.2：訂立勞動合同的方式勞動合同的訂立采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的書面形式包括紙質(zhì)文檔和電子文檔。1.3：勞動合同的效力勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效后三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記等有關(guān)手續(xù)。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1：勞動合同應(yīng)包含的事項（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2：勞動合同的條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.3：勞動合同的修改和補充勞動合同的修改和補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效。第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的義務(wù)用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2：勞動者權(quán)益的保護用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。3.3：用人單位權(quán)益的保護勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。勞動者違反前款規(guī)定的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。4.2：勞動合同的終止勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3：經(jīng)濟補償和賠償用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求承擔(dān)違約責(zé)任。第五條：勞動爭議的解決5.1：勞動爭議的協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，用人單位和勞動者可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.2：勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3：勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.4：勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)在中請人收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)或者在仲裁裁決書發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)提起。第八條：工作時間和工作休息8.1：工作時間的規(guī)定用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8.2：休息和休假的規(guī)定8.3：節(jié)假日工作及加班的規(guī)定用人單位在節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第九條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1：勞動者的培訓(xùn)權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)。勞動者有參加培訓(xùn)的權(quán)利，不得因參加培訓(xùn)而降低工資、解除勞動合同。9.2：用人單位的培訓(xùn)義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織勞動者參加培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)條件，保證勞動者享有培訓(xùn)權(quán)利。9.3：職業(yè)發(fā)展和晉升機會用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的能力、業(yè)績和崗位需求，公平、公正地選拔和任用員工。第十條：保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1：保密義務(wù)和范圍勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)的范圍包括：經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理秘密等。10.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者與用人單位約定的范圍內(nèi)。未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用其所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違反國家規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2：勞動者的違約責(zé)任勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反國家規(guī)定，損害用人單位利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1：國內(nèi)爭議解決勞動爭議發(fā)生在國內(nèi)的，按照我國的法律規(guī)定解決。雙方可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。12.2：涉外爭議解決勞動爭議發(fā)生在涉外的，可以適用國際慣例、國際條約或者雙方約定的法律解決。雙方也可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。第十三條：合同的變更和解除13.1：合同變更的條件和程序勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。13.2：合同解除的條件和程序勞動合同的解除是指勞動合同效力的終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。第十四條：附則14.1：解釋權(quán)歸屬本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同的最終解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2：合同的生效、修改和廢止本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同的約定。勞動合同的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。14.3：其他規(guī)定本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。除本勞動合同另有約定外，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、公平公正的原則，履行各自的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人、法人或者其他組織參與合同的履行、監(jiān)督或者協(xié)調(diào)的行為。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入的程序甲乙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同履行出現(xiàn)爭議、合同履行出現(xiàn)障礙、合同當(dāng)事人請求第三方協(xié)調(diào)等。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：第三方的權(quán)利第三方根據(jù)甲乙方的約定，有權(quán)對合同的履行進行監(jiān)督、評估、審計等。第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的資料和信息。3.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行介入職責(zé)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方不得泄露甲乙方提供的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。甲乙方可以根據(jù)合同的履行情況，約定費用的承擔(dān)方式。4.2：第三方介入費用的支付甲乙方應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式支付第三方介入費用。第三方介入費用支付的憑證應(yīng)當(dāng)作為合同履行的一部分。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1：第三方責(zé)任的限制第三方在履行介入職責(zé)過程中，對甲乙方造成的損失，承擔(dān)有限責(zé)任。第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不得超過甲乙方支付給第三方的費用。5.2：第三方責(zé)任的免除第三方在履行介入職責(zé)過程中，因不可抗力或者其他客觀原因?qū)е聯(lián)p失的，不負(fù)責(zé)任。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙方的劃分第三方介入并不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅負(fù)責(zé)介入職責(zé)，不參與甲乙方的合同履行。6.2：第三方與甲乙方的溝通甲乙方與第三方進行溝通，應(yīng)當(dāng)通過書面形式進行。甲乙方與第三方的溝通，不得違反本合同的約定。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同爭議解決、合同當(dāng)事人解除第三方介入等。7.2：第三方介入終止的程序第三方介入終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：第三方介入后的合同變更8.1：合同變更的條件合同變更應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的變更條件和程序。合同變更不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2：合同變更的程序合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙方簽字或者蓋章后生效。合同變更不得影響甲乙方和第三方的權(quán)利義務(wù)。第九條：第三方介入后的合同解除9.1：合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：合同履行不能、合同當(dāng)事人協(xié)商一致、第三方介入終止等。9.2：合同解除的程序合同解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙方簽字或者蓋章后生效。合同解除后，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：第三方介入后的爭議解決10.1：爭議解決的途徑第三方介入后發(fā)生的爭議，可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。10.2：爭議解決的程序爭議解決應(yīng)當(dāng)遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方和第三方應(yīng)當(dāng)共同參與爭議解決程序。第十一條：第三方介入后的合同履行11.1：合同履行的繼續(xù)第三方介入后，甲乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的約定。合同的履行不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2：合同履行的變更合同履行過程中，甲乙方可以根據(jù)實際情況，變更合同的履行方式、履行時間等。變更合同履行，應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商一致。第十二條：第三方介入后的違約責(zé)任12.1：違約責(zé)任的承擔(dān)第三方介入后，甲乙方和第三方均應(yīng)當(dāng)履行合同的約定。違反合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2：違約責(zé)任的限制第三方介入后，甲乙方和第三方的違約責(zé)任，不得超過甲乙方支付給第三方的費用。第十三條：第三方介入后的合同解除和終止13.1：合同解除和終止的條件合同解除和終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同爭議解決、合同當(dāng)事人解除第三方介入等。13.2：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同補充協(xié)議3.勞動合同變更協(xié)議4.勞動合同解除協(xié)議5.勞動者身份證明文件6.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本7.用人單位組織機構(gòu)代碼證副本8.用人單位法定代表人身份證明文件9.勞動者體檢報告10.勞動者培訓(xùn)記錄11.勞動者績效考核記錄12.勞動者勞動合同續(xù)簽申請表13.勞動者勞動合同終止申請表14.勞動者勞動合同解除申請表15.勞動者勞動合同解除證明16.勞動者社會保險繳納記錄17.勞動者工資支付記錄18.勞動者加班費支付記錄19.勞動者福利享受記錄20.勞動者工作時間和休息休假記錄21.勞動者勞動合同解除或終止證明22.勞動者勞動合同續(xù)簽證明23.勞動者勞動合同終止證明24.用人單位勞動合同解除或終止證明25.用人單位勞動合同續(xù)簽證明26.用人單位勞動合同終止證明27.用人單位勞動合同解除或終止證明28.用人單位社會保險繳納記錄29.用人單位工資支付記錄30.用人單位加班費支付記錄31.用人單位福利享受記錄32.用人單位工作時間和休息休假記錄33.用人單位勞動合同解除或終止證明34.用人單位勞動合同續(xù)簽證明35.用人單位勞動合同終止證明36.用人單位勞動合同解除或終止證明37.用人單位社會保險繳納記錄38.用人單位工資支付記錄39.用人單位加班費支付記錄40.用人單位福利享受記錄41.用人單位工作時間和休息休假記錄42.用人單位勞動合同解除或終止證明43.用人單位勞動合同續(xù)簽證明44.用人單位勞動合同終