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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時(shí)工作人員聘用安全合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號(hào)碼1.3聘用人員學(xué)歷及專業(yè)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)描述3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)用品的提供及使用6.2勞動(dòng)安全培訓(xùn)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假安排8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的條件12.3合同解除的條件13.雙方簽字13.1聘用人員簽字13.2用人單位簽字14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度第一部分:合同如下:1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名:1.2聘用人員身份證號(hào)碼:11010519900207567X1.3聘用人員學(xué)歷及專業(yè):本科,行政管理專業(yè)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱:臨時(shí)工作人員2.2聘用崗位職責(zé)描述:負(fù)責(zé)協(xié)助公司完成日常工作任務(wù),包括但不限于文書處理、資料整理、會(huì)議記錄等。3.聘用期限3.1聘用開始日期:2024年4月1日3.2聘用結(jié)束日期:2024年6月30日4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn):人民幣2000元/月4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式:每月25日前,通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例:按照國(guó)家規(guī)定的比例繳納。6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)用品的提供及使用:公司將為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如安全帽、工作服等,聘用人員必須按照公司的規(guī)定正確使用。6.2勞動(dòng)安全培訓(xùn):公司將在聘用人員入職后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),聘用人員必須參加并嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)定。7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間:每周工作5天,周一至周五,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.2休息休假安排:根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件:(1)雙方協(xié)商一致解除合同;(2)聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(3)聘用人員因病或傷不能從事原工作,且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止的條件:(1)聘用期限屆滿;(2)聘用人員死亡或者被宣告死亡;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約責(zé)任:(1)違反合同約定,提前解除合同的,應(yīng)支付違約金人民幣500元;9.2用人單位違約責(zé)任:(1)違反合同約定,未按時(shí)足額支付工資的,應(yīng)支付滯納金;(2)違反合同約定,未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式:通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu):北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容:本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并以書面形式補(bǔ)充。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更的條件:合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除的條件:合同解除的條件按照合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。13.雙方簽字13.1聘用人員簽字:________________13.2用人單位簽字:________________14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度:附件中列明。8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件:(1)雙方協(xié)商一致解除合同:經(jīng)雙方友好協(xié)商,可隨時(shí)解除本合同。(2)聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度:聘用人員有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)立即解除本合同。(3)聘用人員因病或傷不能從事原工作,且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力:聘用人員因病或傷不能從事原工作,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力,雙方可協(xié)商解除本合同。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形:包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的試用期不合格、合同期內(nèi)嚴(yán)重失職等。8.2合同終止的條件:(1)聘用期限屆滿:本合同約定的聘用期限屆滿,雙方未續(xù)簽,則合同自動(dòng)終止。(2)聘用人員死亡或者被宣告死亡:聘用人員死亡或者被宣告死亡,本合同即行終止。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形:包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約責(zé)任:(1)違反合同約定,提前解除合同的,應(yīng)支付違約金人民幣1000元;9.2用人單位違約責(zé)任:(1)違反合同約定,未按時(shí)足額支付工資的,應(yīng)支付滯納金,滯納金計(jì)算方式為應(yīng)支付工資的5%;(2)違反合同約定,未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式:通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu):北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容:本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并以書面形式補(bǔ)充。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更的條件:合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除的條件:合同解除的條件按照合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。13.雙方簽字13.1聘用人員簽字:________________13.2用人單位簽字:________________14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度:附件中列明。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:2024年臨時(shí)工作人員聘用安全合同版B版附件二:公司規(guī)章制度附件三:勞動(dòng)安全培訓(xùn)資料附件四:工資發(fā)放明細(xì)表附件五:社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件六:勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件一:2024年臨時(shí)工作人員聘用安全合同版B版本合同為標(biāo)準(zhǔn)格式合同,由公司與臨時(shí)工作人員簽訂,用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二:公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度包括考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度等,臨時(shí)工作人員必須遵守。附件三:勞動(dòng)安全培訓(xùn)資料勞動(dòng)安全培訓(xùn)資料包括生產(chǎn)安全、防火防爆、機(jī)械操作安全等內(nèi)容,臨時(shí)工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。附件四:工資發(fā)放明細(xì)表工資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)記錄臨時(shí)工作人員的工資構(gòu)成,包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件五:社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄公司為臨時(shí)工作人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。附件六:勞動(dòng)保護(hù)用品清單勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)列出公司為臨時(shí)工作人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品,臨時(shí)工作人員必須正確使用。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.臨時(shí)工作人員違約行為:(1)提前解除合同:臨時(shí)工作人員在合同未到期時(shí)提前解除合同。2.用人單位違約行為:(1)未按時(shí)足額支付工資:用人單位未按照合同約定時(shí)間及金額支付工資。(2)未提供勞動(dòng)保護(hù):用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)違約金:臨時(shí)工作人員提前解除合同需支付違約金人民幣1000元。(3)滯納金:用人單位未按時(shí)足額支付工資,需支付滯納金,滯納金計(jì)算方式為應(yīng)支付工資的5%。(4)賠償責(zé)任:用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù),需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明:說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.臨時(shí)工作人員:指與公司簽訂短期勞動(dòng)合同

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